圖注：YouTube CEO蘇珊·沃西基(Susan Wojcicki)

9月9日消息，據(jù)CNBC網(wǎng)站報(bào)道，谷歌員工自己匯編的數(shù)據(jù)顯示，在谷歌大多數(shù)的職位級別上，女性員工的薪酬要低于男性，而即使女性員工的職級得到提升，這一薪酬差距也仍然存在。

《紐約時報(bào)》獲得了一份電子表格，該表格包含了2017年谷歌員工的工資和獎金信息。這些信息由約1200名美國谷歌員工自己主動提供給大家分享，他們約占該公司全球員工的2％。

雖然谷歌表示，這些數(shù)據(jù)沒有完整地反應(yīng)谷歌員工的薪酬情況，但這些由谷歌員工提供并供分享的薪酬細(xì)節(jié)，可能會加劇對硅谷性別差距問題的擔(dān)憂。

雖然美國科技巨頭的財(cái)富和影響力繼續(xù)不斷增長，但它們中的大多數(shù)在為女性提供公平競爭環(huán)境方面幾乎沒有取得進(jìn)展：在重要的技術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)職位上女性所占比例仍然偏低，而且薪酬普遍要少于男性同事。這些性別失衡的現(xiàn)象，反映在麥肯錫全球研究所(McKinsey Global Institute)對世界各大公司的長期研究中。

在這方面，對谷歌的審查特別嚴(yán)格。長期以來，因?yàn)楦＠姸嗪托剿S厚，谷歌被公認(rèn)為世界上最好的工作場所之一，但目前該公司正在接受美國勞工部的調(diào)查，并因男女薪酬差距而受到投資者和部分雇員的批評。

財(cái)富管理公司Arjuna Capital股權(quán)研究主管娜塔莎·蘭姆(Natasha Lamb)表示：“硅谷已經(jīng)成為美國西部的男孩俱樂部，就像華爾街成為東部的男孩俱樂部一樣。”該公司在男女薪酬平等等問題上采取積極行動的立場。

今年早些時候，在谷歌母公司Alphabet的股東大會上，Arjuna Capital向Alphabet提出了一項(xiàng)提案，要求該公司披露女性與男性同行在薪酬上對比的情況。在美國九大高科技公司中，Arjuna Capital已成功地說服了包括蘋果、亞馬遜和微軟在內(nèi)的七家披露這些數(shù)據(jù)。Alphabet董事督促股東投票反對這一提案，該提案最終未能獲得通過。

這份供谷歌員工報(bào)告自己薪酬的電子表格，是2015年由谷歌一名前員工創(chuàng)建的，他希望這有助于同事通過談判得到更好的報(bào)酬。該表格很快為大家所知，但其細(xì)節(jié)仍然是保密的。

這份電子表格中的薪酬信息不能被視為對谷歌員工收入情況的確切描述，因?yàn)橛行﹩T工在提供信息時可能會發(fā)生錯誤。在某些職位級別，只有少數(shù)員工愿意分享薪酬信息，所以可能會使數(shù)據(jù)出現(xiàn)偏差。盡管這不是員工薪酬的隨機(jī)樣本，但是在谷歌，整個公司都密切關(guān)注這份電子表格。

該電子表格涵蓋了谷歌從一級到六級的職位級別，從一級入門級的數(shù)據(jù)中心工作人員到六級經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師。它不包含公司高管和頂級工程師的薪酬數(shù)據(jù)，他們的薪酬變動范圍更大。

在谷歌的六個職級中，有五個職級女性的報(bào)酬要低于男性同事。在第三級，即技術(shù)職位的入門水平，女性的薪酬要比男性低4％，其薪金和獎金共為12.4萬美元。但到第五級，這一差距擴(kuò)大至6%，女性的薪酬平均比男性低1.1萬美元。

谷歌表示，有很多因素是該電子表格的信息沒有考慮到的，如員工是否處于較高薪酬的技術(shù)崗位，以及其工作績效如何等。

根據(jù)谷歌自身對今年1月以來員工薪酬情況的分析，谷歌表示，考慮到工作地點(diǎn)、職位、工作崗位、職位級別和績效等因素，男性員工每賺1美元，女性員工能賺99.7美分。

谷歌表示，其分析涵蓋了一至九級職級的95％員工的工資、獎金和股權(quán)獎勵，而《紐約時報(bào)》獲得的電子表格只涵蓋了一至六級的職級，排除了副總裁及以上職位。谷歌沒有透露它是如何得到這樣的計(jì)算結(jié)果的。

谷歌副總裁艾琳·納頓（Eileen Naughton）表示，因其它更為復(fù)雜的原因，內(nèi)部員工制作的電子表格反映的性別薪酬差距“不是代表性樣本”。例如，雖然非技術(shù)性崗位的員工可能與工程師處于同一職級，但由于“高技術(shù)人才在所有市場上都享受溢價(jià)”，因此前者的薪酬可能要比后者少許多。

在年度員工多樣化報(bào)告中，谷歌表示，其高薪的技術(shù)崗位只有20％為女性所占據(jù)，而該公司員工總數(shù)中女性所占比例為31％。

技術(shù)崗位上女性的比例低于全部員工中的女性比例，但在銷售、營銷、人力資源或法務(wù)等崗位上女性所占比例較高。根據(jù)納頓女士的說法，在入門職級或中級職級的薪酬上，這些崗位與技術(shù)崗位是不同的。

其它因素包括工作地點(diǎn)和工作業(yè)績。谷歌總部設(shè)在加州山景城，該地的生活費(fèi)用相對較高，因此，在谷歌總部工作的員工，與在生活成本較低地區(qū)工作的員工相比，即使他們的職級相同，其薪酬也會不同。此外，工作績效顯著地影響了一個人的薪酬——而這一因素也沒有體現(xiàn)在那份電子表格中。

谷歌表示，該公司努力在確定員工薪金時排除性別的影響。當(dāng)確定一位剛加入谷歌的員工的薪酬時，人力資源分析師不知道對方的性別。同樣，在對員工的薪酬進(jìn)行年度審查時，該公司會考慮這名員工的工作表現(xiàn)、工作地點(diǎn)和競爭性薪酬——但是不會將其性別告知分析師。

納頓女士稱：“長期以來，在性別平等問題上對高科技公司和硅谷存在偏見。我認(rèn)為對于谷歌而言，因?yàn)樗囊?guī)模和對人們?nèi)粘Ｉ罹薮蠖鴱V泛的影響，我們成為了焦點(diǎn)。我感覺這有點(diǎn)不公平。”

男女員工薪酬差距問題，成為谷歌與美國勞工部沖突的核心。美國勞工部正對谷歌的薪酬政策進(jìn)行例行審查，而該公司正在為提交審查所需的數(shù)據(jù)數(shù)量而抗?fàn)帯Ｒ驗(yàn)闉槊绹峁┝藦V告服務(wù)，谷歌是美國政府的一家承包商，其薪酬政策要接受美國勞工部的審查。

今年4月份，美國勞工部的一位官員在聽證會上表示，他們需要谷歌提供更多數(shù)據(jù)，因?yàn)?ldquo;我們發(fā)現(xiàn)在該公司的整個員工范圍內(nèi)，存在針對女性的嚴(yán)重的系統(tǒng)性薪酬差距”。但美國勞工部沒有指控谷歌有任何不法行為。

谷歌表示已經(jīng)提供了大量的數(shù)據(jù)和文件，但勞工部要求提供員工的私人信息是越權(quán)。今年7月，一位行政法官裁定谷歌必須披露一些數(shù)據(jù)，同時并沒有全部滿足勞工部的要求。

關(guān)于如何對待女性員工，谷歌面臨著更為廣泛的問題。該公司的一名軟件工程師發(fā)表了一份備忘錄，稱谷歌努力在技術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)崗位上實(shí)現(xiàn)女性的平等代表權(quán)，這是不公平的，而且對業(yè)務(wù)不利。

28歲的工程師詹姆斯·達(dá)莫勒（James Damore）撰寫了這份備忘錄，他說技術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)崗位上的女性偏少，源于他所謂的男女之間的“個性差異”，就像女生不能承受較大的工作壓力一樣。上月，谷歌以“提倡有害的性別成見”為由解雇了達(dá)莫勒。

美國Altshuler?Berzon?LLP律師事務(wù)所的民權(quán)律師兼合伙人詹姆斯·芬伯格（James Finberg）表示，他預(yù)計(jì)本月晚些時候會以“嚴(yán)重性別差距”為由對谷歌發(fā)起集體訴訟。芬貝格稱，已有90多名谷歌現(xiàn)任和前任的女性雇員成為這起訴訟的原告。

芬伯格表示，這些婦女聲稱自己在谷歌遭到了歧視，她們獲得的職位級別通常要低于資格相似的男子，而且晉升頻率也不如他們。他說，達(dá)莫勒備忘錄中引用的一些性別成見在谷歌普遍存在，它們讓女性無法獲得更高薪的技術(shù)崗位。

他指出：“谷歌的整個環(huán)境充滿了性別成見，備忘錄并不是一起孤立的事件。”