如果求職者還處于基礎(chǔ)設(shè)施職業(yè)生涯的早期階段，那么大型技術(shù)中心可能不是其尋找工作的最佳選擇。雖然像加利福尼亞州，紐約州和華盛頓州這樣的聯(lián)邦州雇用了大量的開(kāi)發(fā)人員和分析師，但一些市場(chǎng)和經(jīng)濟(jì)有些落后的聯(lián)邦州卻雇用了更多的系統(tǒng)管理員和網(wǎng)絡(luò)管理員。

在今年早些時(shí)候公布的CompTIA“Cyberstates 2017”報(bào)告中，研究人員列出了美國(guó)各州位列前三的技術(shù)崗位。在美國(guó)的全國(guó)范圍內(nèi)，三大技術(shù)崗位分別是軟件開(kāi)發(fā)人員(應(yīng)用程序)，計(jì)算機(jī)用戶(hù)支持專(zhuān)家，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)分析師。然而，在美國(guó)10個(gè)州中，網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算機(jī)系統(tǒng)管理員則是這三個(gè)技術(shù)崗位人員最多的職位。在研究報(bào)告中，CompTIA將網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算機(jī)系統(tǒng)管理員作為一個(gè)單獨(dú)的類(lèi)別進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，這與美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局使用的類(lèi)別相同。

當(dāng)然，美國(guó)其他各州也可能有很多系統(tǒng)管理員和網(wǎng)絡(luò)管理員的職位空缺。然而，根據(jù)CompTIA的研究，在這里重點(diǎn)介紹網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)管理員在整體IT部門(mén)中構(gòu)成比例非常高的聯(lián)邦州。有趣的是，這些州往往更偏僻落后一些，一般不被認(rèn)為是技術(shù)工作的“熱點(diǎn)”.

這個(gè)排名的所有數(shù)據(jù)都來(lái)自CompTIA 的“Cyberstates 2017”報(bào)告。只有針對(duì)網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)管理員這一職位進(jìn)行排名統(tǒng)計(jì)。這10個(gè)州的排名按照以下6個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行排列：技術(shù)行業(yè)的總體就業(yè)情況，網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)管理員的崗位數(shù)量，技術(shù)職位的空缺情況，近期崗位就業(yè)增長(zhǎng)情況，技術(shù)行業(yè)的工資，技術(shù)行業(yè)的工資溢價(jià)水平(技術(shù)人員工資高于州平均工資的情況)。

根據(jù)這些標(biāo)準(zhǔn)，那些入門(mén)級(jí)基礎(chǔ)設(shè)施管理工作崗位的求職者可以考慮在美國(guó)這10個(gè)州尋求工作。

(1)堪薩斯州

盡管堪薩斯的耕地面積比其技術(shù)產(chǎn)業(yè)更加名，但它擁有最多的技術(shù)崗位，網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)管理人員在美國(guó)各州的數(shù)量最多，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)這個(gè)名單中的任何一個(gè)州。盡管在過(guò)去的一年中，堪薩斯州的技術(shù)崗位數(shù)量略有減少，但該州仍有大量的職位空缺。與該州的普通工人相比，這里的技術(shù)人員可以獲得高于平均水平81%的工資。

(2)阿肯色州

當(dāng)涉及到技術(shù)行業(yè)總體就業(yè)，網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)管理員就業(yè)，以及總體的技術(shù)職位空缺的情況時(shí)，阿肯色州名列堪薩斯州之后。此外，阿肯色州技術(shù)職位也有一些顯著增長(zhǎng)。而不利的方面是，該州的薪水通常較低。但是，該州的低廉的生活成本和經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的住房可能會(huì)對(duì)此有所平衡。

(3)羅德島州

為了獲得更高的工資，基礎(chǔ)設(shè)施的求職者可能會(huì)考慮在羅德島州就職。這個(gè)位于美國(guó)東北部地區(qū)的聯(lián)邦州就業(yè)人數(shù)位列第三，而且技術(shù)就業(yè)職位也有一定的增長(zhǎng)。此外，網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算機(jī)系統(tǒng)管理員是該州最受歡迎的職業(yè)。

(4)緬因州

緬因州雖然沒(méi)有像其他州那樣雇用更多的技術(shù)人員，但緬因州的就業(yè)增長(zhǎng)非常顯著。而在這個(gè)名單上，技術(shù)人員的平均工資高于這個(gè)名單的平均水平，技術(shù)工人的工資比其他類(lèi)型的工人明顯要高得多。

(5)夏威夷州

像緬因州一樣，夏威夷的科技工作人員的工資溢價(jià)相當(dāng)高，而該州的技術(shù)職位空缺數(shù)量令人關(guān)注。當(dāng)然，其生活成本相當(dāng)高，但是當(dāng)考慮到當(dāng)?shù)孛利惖奶鞖夂惋L(fēng)景，在這里工作和生活可能是值得的。

(6)佛蒙特州

令人驚訝的是，在這個(gè)名單上的所有州中，佛蒙特州支付的工資最高，工資溢價(jià)也是最高的。然而，求職者也應(yīng)該考慮到該州的生活費(fèi)用略高于平均水平。此外也沒(méi)有大量的技術(shù)職位空缺(這可能與其人口較少有關(guān))。

(7)南達(dá)科他州

與其他州相比，南達(dá)科他州的技術(shù)崗位增長(zhǎng)率最高。但是，也是技術(shù)人員工作最低的一個(gè)州。網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算機(jī)系統(tǒng)管理員是該州最普遍的技術(shù)職業(yè)。

(8)西弗吉尼亞州

像阿肯色州一樣，西弗吉尼亞州的住房經(jīng)濟(jì)實(shí)惠，并且生活費(fèi)用不高，然而考慮排名的因素，該州只是處在平均水平。

(9)阿拉斯加州

在這里列出的州中，除了技術(shù)行業(yè)的工資外，阿拉斯加州的大多數(shù)類(lèi)別在這些州中幾乎排名墊底。而且，求職者應(yīng)該注意到，技術(shù)人員的工資并不比該州其他職業(yè)高出很多。

(10)懷俄明州

考慮到人口少的因素，懷俄明州在就業(yè)和崗位空缺方面是最低的。事實(shí)上，該州是美國(guó)各州中雇用技術(shù)人員最少的聯(lián)邦州。然而，CompTIA根據(jù)其創(chuàng)業(yè)和人均專(zhuān)利申請(qǐng)?jiān)趧?chuàng)新方面的排名卻相當(dāng)高。