北京時間8月11日消息，據(jù)《華爾街日報》網(wǎng)絡(luò)版報道，芯片巨頭英特爾周三發(fā)布了員工多樣性報告。報告顯示，自英特爾承諾提升員工多樣性的18個月以來，黑人和西班牙裔人在該公司員工中的占比幾乎沒有改變，凸顯出這家科技巨頭在員工多樣化方面面臨的挑戰(zhàn)。

英特爾表示，今年6月份，西班牙裔人在美國區(qū)員工中的占比下跌至8%，不及2014年12月時的8.3%;黑人在美國區(qū)員工中的占比增長至3.7%，高于2014年12月份的3.4%。英特爾少數(shù)族裔員工也包括印第安人?？傮w上，這些少數(shù)族裔員工占比與2014年12月份的12.3%持平。

不過，黑人、西班牙裔和印第安人在英特爾美國區(qū)管理層中的占比有所提升，從2014年12月的4.8%提升至今年6月份的6.9%。

英特爾在一份聲明中表示：“我們將繼續(xù)我們的旅途，讓英特爾成為一個真正包容的地方。”英特爾首席執(zhí)行官柯再奇(Brian Krzanich)、副總裁Aicha Evans、“首席多樣性和包容官”Danielle Brown簽署了這一聲明。

英特爾表示，員工多樣化進(jìn)展不足要?dú)w咎于今年早些時候開始的一項人力資源重組。英特爾曾在今年4月份宣布，計劃到明年年底前從10.7萬名員工中裁員1.2萬人。

英特爾在報告中透露，在今年前6個月招聘的美國區(qū)員工中，有13.1%為黑人、西班牙裔人和印第安人。但這些員工的總占比并沒有改變，顯示出有許多少數(shù)族裔員工離開了這家公司。

雖然其他公司也有員工多樣化進(jìn)展不足的狀況，但英特爾面臨的狀況更值得注意，因?yàn)榭略倨嬖?015年承諾，將斥資3億美元在未來五年解決這一問題。

女性員工在英特爾美國區(qū)員工中的比例出現(xiàn)小幅增長，從2014年12月的23.5%增至了目前25.4%。在英特爾管理層中，有18.7%為女性，高于2014年12月的15.4%。

英特爾還在報告中承諾，將實(shí)現(xiàn)員工同工同酬。該公司首次評估了員工中各個民族和種族的薪資狀況，發(fā)現(xiàn)黑人的薪酬達(dá)到類似職位和經(jīng)驗(yàn)白人員工的99%。西班牙裔和印第安人員工薪酬的這一比例為98%。英特爾表示，正致力于在2016年內(nèi)彌補(bǔ)這些差距。

盡管員工多樣性進(jìn)展未達(dá)目標(biāo)，但英特爾少數(shù)族裔員工的比例實(shí)際上要高于不少其他科技巨頭。谷歌母公司Alphabet最近表示，其美國區(qū)員工中僅有2%為黑人，有3%為西班牙裔人。Facebook的這一比例則分別為2%和4%。不過在蘋果的美國區(qū)員工中，黑人的比例達(dá)到9%，西班牙裔達(dá)到12%。