隨著企業(yè)信息化普及，市場需求的增多，信息化這個領域出現了眾多的新生職業(yè)，例如ERP售前顧問、ERP咨詢顧問、ERP實施顧問等。在上一篇《猥瑣發(fā)育 一個優(yōu)質ERP咨詢顧問的成長路》筆者總結了ERP咨詢顧問的養(yǎng)成，大家都知道ERP實施顧問也是一個非常有前景的工作，要想真正做的好，做的精的話，如果只是會用一點ERP軟件是完全不夠的。那么這次要來和廣大的從業(yè)者嘮一嘮要成為一個ERP實施顧問需要具有怎樣的素質。

　　ERP實施顧問的定義

ERP實施顧問是指從事ERP軟件安裝、維護、咨詢、培訓的相關從業(yè)人員。ERP實施顧問的主要工作是將管理信息化解決方案成功地實施、應用到企業(yè)的實際業(yè)務流程中去，并對項目進行持續(xù)的支持。他們精通ERP理論與ERP軟件的使用方法，熟練運用項目實施方法論，能夠有效處理實施過程中出現的種種問題，他們是經營管理的專家，很多人有過在不同行業(yè)實施不同ERP項目的豐富經驗，在項目實施的各個階段都能得心應手。

ERP實施顧問們要對項目實施的各個階段負責，以確保要求的運作在規(guī)定的時間里按要求的質量水平完成，并使必須參與的人員真正高度有效地參與。為了實現他們的承諾，他們要把他們所掌握的技巧和方法轉化到實際工作計劃中來——方法要細化成任務并落實到具體個人。每個階段、每個任務的時間安排也要決定下來，從而最終敲定項目計劃。顧問給項目帶來了額外的價值，他們的實際操作經驗使公司受益匪淺，他們知道什么該做，什么不該做，從而避免了“出錯——改正”的實施途徑。

ERP實施顧問薪資狀況和職場需求

ERP實施顧問年薪差異比較大，看做什么檔次的產品。國際一流的產品如SAP、Oracle合格的顧問年薪都是10萬以上，二三十萬也很正常。但國內的軟件公司年薪一般四五萬，10萬實屬罕見，當然這是多年以前的行業(yè)薪酬。但隨著國內民族軟件的發(fā)展，以及國內企業(yè)的迅速發(fā)展，ERP顧問行業(yè)已經今非昔比了，合格的顧問少之又少，面對國內這么大的市場，朝陽職業(yè)的它也就成了香餑餑。

接受過正規(guī)ERP相關實戰(zhàn)技能培訓的應屆本科畢業(yè)生一般起薪3000元，工作數年成為高級顧問或者資深顧問后，薪酬會相當可觀。據業(yè)內人士透露，ERP咨詢經理年薪可達20-30萬元，小型公司的ERP實施顧問年薪在8萬元左右，大公司的ERP實施顧問年薪在10-20萬元左右，知名企業(yè)的顧問薪酬甚至按照“小時”"美金“計算，前提是你的技術到家。

ERP實施顧問頻頻告急，目前國內從事ERP實施項目的專業(yè)人才不足4000名，其中具備ERP實施經驗的高級人才不足千名。一般公司啟動ERP項目，如果要聘到具有相關工作經歷的ERP實施顧問，月薪都在5000元以上，甚至高達萬元。獵頭公司也經常有價無市，為之無奈。

ERP實施顧問所應具備的能力素質分析

看到了誘人的待遇之后，想要成長為一個優(yōu)秀的ERP實施顧問，一定要經歷不短的一段時間。在這個成長過程中，也是需要細心感受積累。那么成長過程需要怎樣的素質?

1、相關工作內容必掌握

首先必須對企業(yè)的不同部門崗位了解清楚，能夠規(guī)劃企業(yè)流程，如果是工廠就至少任職過幾個部門的主管。如物控這一類非常重要的崗位就必須要具備相關的實際工作經驗，如果只是會一些ERP，卻不了解企業(yè)以及公司的相關工作程序是不可能去解決掉企業(yè)里一些各種各樣的問題。

2、相關工作流程必清楚

作為一個ERP實施顧問要對企業(yè)程序進行規(guī)劃，自然要了解公司的各種崗位說明。接著再去對這些崗位做系統(tǒng)的分類培訓，制定不同的工作任務給各崗位，從而讓公司順利上線。

3、相關工作人員必知曉

雖然ERP實施顧問這份工作非常有前景，在這里還是要告誡畢業(yè)生們沒有相關的工作經驗不要輕易的走上這個崗位，你需要做的是先對公司里的各工作崗位有所了解，才能應對一些專業(yè)問題，給出完美解決方法。

結語

不論專業(yè)如何，做開發(fā)也好做實施也罷，想要從事這份工作必須要在企業(yè)達到4年工作經驗或者更久，這樣做起來才能得心應手。