編者按：大型科技公司都十分注重企業(yè)文化，求職者在選擇公司時也會考慮企業(yè)文化這一因素。但一個公司真正的企業(yè)文化是否就如這家公司所宣揚的那樣呢？本文作者 Kieran Snyder 從一個獨特的角度出發(fā)，通過  Textio 對十大科技企業(yè)招聘經理對于去年發(fā)布的 25060 個職位描述的特色詞匯進行了分析和總結，透過這些高頻、一致被提及詞匯或許可以一窺這些科技公司的企業(yè)文化。

假如你將 1000 個人召集到了一起，并給出了一條很簡單的指示：在一分鐘之內，每個人都唱出自己最喜歡的那首歌。這其中的混亂場景，應該很容易就能想象得到。1000 種不同的聲音瞬間爆發(fā)出不同的音樂，有許多甚至不在調上，毫無協(xié)調性可言。

這就像是你讓公司的 1000 名招聘經理就一個崗位分別給出他們的工作描述時所發(fā)生的情景一樣。1000 個不同的人說出的都是不同的東西，很多人說的都不在點上，并且很難找到什么協(xié)調一致的內容。

那現(xiàn)在再想象一下，在聽到“唱出你喜歡的那首歌”這句指示之后，這 1000 個人開始齊唱《We Will Rock You》?？吹竭@樣的場景，你可能會覺得這巧合未免也太怪異了。但更有可能的是，你會開始想去尋找一個合乎邏輯的解釋。他們是都在跟著某個電臺唱嗎？他們是同一個合唱團的人嗎？是什么讓他們在沒有提前討論的情況下選擇了同一首歌呢？

同樣，如果 1000 名招聘經理，盡管崗位不同，招聘需求不同，但他們發(fā)布所需崗位描述時使用的是完全相同的語言，你肯定也會感到驚訝。在大型企業(yè)中，不可能有上千的人偶然使用相同的詞匯，在這其中所浮現(xiàn)出來的共同模式體現(xiàn)了你真正珍視的東西。

有時候，真實的模式可能與公司對外所說的自己所珍視的東西并不一致。例如你們的公關說的是工作與生活的平衡，而你的團隊一直努力宣揚的是努力的工作，痛快的玩，那你的團隊說的才是真話。

鑒于有這樣的情形存在，我們通過 Textio 對十家知名科技公司所發(fā)布的公共職位上最常用的特色詞匯進行了總結。每家公司的特色詞匯都是根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析得來，這些特色詞匯明顯比在其他公司工作描述中出現(xiàn)的次數(shù)要多，而且往往出現(xiàn)頻率也高于行業(yè)平均水平。以下是十大科技公司發(fā)布的職位描述中最常出現(xiàn)的特色詞匯：

                                                                                                                                                  圖片來自微博用戶闌夕

在招聘過程中，往往會談到企業(yè)文化這個話題。公司也會投入大量的時間和金錢來塑造自己在職場的品牌形象。但如論你怎樣有意地去塑造，你們公司文化環(huán)境的真相都藏在你們團隊溝通時會用到的語言里，尤其是當你們整個公司都不約而同的高頻率提到同樣的詞匯或者語句時。

改變你使用的文字并不會在短期之內改變你們的公司文化。但是，有意識性的實現(xiàn)語言的一致的確能形成一種責任感，讓所有成員都朝向你們所渴望的環(huán)境方向努力，語言也是實現(xiàn)這一目標的第一步。

*關于數(shù)據(jù)集：本次，Textio 分析了亞馬遜、蘋果、Facebook、Google、微軟、Netflix、Salesforce、Slack、Twitter 和 Uber 在去年發(fā)布的 25060 個職位。其中蘋果、Slack、Twitter 以及微軟的一些部門是Textio 的客戶。

原文鏈接：https://textio.ai/1000-different-people-the-same-words-6149b5a1f351

編譯組出品。編輯：郝鵬程

編者按：大型科技公司都十分注重企業(yè)文化，求職者在選擇公司時也會考慮企業(yè)文化這一因素。但一個公司真正的企業(yè)文化是否就如這家公司所宣揚的那樣呢？本文作者 Kieran Snyder從一個獨特的角度出發(fā)，通過Textio對十大科技企業(yè)招聘經理對于去年發(fā)布的 25060 個職位描述的特色詞匯進行了分析和總結，透過這些高頻、一致被提及詞匯或許可以一窺這些科技公司的企業(yè)文化。

假如你將 1000 個人召集到了一起，并給出了一條很簡單的指示：在一分鐘之內，每個人都唱出自己最喜歡的那首歌。這其中的混亂場景，應該很容易就能想象得到。1000 種不同的聲音瞬間爆發(fā)出不同的音樂，有許多甚至不在調上，毫無協(xié)調性可言。

這就像是你讓公司的 1000 名招聘經理就一個崗位分別給出他們的工作描述時所發(fā)生的情景一樣。1000 個不同的人說出的都是不同的東西，很多人說的都不在點上，并且很難找到什么協(xié)調一致的內容。

那現(xiàn)在再想象一下，在聽到“唱出你喜歡的那首歌”這句指示之后，這 1000 個人開始齊唱《We Will Rock You》?？吹竭@樣的場景，你可能會覺得這巧合未免也太怪異了。但更有可能的是，你會開始想去尋找一個合乎邏輯的解釋。他們是都在跟著某個電臺唱嗎？他們是同一個合唱團的人嗎？是什么讓他們在沒有提前討論的情況下選擇了同一首歌呢？

同樣，如果 1000 名招聘經理，盡管崗位不同，招聘需求不同，但他們發(fā)布所需崗位描述時使用的是完全相同的語言，你肯定也會感到驚訝。在大型企業(yè)中，不可能有上千的人偶然使用相同的詞匯，在這其中所浮現(xiàn)出來的共同模式體現(xiàn)了你真正珍視的東西。

有時候，真實的模式可能與公司對外所說的自己所珍視的東西并不一致。例如你們的公關說的是工作與生活的平衡，而你的團隊一直努力宣揚的是努力的工作，痛快的玩，那你的團隊說的才是真話。

鑒于有這樣的情形存在，我們通過 Textio 對十家知名科技公司所發(fā)布的公共職位上最常用的特色詞匯進行了總結。每家公司的特色詞匯都是根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析得來，這些特色詞匯明顯比在其他公司工作描述中出現(xiàn)的次數(shù)要多，而且往往出現(xiàn)頻率也高于行業(yè)平均水平。以下是十大科技公司發(fā)布的職位描述中最常出現(xiàn)的特色詞匯：

　　圖片來自微博用戶闌夕

在招聘過程中，往往會談到企業(yè)文化這個話題。公司也會投入大量的時間和金錢來塑造自己在職場的品牌形象。但如論你怎樣有意地去塑造，你們公司文化環(huán)境的真相都藏在你們團隊溝通時會用到的語言里，尤其是當你們整個公司都不約而同的高頻率提到同樣的詞匯或者語句時。

改變你使用的文字并不會在短期之內改變你們的公司文化。但是，有意識性的實現(xiàn)語言的一致的確能形成一種責任感，讓所有成員都朝向你們所渴望的環(huán)境方向努力，語言也是實現(xiàn)這一目標的第一步。

*關于數(shù)據(jù)集：本次，Textio 分析了亞馬遜、蘋果、Facebook、Google、微軟、Netflix、Salesforce、Slack、Twitter 和 Uber 在去年發(fā)布的 25060 個職位。其中蘋果、Slack、Twitter 以及微軟的一些部門是Textio 的客戶。

原文鏈接：https://textio.ai/1000-different-people-the-same-words-6149b5a1f351

編譯組出品。編輯：郝鵬程