1月9日訊 美國國安局(NSA)局長邁克爾·羅杰斯(Michael Rogers)近期授權(quán)為NSA高端網(wǎng)絡(luò)安全員工推出特別定制的薪酬待遇。

在上周四召開的參議院軍事委員會(huì)聽證會(huì)(主要圍繞美國情報(bào)機(jī)構(gòu)對俄羅斯黑客干預(yù)美國總統(tǒng)選舉的調(diào)查討論展開)上，羅杰斯討論了這一舉措。

當(dāng)被問及NSA和美國網(wǎng)絡(luò)司令部招募和留住人才的能力時(shí)，羅杰斯表示，相比文職，他不太擔(dān)心軍事職位的空缺問題。

羅杰斯指出，“軍事方面，我們在招募和留住人才上超出預(yù)期。我當(dāng)前對軍事職位擔(dān)心較少，因?yàn)槿绻疱X是主要驅(qū)動(dòng)力，那么他們不會(huì)第一時(shí)間來找我們。”

他補(bǔ)充道：“然而，文職可能才是我關(guān)注的當(dāng)務(wù)之急，我發(fā)現(xiàn)在這方便更具挑戰(zhàn)性。我們能很好地開展招募工作。但是，還得一而再再而三的留住這些人才，目前NSA就遇到了這樣的問題——如何長時(shí)間留住高端、精英文職人才?”

美國國家情報(bào)總監(jiān)詹姆斯·克拉珀(James Clapper)支持羅杰斯的想法。羅杰斯呼吁增加預(yù)算靈活性，使NSA能為高技能、具有技術(shù)天賦的網(wǎng)絡(luò)安全專家提供更好的薪資待遇。克拉珀認(rèn)為，雖然在美國情報(bào)部門工作不應(yīng)該受金錢驅(qū)使，但美國政府必須面對現(xiàn)實(shí)，私有部門越來越熱衷通過高薪招募安全專業(yè)人員。

克拉珀向參議院軍事委員會(huì)成員表示，“我認(rèn)為這種考量必須具備靈活性，對高端網(wǎng)絡(luò)專業(yè)人士提供更高的薪酬，因?yàn)樾袠I(yè)會(huì)用高薪引誘高端專業(yè)人才跳槽。”

NSA和美國國家情報(bào)辦公室(Office of the Director of National Intelligence)拒絕評論。國防部發(fā)言人推遲對NSA聲明做出回應(yīng)。

數(shù)名前任NSA官員和華盛頓特區(qū)的網(wǎng)絡(luò)安全雇主先前表示，過去幾年，NSA網(wǎng)絡(luò)安全專家跳槽至私有部門的比率已出現(xiàn)增長，在過去一年尤為顯著。

去年12月早些時(shí)候，前NSA局長基思•亞歷山大(Keith Alexander)在公開活動(dòng)中表示，“我聽說人才大量流失，開始是因?yàn)槭繗獾?，目前更多的是受到外部更大的金錢誘惑。”

亞歷山大表示，“我感到驚訝的是，網(wǎng)絡(luò)公司的有些網(wǎng)絡(luò)安全人才賺取數(shù)百萬，這是參謀長聯(lián)席會(huì)議主席的五倍。而這些人也不過32歲。這樣一算，NSA的競爭壓力很大。”