曾幾何時，多系統(tǒng)間的數(shù)據(jù)整合還是一種很“高大上”的應用，好像只有大企業(yè)才有必要、有能力來做這項工作。

而OA系統(tǒng)也只是用于簡單的“無紙化辦公”，使用上獨來獨往，和其他系統(tǒng)基本上沒有任何關聯(lián)。

但近幾年來，隨著OA系統(tǒng)應用的迅猛發(fā)展，OA系統(tǒng)已經(jīng)有足夠的能力，和充分的條件來實現(xiàn)數(shù)據(jù)整合。

據(jù)OA系統(tǒng)領導廠商華天動力的項目總監(jiān)萬先生介紹，當前企業(yè)通過OA系統(tǒng)來進行數(shù)據(jù)整合的應用已經(jīng)完全普及。不單是大型企業(yè)，眾多中小型企業(yè)都在積極進行這項工作。數(shù)據(jù)整合能力已經(jīng)成為企業(yè)OA選型時考察的重點。

據(jù)萬先生介紹，評估一個OA系統(tǒng)的數(shù)據(jù)整合能力要看三點，這三點缺一不可：

1、 能否實現(xiàn)，這是前提條件；

2、 能否全面的實現(xiàn)，這是功能完善性的保障：

3、 能否方便的實現(xiàn)，這是功能適用性的保障。

OA系統(tǒng)通常會和哪些系統(tǒng)之間進行數(shù)據(jù)整合呢？萬先生說，目前OA系統(tǒng)和HR、ERP、CRM、財務、進銷存、績效考核、考勤等系統(tǒng)等之間進行的數(shù)據(jù)整合案例較多，這是和中國企業(yè)的信息化發(fā)展狀況息息相關的。

萬先生通過兩個客戶的實際案例，來介紹企業(yè)如何通過OA系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)整合。

首先是利眾集團，在OA系統(tǒng)和HR系統(tǒng)之間實現(xiàn)的數(shù)據(jù)關聯(lián)。

利眾集團實施華天動力OA系統(tǒng)后，和HR系統(tǒng)共用了同一套HR數(shù)據(jù)。也就是說，OA系統(tǒng)中的部門、人員、職務、假期等信息無需單獨添加，而是直接調用自HR系統(tǒng)。

如下面OA系統(tǒng)中的“員工請假申請單”，“申請人信息”和“詳細信息”中的所有內容都來自HR系統(tǒng)。

更重要的是，表單的已請事假、已請病假、已請年假等數(shù)據(jù)也都直接取自HR系統(tǒng)，記錄了該員工自入職以來的請假天數(shù)，讓申請人和審批人都可以直接看到，大大方便了工作管理。

當OA系統(tǒng)中的申請單審批完成后，假期數(shù)據(jù)還會自動寫入HR系統(tǒng)，更新HR系統(tǒng)中的原始數(shù)據(jù)。

同樣，集團的入職、調職、離職、調薪、加班等審批也都是在OA系統(tǒng)中進行，原始數(shù)據(jù)調用自HR系統(tǒng)，審批結果再寫回HR系統(tǒng)，自動更新HR系統(tǒng)中的相關數(shù)據(jù)。這樣，就把OA系統(tǒng)和HR系統(tǒng)的數(shù)據(jù)實時、全面的關聯(lián)起來，起到了消除信息孤島，減少重復工作的作用。

其次是奧達電子，在OA系統(tǒng)和金蝶KIS系統(tǒng)之間實現(xiàn)了數(shù)據(jù)關聯(lián)。

通過下面的截圖，我們可以看到，費用報銷單在OA系統(tǒng)中審批完后，報銷數(shù)據(jù)、摘要、科目都自動寫入到金蝶KIS系統(tǒng)中生成財務憑證，不需要再進行手工輸入。

OA系統(tǒng)中的報銷單：

KIS系統(tǒng)中的憑證管理：

數(shù)據(jù)整合是企業(yè)信息化建設發(fā)展到一定階段的必然需求，而OA系統(tǒng)作為一個綜合型、管理型的辦公平臺，也必須在數(shù)據(jù)整合工作上具備過硬的能力。

萬先生認為，雖然目前通過OA系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)整合的應用已經(jīng)普及，但是總體上還處于比較初級和膚淺的階段。隨著企業(yè)信息化建設的深入，以及OA系統(tǒng)的進步，這種整合將不斷深化。