近日，《紐約時(shí)報(bào)》與ProPublica聯(lián)合發(fā)布消息稱(chēng)，F(xiàn)acebook允許幾十家企業(yè)使用自己的定向軟件，將招聘廣告推送給特定年紀(jì)的Facebook用戶，這一行為違反了美國(guó)勞動(dòng)法。

Facebook廣告部門(mén)副總裁羅布·高曼（Rob Goldman）在博文中駁斥了報(bào)道，說(shuō)報(bào)道不準(zhǔn)確。高曼給出了解釋?zhuān)?ldquo;Facebook會(huì)根據(jù)觀眾優(yōu)化招聘廣告。例如，可能會(huì)根據(jù)環(huán)境需要使用女性圖片或者年長(zhǎng)者圖片。這些獨(dú)立廣告是寬泛招聘活動(dòng)的一部分，招聘活動(dòng)瞄準(zhǔn)所有年齡段、各種背景的人。如果有人認(rèn)為這種廣告有差別對(duì)待的嫌疑，我們堅(jiān)決不認(rèn)同。”

幾周前，Verizon在Facebook上投放了一個(gè)廣告，招募專(zhuān)注于財(cái)務(wù)規(guī)劃和分析的員工。廣告中展示了一位坐在電腦前的微笑千禧年女性，并承諾新員工可能有一個(gè)不錯(cuò)的前景，不僅是薪水。

而另一些內(nèi)容卻不是一目了然的。這項(xiàng)推廣是在25至36歲的居住在首都或最近訪問(wèn)過(guò)的用戶的Facebook上進(jìn)行的，并且用戶曾表現(xiàn)出對(duì)金融的興趣，該廣告才會(huì)展示。而對(duì)于每天查看Facebook的絕大多數(shù)人，廣告并不存在。

廣告商將信息傳遞給最有可能響應(yīng)的準(zhǔn)確聽(tīng)眾的能力是Facebook商業(yè)模式的基石。但是，利用這個(gè)制度只把工作機(jī)會(huì)暴露給某些年齡段的人，已經(jīng)引起了對(duì)老年工人公平的擔(dān)憂。