在外打工10多年了，今年三十而立的王建平，從沒想過自己還能成為一個(gè)技術(shù)工。“隨手掃了一個(gè)二維碼，就找到一份好工作。”王建平說，今年2月，他偶然路過人社部門的一個(gè)宣講現(xiàn)場(chǎng)，在工作人員指導(dǎo)下掃了二維碼，然后在跳出來的網(wǎng)站平臺(tái)注冊(cè)了一個(gè)賬號(hào)。

沒想到，不久后，王建平就收到一條短信。“短信是藍(lán)金領(lǐng)人力資源綜合服務(wù)平臺(tái)發(fā)來的，推薦我參加焊工培訓(xùn)，不僅免培訓(xùn)費(fèi)，還推薦對(duì)口工作。”經(jīng)過一個(gè)月的培訓(xùn)，他拿到中級(jí)焊工證書。有了證書，王建平很快就在東風(fēng)小康汽車公司找到了工作。“比起以前打小工，收入和福利都要高。”

“工作難找。”許多打工者感慨。“工人不好招。”也有不少企業(yè)感慨，崗位稍微有點(diǎn)技術(shù)門檻，就很難招到合適的人。就業(yè)市場(chǎng)上，勞資雙方如何正確匹配？就業(yè)服務(wù)部門怎樣才能做個(gè)“好媒人”？重慶市人力社保部門通過“公共服務(wù)+購買社會(huì)服務(wù)”，建立藍(lán)金領(lǐng)人力資源綜合服務(wù)平臺(tái)，試圖通過大數(shù)據(jù)手段來解“兩難”。

重慶市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人力資源服務(wù)有限公司信息技術(shù)總監(jiān)朱寧說，“我們基于大數(shù)據(jù)，完善個(gè)人用戶和企業(yè)用戶的自畫像，可實(shí)施就業(yè)供需的精準(zhǔn)智能匹配和雙向主動(dòng)推送。”

求職者在平臺(tái)注冊(cè)后，根據(jù)提示逐步操作，便可形成標(biāo)準(zhǔn)化的個(gè)人簡歷，簡歷將被精準(zhǔn)投放給符合要求的企業(yè)。重慶市3000家重點(diǎn)企業(yè)一旦出現(xiàn)匹配的崗位，求職者也能在第一時(shí)間收到通知。

目前，該平臺(tái)上線8個(gè)月，已有42.8萬人注冊(cè)，329.8萬人次更新了個(gè)人信息。近萬人通過該平臺(tái)參加了培訓(xùn)，找到了屬于自己的崗位。

服飾企業(yè)招工，向來是件頭疼事兒。但今年，重慶段氏服飾實(shí)業(yè)有限公司人事主管章梁發(fā)現(xiàn)，有技術(shù)的工人很快招齊，還都是上崗就能干活的熟手。

“第一次用這種方式招聘，沒想到效果這么好。”章梁說，他在平臺(tái)發(fā)布用工需求后，重慶市就業(yè)服務(wù)局專門開展了一期裁縫培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)還請(qǐng)廠里的師傅提意見講要求。培訓(xùn)結(jié)束后，這批求職者中的大多數(shù)人與公司一拍即合。

“‘培訓(xùn)+定向就業(yè)’，提高了培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。”重慶市勞動(dòng)培訓(xùn)中心副主任石屹感慨，“通過大數(shù)據(jù)分析，我們能專項(xiàng)培訓(xùn)企業(yè)緊缺工種，參加培訓(xùn)人員的就業(yè)率超過了80%。”

企業(yè)嘗到了甜頭，目前已經(jīng)有3000多家重慶市規(guī)模以上企業(yè)在平臺(tái)注冊(cè)，并發(fā)布招工信息。

“為了用好大數(shù)據(jù)，重慶已經(jīng)建立省級(jí)人力資源基礎(chǔ)臺(tái)賬，收錄了全市2000萬適齡勞動(dòng)力的基本情況、基礎(chǔ)技能、就業(yè)失業(yè)等信息。在數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)上，我們通過藍(lán)金領(lǐng)平臺(tái)提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)和勞動(dòng)技能培訓(xùn)服務(wù)，可減少求職者、企業(yè)、政府的無效勞動(dòng)。”石屹說。