近期，源于一則關(guān)于法國最新規(guī)定的勞動(dòng)法的報(bào)道，“到底該不該加班”又成為了眾人討論的熱點(diǎn)話題，本來一直被冠以存在“加班文化”的中國企業(yè)，在法國崇尚8小時(shí)外談工作違法的觀念下似乎要開始接受廣大群眾的拷問。對(duì)此，業(yè)內(nèi)人士指出，坦白來講，“加班文化”有利有弊，如果說加班是工作效率問題，那么解決辦法其實(shí)很多，比如一套先進(jìn)的OA辦公系統(tǒng)完全可以為所謂的“加班文化”解圍。

那么，在一片提高工作效率的響應(yīng)中，先進(jìn)的OA辦公系統(tǒng)能否做到真正的“解圍”呢？從目前眾多企業(yè)方的反映來看，流程繁瑣、信息不及時(shí)和數(shù)據(jù)難整理三大問題是眾人排斥“加班文化”的重點(diǎn)。所以，一套符合現(xiàn)代企業(yè)需求的OA辦公系統(tǒng)若做到“解圍”，這三方面的技術(shù)需要達(dá)到一定的水平，從而做到高效率辦公。

據(jù)華天動(dòng)力公司產(chǎn)品經(jīng)理張雁子先生透露，目前OA辦公系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)水平上升到了新的層面，一定程度上對(duì)企業(yè)用戶的需求能夠給予實(shí)現(xiàn)，只不過每個(gè)企業(yè)要根據(jù)自身實(shí)際情況進(jìn)行選擇。“事實(shí)上，對(duì)于每一位工作人員來講，高效辦事是最理想的工作狀態(tài)，如果不是客觀因素的影響，誰也不愿意也不可能希望在工作時(shí)間外故意推行‘加班文化’。”張經(jīng)理這樣說到。

正如張經(jīng)理所言，目前很多OA辦公系統(tǒng)品牌呈現(xiàn)出不同的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，在解決企業(yè)用戶的三大問題上各有千秋。了解發(fā)現(xiàn)，華天動(dòng)力公司研發(fā)人員給予OA辦公系統(tǒng)“工作流管理專家”的定位，把流程繁瑣、信息不及時(shí)和數(shù)據(jù)難整理的問題都融入到工作流的應(yīng)用之中，這樣一來，企業(yè)各部門的工作協(xié)調(diào)性更強(qiáng)，在華天動(dòng)力OA系統(tǒng)的十大流程類型、靈便的數(shù)據(jù)整合、強(qiáng)大的報(bào)表統(tǒng)計(jì)三大特色模式中有效避免人力、物力和時(shí)間成本的浪費(fèi)。

所以，“加班文化”的討論在企業(yè)擁有一套先進(jìn)OA辦公系統(tǒng)的前提下被賦予了一層深刻涵義，它并非有那么多的“負(fù)面因素”，如果企業(yè)的管理到位，在能夠支撐企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)的OA辦公系統(tǒng)中也未嘗不是一件好事。許多企業(yè)員工也認(rèn)為：讓愛加班的人去加班，讓不愛加班的人自由選擇可以不加班的工作。愛加班的人不要嫌棄不愛加班的人懶，不愛加班的不要嫉妒愛加班的人地位與薪水都比自己高。兩廂情愿，才是正解。