SmartHR是一家?guī)椭毡竟椭鞲拥膭?chuàng)企。近日，這家公司在500 Startups日本分公司領投的B輪融資中，獲得了15億日元（1330萬美元）的資金。

這家創(chuàng)企可能與美國的Zenefits和Gusto等公司類似，其目標是將日本的人力資源部門帶入如今的數(shù)字時代。

SmartHR首席運營官Takafumi Kurahashi在接受采訪時表示：“在日本，很少有公司會想到在線管理人力資源，他們更習慣于電子表格和文書工作。”

SmartHR成立于2015年，目前擁有50名員工。該服務目前針對的是新員工注冊，傳統(tǒng)上，這一環(huán)節(jié)需要在各個政府辦公室之間來回搬運大量的文書工作。通過它所提供的服務，這一繁瑣的過程可以通過數(shù)字方式完成。目前，這一服務已經吸引了1萬名客戶，包括獨角獸電子商務公司Mercari。

該創(chuàng)企未來計劃將覆蓋工資、福利等領域。

這筆資金將使SmartHR的員工人數(shù)增加一倍，幫助它開發(fā)這些新功能并搭建平臺。該公司希望成為日本的數(shù)字記錄系統(tǒng)，也就是說，它將向可在其平臺上進行托管的第三方服務敞開大門。比如說，他們正在運行的一個小型試點項目，可以向人力資源客戶提供名片印刷服務。

該公司預計將于明年推出自己的平臺。而現(xiàn)在，它將主要研發(fā)客戶要求的新功能，包括允許系統(tǒng)內存在多個分支機構或連鎖店，這也是服裝店和其他具有高水平雇員流失的高端商業(yè)街零售商的特別要求。

SmartHR也將利用這筆資金進行市場拓展。迄今為止，它都是通過線上推廣服務。所以，該公司計劃通過線下渠道（日媒體廣告和展覽）接觸新的客戶。

除了SmartHR本身之外，這一輪融資值得注意的還有500 Startups首次領投了B輪融資。500 Startups是一家多產投資者，投資組合超過1000家公司。除此之外，它還使用了一種在美國常見但在日本卻不被使用的特殊目的實體（SPV）。

其中的好處是，一個SPV允許一家擁有更潔凈上線表的單一實體購買一家創(chuàng)企的股份。不同的投資者通過SPV，拿走他們的股權。

主管500 Startups日本分公司的合伙人James Riney解釋了什么他建議并最終使用SPV領投這項交易。

他說：“像SmartHR這樣的公司不會經常出現(xiàn)，所以我們想知道如何才能讓捕獲的價值超過我們的早期投資。”

Riney說，日本獨特的、相當規(guī)模風險的融資生態(tài)系統(tǒng)使得SPV成為這種情況下的理想解決方案。

他解釋說：“沒有多少地方可以讓創(chuàng)企籌集大筆資金。你可以在多個地方進行100萬美元的融資，但是這需要很長時間，會讓創(chuàng)企失去自己的融資速度。”

在此次融資中，SmartHR首席執(zhí)行官Shoji Miyata估計只花了10小時用于參與融資活動。這是因為Riney能夠做很多的宣傳，必要的時候可以利用Miyata團隊的其他成員來保證SPV的承諾。

首席運營官Kurahashi也談到了這一過程的效率。

他說：“融資是一家公司重新審視和完善戰(zhàn)略的好機會，但這往往太過于耗時，會延緩公司的發(fā)展速度。而這次與500的合作，讓我們只享受到了融資帶來的好處。”

Riney說這一次的SPV是“我們所知道的日本第一起”。在適當?shù)那闆r下，500 Startups日本分公司可能會在未來再次使用相同的方法。