領(lǐng)英最新公布的大數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)職場(chǎng)人平均跳槽頻率正在持續(xù)加快，平均在職時(shí)間從2014至2015年的34個(gè)月逐年遞減為2017至2018年的22個(gè)月。

越發(fā)頻繁的人才流動(dòng)一方面體現(xiàn)了越發(fā)活躍和開(kāi)放的職場(chǎng)特征，另一方面也給企業(yè)招聘帶來(lái)新的挑戰(zhàn)——人才留存難度增大、招聘工作量激增等。

同時(shí)，領(lǐng)英還分享了行業(yè)人才吸引力指數(shù)榜單和城市人才吸引力指數(shù)榜單。榜單表明，互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、汽車(chē)、金融服務(wù)及教育管理成為2018年人才吸引力最高的行業(yè)，人才流入顯著高于人才流出。與之相反，電信、信息技術(shù)與服務(wù)、石油能源、機(jī)械工程和零售業(yè)則逐漸喪失對(duì)人才的吸引力。

領(lǐng)英中國(guó)數(shù)據(jù)科學(xué)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人周振宇表示：“這種趨勢(shì)與我國(guó)相應(yīng)行業(yè)在各自發(fā)展周期中所處的位置呈現(xiàn)出較高的契合度，我們也看到，一些正在被新技術(shù)變革的傳統(tǒng)行業(yè)，比如汽車(chē)，人才缺口也很大。隨著越來(lái)越多的人傾向資本更密集、創(chuàng)新更活躍且利潤(rùn)率更高的行業(yè)，傳統(tǒng)行業(yè)在人才招聘方面面臨著更大的挑戰(zhàn)。當(dāng)然，更大的吸引力也伴隨著相對(duì)更高的人才流動(dòng)率。在2018年排名人才吸引力首位的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，員工平均在職時(shí)長(zhǎng)僅為1.47年，而在公認(rèn)的傳統(tǒng)實(shí)業(yè)電信行業(yè)，平均在職時(shí)長(zhǎng)則達(dá)到了2.6年。”

與此同時(shí)，人才多元化、面試新工具、大數(shù)據(jù)和人工智能——這四大趨勢(shì)的結(jié)合，正在讓招聘成為一種更具戰(zhàn)略高度的工作，能夠幫助企業(yè)提升招聘的效率和智能化程度，也更能結(jié)合客戶分析和主觀洞察贏得人才。同時(shí)，這些趨勢(shì)無(wú)論是從專(zhuān)業(yè)技能還是業(yè)務(wù)理念上，都對(duì)招聘人員提出了轉(zhuǎn)型的要求。

值得一提的是，相較于美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)等主要?dú)W美國(guó)家，中國(guó)企業(yè)表現(xiàn)出了更前衛(wèi)的理念，在招聘中采用新興技術(shù)與方法的意愿也更加強(qiáng)烈，尤其在大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)的運(yùn)用上表現(xiàn)出了更明顯的信心。

在中國(guó)，目前65%的人才招聘人員至少“有時(shí)”使用大數(shù)據(jù)，而90%的人才招聘人員至少“有可能”在未來(lái)兩年開(kāi)始使用大數(shù)據(jù)，顯著高于全球79%的平均水平。與此同時(shí)，79%的中國(guó)企業(yè)招聘人員認(rèn)為，人工智能對(duì)于未來(lái)招聘工作至少會(huì)有一定程度的影響力。未來(lái)五年，中國(guó)企業(yè)更有可能會(huì)使用人工智能驅(qū)動(dòng)的新方法，簡(jiǎn)化日常招聘工作，提升招聘效率。