知名獵頭公司Robert Half今年6月至7月委托一家研究公司對75名中國香港特區(qū)首席信息官/首席技術(shù)官進行調(diào)查。這份調(diào)查顯示，大多數(shù)香港企業(yè)的IT領(lǐng)導(dǎo)有信心適應(yīng)新出臺的網(wǎng)絡(luò)安全法規(guī)。

對于香港特區(qū)制定的網(wǎng)絡(luò)防衛(wèi)評估框架（C-RAF），83%的首席信息官表示所在組織機構(gòu)有能力響應(yīng)新法規(guī)改進網(wǎng)絡(luò)安全做法，因為他們擁有技能嫻熟的網(wǎng)絡(luò)安全人才去響應(yīng)新安全法規(guī)提出的要求。

C-RAF是一個基于風(fēng)險的網(wǎng)絡(luò)安全成熟評估工具，旨在幫助認(rèn)可機構(gòu)評估網(wǎng)絡(luò)彈性。C-RAF是香港特區(qū)網(wǎng)絡(luò)安全防衛(wèi)計劃（CFI）的一部分，此計劃旨在進一步強化香港地區(qū)的銀行網(wǎng)絡(luò)彈性。

香港特區(qū)政府日益關(guān)注網(wǎng)絡(luò)安全法規(guī)，IT領(lǐng)導(dǎo)因此也對網(wǎng)絡(luò)安全持更加樂觀的態(tài)度。當(dāng)被問及這種關(guān)注對IT就業(yè)市場的影響時，31%的首席信息官認(rèn)為會增加就業(yè)機會，并提升網(wǎng)絡(luò)安全專家的平均薪資。

事實上，2017 Robert Half薪資指南顯示，IT安全專家的起薪水平同比增長14%。除此之外，69%的首席信息官認(rèn)為，IT安全是IT行業(yè)的首要任務(wù)，香港的IT行業(yè)未來五年將創(chuàng)造最多就業(yè)機會。

25%的受訪首席信息官表示，特區(qū)政府日益關(guān)注將影響IT就業(yè)市場的安全監(jiān)管方式會加劇香港網(wǎng)絡(luò)安全人才的競爭；

7%的受訪者表示，這將使外地網(wǎng)絡(luò)安全人才涌入香港；

4%的受訪者認(rèn)為，更多政府投資流向網(wǎng)絡(luò)安全教育，潛在導(dǎo)致當(dāng)?shù)馗郔T人才進入就業(yè)市場。

　　Robert Half香港地區(qū)總經(jīng)理亞當(dāng)·約翰斯頓表示，逆境有時會帶來機遇。

隨著各種規(guī)模的企業(yè)逐漸認(rèn)識到防御網(wǎng)絡(luò)威脅的重要性，特區(qū)政府為響應(yīng)網(wǎng)絡(luò)攻擊推出的計劃將進一步拉動IT安全專家就業(yè)市場。企業(yè)需求不止會將提供更多網(wǎng)絡(luò)安全就業(yè)機會，還會提高薪資。

亞當(dāng)·約翰斯頓指出，為了成功保護企業(yè)免于遭受網(wǎng)絡(luò)攻擊，香港企業(yè)需積極主動采取網(wǎng)絡(luò)安全最佳做法，并遵守政府法規(guī)。這不僅包括部署健全的IT基礎(chǔ)設(shè)施，還應(yīng)配備高技能IT安全人才緩解潛在網(wǎng)絡(luò)攻擊。

隨著技術(shù)行業(yè)的技能短缺現(xiàn)狀日益凸顯，緊缺IT專業(yè)人士更可能接受競爭優(yōu)勢企業(yè)提供的薪資誘惑。這樣的現(xiàn)狀將持續(xù)推動IT人才競爭，因為香港企業(yè)正為壯大IT安全團隊展開人才爭奪戰(zhàn)，這種競爭日益顯著。人事經(jīng)理將需要積極主動采取措施招聘這類緊缺人才，并提供具有吸引力的薪資。

安全行業(yè)五大人才緊缺領(lǐng)域（左）和挖掘人才面臨挑戰(zhàn)最大的領(lǐng)域（右）

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