2月26日，服務(wù)于企業(yè)人力資源的硅谷創(chuàng)業(yè)公司 Zenefits 宣布將裁員 250 人，占員工總數(shù)的 17%。而就在本月初，Zenefits 聯(lián)合創(chuàng)始人兼 CEO 帕克爾·康拉德（Parker Conrad）也因?yàn)楣芾聿涣ν蝗恍嫁o職。

這曾是一只非常耀眼的獨(dú)角獸。去年五月，Zenefits 憑借 45 億美元的估值成為了企業(yè)服務(wù)市場(chǎng)的巨星。當(dāng)時(shí)，Zenefits 融資 5 億美元，投資方為富達(dá)、TPG 和 Andreessen Horowitz。

問(wèn)題在于過(guò)快的增長(zhǎng)背后的管理失調(diào)。“我們的文化和管理已經(jīng)難以跟上 Zenefits 過(guò)快的增長(zhǎng)，這確實(shí)不是個(gè)秘密”，CEO David Sacks 在周五寫(xiě)給員工的郵件中說(shuō)。

華爾街日?qǐng)?bào)報(bào)道，在獲得融資之后，Zenefits 加快了招聘速度，員工數(shù)從 2014年 秋季的 400 人左右增加到了 2015年9月 的 1640 人。但是，銷售中負(fù)責(zé)大企業(yè)的團(tuán)隊(duì)常常達(dá)不到指標(biāo)，團(tuán)隊(duì)文化也跟 “兄弟會(huì)” 差不多。去年夏天，一位員工曾發(fā)群郵要求大家不要在公司總部的樓梯間里喝酒、抽煙和發(fā)生性行為。

因此，這次裁員中，Zenefits 將開(kāi)掉一個(gè)賣(mài)醫(yī)療保險(xiǎn)給大公司的團(tuán)隊(duì)，而將注意力放在更為適合的小企業(yè)里。此前，Zenefits 通過(guò)向企業(yè)免費(fèi)提供人力資源管理軟件而獲得了早期成功。

一系列舉動(dòng)背后，業(yè)績(jī)的壓力非常直接。根據(jù)華爾街日?qǐng)?bào)，管理層此前訂立了年收入一億美元的銷售目標(biāo)，并認(rèn)為很容易實(shí)現(xiàn)。然而，從今年一月的情況來(lái)看，Zenefits 的月收入為五百萬(wàn)美元，年收入預(yù)計(jì)為六千萬(wàn)，雖然這個(gè)數(shù)字比去年增長(zhǎng)了三倍，但仍然低于預(yù)期。

Zenefits 說(shuō)，接下來(lái)將會(huì)出臺(tái)新的內(nèi)部管理和交流規(guī)范。與此同時(shí)，美國(guó)政府也在對(duì)其包含需要保險(xiǎn)牌照的業(yè)務(wù)部分進(jìn)行審查。