不知各位是否有這樣的體驗(yàn)，每當(dāng)周日來到以后總覺得時(shí)間流逝飛速，兩天的周末像沒過似的就沒了。讓人艷羨的是，日本的一些企業(yè)已經(jīng)開始增加員工福利，比如周末歇三天！真是令人羨慕的別人家的公司?。?/p>

以日本雅虎、IBM等為首的在日本的科技企業(yè)為了吸引人才，已經(jīng)開始改變工作模式，實(shí)行周末休息三天的制度，而且，部分公司不僅增加了周末的休息時(shí)間，還減少了員工的加班時(shí)長，這對于科技企業(yè)的程序員來講簡直是夢幻的福利。

從日本政府所調(diào)查的數(shù)據(jù)來看，實(shí)施了周末三休的企業(yè)約占整體的5.8%，盡管占比很小，但是相比十年前其增長已經(jīng)實(shí)現(xiàn)翻倍。從效果來看，實(shí)施了三休的公司更注重于在工作效率上進(jìn)行提升，因此可以達(dá)到三休還能少加班的效果。不過一些傳統(tǒng)公司在三休時(shí)遇到了一下麻煩，因?yàn)榭蛻艉凸镜牟秸{(diào)會打亂。

而且，關(guān)于實(shí)行三休是否會對公司業(yè)務(wù)造成停滯一直存在爭議。如果企業(yè)沒能規(guī)劃出完善的代班和人力調(diào)配制度，三休必然會造成公司混亂，提高運(yùn)營成本等問題。但是，在人才匱乏的日本，想要留住優(yōu)秀人才，三休也有迫不得已的因素在內(nèi)。

而反觀中國內(nèi)地，人口紅利已經(jīng)開始消退的情況下，人才的爭奪已經(jīng)日趨白熱化。但是相應(yīng)的，國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境也面臨著調(diào)整和轉(zhuǎn)型，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展進(jìn)入成熟階段，因此想要在國內(nèi)推廣周末三休制度的可能性究竟有多高呢？筆者覺得還是考慮一下彩票吧。