2016年10月13日，太和顧問在北京成功舉辦2016年北京房地產(chǎn)行業(yè)人力資本數(shù)據(jù)發(fā)布會，到場的有近百家房地產(chǎn)企業(yè)的100多位高管及人力資源從業(yè)者。
作為中國領(lǐng)先的人力資源服務(wù)機構(gòu)，太和顧問就2016年房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬福利給付、人才激勵及組織效能等各個人力資源模塊都進(jìn)行了深入的分析，并與企業(yè)進(jìn)行了分享。


宏觀市場：小幅降溫，經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展

·　　　　 挑戰(zhàn)與發(fā)展，經(jīng)濟下行壓力加大，但仍將處于合理區(qū)間，中國經(jīng)濟保持7%左右的中高速發(fā)展；

·　　　　 貨幣和財政刺激政策顯效，中國經(jīng)濟趨穩(wěn)；

·　　　　 更強勁的服務(wù)業(yè)和消費的彈性增長正在幫助抵消制造業(yè)和出口的疲軟；

·　　　　 全球經(jīng)濟維持低速增長，全球增長率預(yù)測基本與去年持平，2015年和2016年分別為3.5%和3.8%。

隨著國家經(jīng)濟的平穩(wěn)降溫，企業(yè)面臨著更加激烈的競爭態(tài)勢。人力資本策略的制定與執(zhí)行，是企業(yè)整體管控中極其重要的組成部分，直接關(guān)乎企業(yè)生死存亡。所以目前很多企業(yè)已經(jīng)將人力資本管理提升到一個新的戰(zhàn)略層面。

據(jù)太和顧問2016年度數(shù)據(jù)調(diào)研顯示，有65%的企業(yè)正在或即將經(jīng)歷人力資源管理變革，探尋新的組織管控模式，創(chuàng)新的招聘渠道，薪酬精細(xì)化管控等，利用這些創(chuàng)新的管理手段，去支持和配合企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的發(fā)展。

地產(chǎn)行業(yè)：多元化發(fā)展下的新常態(tài)

2016年全球經(jīng)濟低速增長，國家整體經(jīng)濟已經(jīng)步入換擋減速的“新常態(tài)”，經(jīng)濟的新常態(tài)必然會帶來企業(yè)管理以及人力資源管理的創(chuàng)新和變革，而薪酬數(shù)據(jù)展現(xiàn)作為人力資本的晴雨表，能夠最直觀地反映年度各行業(yè)人才市場的供需情況。為此，太和顧問從房地產(chǎn)行業(yè)薪酬增長率、跨年度薪酬結(jié)構(gòu)對比、離職率、營銷人員激勵政策、組織效能、中長期激勵等多方面進(jìn)行了詳細(xì)的數(shù)據(jù)分析，揭示了房地產(chǎn)行業(yè)的人力資源發(fā)展趨勢。

房地產(chǎn)行業(yè)已離開黃金時代，正式進(jìn)入白銀時代。政策、經(jīng)濟帶來的紅利正逐步消失，在這種行業(yè)現(xiàn)狀下，眾多房地產(chǎn)企業(yè)通過組織和運營模式變革，開始創(chuàng)造新的生存和盈利機會。由此，多元化模式、平臺化模式、合作化模式成為房地產(chǎn)行業(yè)運營模式的主流，未來地產(chǎn)+互聯(lián)網(wǎng)，地產(chǎn)+證券化，地產(chǎn)+X的新嘗試、新運營模式將會持續(xù)不斷出現(xiàn)。在此背景下，行業(yè)人才的需求存在著高端人才飽和與跨界人才緊缺之間的矛盾。而在人才的中長期激勵方面，一直存在環(huán)境缺失、對象誤差和功效不足等問題。未來房地產(chǎn)行業(yè)中長期激勵的方向和關(guān)鍵因素在于：重新思考激勵目的；擴大激勵對象的人群；創(chuàng)造激勵對象與經(jīng)營收益之間的強關(guān)聯(lián)。

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北京太和睿信企業(yè)管理顧問有限公司（簡稱：太和顧問）成立于2002年，是中國領(lǐng)先的人力資源管理服務(wù)機構(gòu)，專注于人力資源領(lǐng)域的數(shù)據(jù)咨詢和管理咨詢服務(wù)。

作為人力資源數(shù)據(jù)咨詢綜合解決方案領(lǐng)導(dǎo)者，太和顧問秉承“調(diào)研承載數(shù)據(jù)”、“咨詢提升價值”、“技術(shù)工具實現(xiàn)發(fā)展”的理念，通過龐大精準(zhǔn)的全行業(yè)數(shù)據(jù)信息，助力企業(yè)做出精準(zhǔn)決策，從而促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。太和顧問為企業(yè)提供：薪酬福利調(diào)研、人力資源配置與組織效能調(diào)研、人力資本管理調(diào)研、企業(yè)福利調(diào)研、員工滿意度與敬業(yè)度調(diào)研及科學(xué)合理的一站式人力資源管理咨詢服務(wù)。

截至目前，太和顧問已設(shè)立北京、上海、廣州、深圳分支機構(gòu)，業(yè)務(wù)輻射全國140余個城市、160多個細(xì)分行業(yè)，并擁有超過30,000家優(yōu)秀企業(yè)的數(shù)據(jù)信息服務(wù)，每年采集超過1,500,000條企業(yè)人力資本數(shù)據(jù)信息，真正做到讓每一個人力資源管理者的決策都有據(jù)可依。