亞馬遜全球員工性別比例

　　亞馬遜美國(guó)員工的種族比例

11月3日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，繼硅谷的大型科技公司紛紛亮出自家的員工多樣性透明報(bào)告之后，近日亞馬遜公司也發(fā)布了包括員工性別、種族比例構(gòu)成的報(bào)告。報(bào)告顯示亞馬遜員工中男性占63%，而且其黑人比例達(dá)到15%。

早前，蘋(píng)果、谷歌、微軟、Twitter、Facebook、eBay等公司發(fā)布了員工多樣性報(bào)告，報(bào)告無(wú)一例外指向這些公司以男性和白人員工為主導(dǎo)，這一現(xiàn)象在硅谷的科技公司相當(dāng)普遍。根據(jù)亞馬遜所發(fā)布的報(bào)告顯示，截止2014年9月，其男性員工占比63%，女性為37%。在已經(jīng)發(fā)布報(bào)告的這些科技公司來(lái)說(shuō)，這一占比處于中等水平。此外，在領(lǐng)導(dǎo)層，其男性占比達(dá)到了75%，高于普通員工的男性占比。

如果按照種族進(jìn)行劃分，截止2014年7月，亞馬遜在美國(guó)擁有60%的本土白人員工。其他的40%員工則包括了15%黑人、13%亞裔、9%西班牙裔及其3%的其他人種。15%黑人的高占比，要遠(yuǎn)高于蘋(píng)果僅7%黑人及谷歌2%黑人。

另外，在亞馬遜美國(guó)管理層中，白人員工達(dá)到71%，18%亞裔，黑人和西班牙裔均為4%。

亞馬遜公司有一項(xiàng)用以推行員工多樣化的項(xiàng)目——Affinity Groups。該項(xiàng)目旨在提供關(guān)鍵性的人才培養(yǎng)投入，以最大限度地為多樣化而努力。

近年來(lái)，外界不斷對(duì)硅谷的科技企業(yè)施加輿論壓力和批評(píng)，要求加入更多女性員工和有色人種的呼聲也越來(lái)越高。