近年來，隨著全球范圍內網絡安全事件的日益增加，網民、企業(yè)及國家對這一領域的關注程度不斷提升，而政企對網絡安全人才的需求也出現(xiàn)了爆發(fā)式增長，曾有數(shù)據公開顯示，目前我國重要行業(yè)需要各類網絡安全人才70萬，到2020年這一人才缺口預計將達到140萬人。

為了更加深入地研究網絡安全人才的市場現(xiàn)狀，促進網絡安全人才的培養(yǎng)和教育，以滿足網絡空間安全建設的人才需要，360互聯(lián)網安全中心此前與智聯(lián)招聘發(fā)布《網絡安全人才市場狀況研究報告》（下稱“報告”），報告指出安全人才需求量增長明顯，市場出現(xiàn)供不應求狀況，動手能力超越學歷成為用人單位首要衡量標準。

網絡安全人才供不應求，出現(xiàn)結構性短缺

網絡在網民生活中的滲透愈發(fā)深入，人們對網絡安全防護的需求就愈發(fā)凸顯，無論是頻發(fā)的網絡詐騙案件，還是肆虐全球的勒索病毒，都給網民敲響警鐘。痛定思痛，在經歷了網絡威脅過后，《網絡安全法》及一系列配套政策法規(guī)的逐步落地實施，國內政企機構對網絡安全人才的需求也迅速升高。

報告顯示2017年上半年，通過智聯(lián)招聘發(fā)布的網絡安全崗位的招聘需求，較2016年上半年同比增長了232%。而我國高等學校每年培養(yǎng)的信息安全相關人不足1.5萬人，遠遠不能滿足網絡空間安全的需要，網絡安全人才市場結構性短缺狀況明顯。

　　圖1：2017年1-7月國內網絡安全人才招聘需求的同比增長情況

從地域上來看，網絡安全人才的供給和需求都高度集中在一線城市，其中北京、上海、深圳、成都、廣州這五個城市是網絡安全人才需求量最大的城市，占全國需求總量的50.5%。究其原因，很大程度上應與國內城市的互聯(lián)網發(fā)展差異及黨政機關、大型國企和總部和網絡安全公司的地域分布有關。

　　圖2：網絡安全人才供需情況城市排行

學歷并非用人單位首要要求，企業(yè)薪資福利高于求職者預期

網絡安全人才整體短缺狀態(tài)，加之安全形勢日益嚴峻，國家亟需建設一支有實戰(zhàn)能力的隊伍。目前，國內網絡安全人才培養(yǎng)的主流途徑是大學教育及網絡空間安全學科建設，主要培養(yǎng)本科及本科以上專業(yè)人才。但從報告顯示的網絡人才學歷構成來看，本科畢業(yè)生求職占比最高，但供大于求。

此外，用人單位對于碩士和博士畢業(yè)生的需求占比也非常之低。反而是學歷處于明顯劣勢的大專學歷求職者，頗受青睞，且大專畢業(yè)生的供給則明顯的相對不足。這說明，在網絡安全領域，學歷并不是用人企業(yè)最為看重的因素。企業(yè)需要的是具有實際操作能力，能夠解決實際問題的安全技術人員，而不是只有學術能力，缺乏動手能力的人。

　　圖3：本科畢業(yè)生的供給略顯結構性過剩，大專畢業(yè)生的供給相對不足

更為值得一提的是，由于政企機構的人才需求正在升級，而市場上現(xiàn)有的網絡安全人才儲備，不足以滿足政企機構對相關崗位的實際技能需求，因此企業(yè)普遍希望通過提高薪資福利的方式，吸納優(yōu)質人才。

　　圖4：58.5%的網絡安全崗位薪酬預算在5000-10000元/月

報告顯示，網絡安全領域，求職者期望的平均月薪約為7533元，而企業(yè)提供給相關崗位就職者的平均月薪約為9391元，用人單位提供薪資水平實際上明顯高于求職者的期望。企業(yè)為人才提供了良好的發(fā)展平臺和極具競爭力的薪水，對有志于在網絡安全領域發(fā)展的人才來說，無疑是一大利好消息。

男性成網絡安全絕對主體，80后仍是主要生力軍

大眾普遍認為，和計算機相關的領域，基本上是男人的天下。360此份報告再一次印證了這一結論，報告顯示，僅3年來，男性是網絡安全人才構成的絕對主體，占比高達86.4%，而女性占比僅為13.6%。

　　圖5：網絡安全領域求職者男女比例嚴重失衡

而從年齡上來看，網絡安全崗位求職者的年齡主要集中在25-34歲之間，這一年齡段的求職者人數(shù)占所有網絡安全崗位求職者的70.7%。這說明，80后雖被戲稱已經到了手握保溫杯的年紀，但依然是網絡安全建設的主要生力軍。

　　圖6:八零后仍是網絡安全建設主力軍

網絡空間是繼陸?？?、太空之后，人類開拓的第五個疆域，占據人才高地、構建人才梯隊，網絡世界才會歸于理性與秩序。但就目前來看，網絡安全市場上有經驗的人才較少，預計未來3-5年內，具備實戰(zhàn)技能的安全運維人員與高水平的網絡安全專家，將成為網絡安全人才市場中最為稀缺和搶手資源。