據(jù)《財(cái)富》網(wǎng)站報(bào)道，谷歌一名高級(jí)工程師撰寫的一份文件稱，男女在生物學(xué)上的差異決定了在編程上女性的效率要低于男性，并認(rèn)為公司不應(yīng)該積極地去提高員工的多樣性。對(duì)這樣一份文件，谷歌許多員工表示憤怒。

據(jù)報(bào)道，該文件僅僅是一份個(gè)人聲明，沒有得到公司任何形式的認(rèn)可，但在谷歌內(nèi)部得到廣泛流傳。美國(guó)電子行業(yè)媒體《Motherboard》根據(jù)對(duì)已閱讀該文件的谷歌員工的采訪，對(duì)此進(jìn)行了報(bào)道。

一些谷歌員工也在推特上對(duì)這份文件做出了反應(yīng)，毫不意外他們均表達(dá)了憤怒之情。一位名叫Jaana B. Dogan的谷歌員工在推特上寫道：“仍然因憤怒而顫抖。”

谷歌員工Rick Altherr在回應(yīng)另一名員工的抱怨時(shí)寫道：“我的團(tuán)隊(duì)中有50%女性接受過公司的嚴(yán)格審查。我不得不站出來(lái)為她們爭(zhēng)取公平待遇。”

這份文件的標(biāo)題為“Google’s Ideological Echo Chamber（谷歌的意識(shí)形態(tài)回音室）”，其作者尚未被確認(rèn)。至少?gòu)闹芩拈_始，這份文件就一直在谷歌內(nèi)部流傳。

谷歌的座右銘曾經(jīng)是“不作惡”，但因?yàn)榕詥T工的薪酬普遍低于男性員工的問題，目前正在接受美國(guó)勞工部的調(diào)查。盡管谷歌員工對(duì)這份文件的回應(yīng)基本上是負(fù)面的，但它被描述為了解谷歌員工內(nèi)部更廣泛信仰的一個(gè)窗口。

谷歌的一名員工告訴《Motherboard》:“這個(gè)人也許比谷歌大多數(shù)人更大膽地分享自己的觀點(diǎn)——認(rèn)為女性程序員在業(yè)務(wù)能力上不如男性程序員——對(duì)于這個(gè)觀點(diǎn)他愿意公開爭(zhēng)論。但不幸的是，公司的大部分人贊同他的觀點(diǎn)。”

到目前為止，谷歌尚未對(duì)該文件做出公開回應(yīng)。

沒有證據(jù)表明在編程技能上女性天生就不如男性，而計(jì)算機(jī)領(lǐng)域的先驅(qū)者也不乏女性。根據(jù)一項(xiàng)令人信服的理論，從上世紀(jì)80年代中期開始，女性就較少去攻讀工程專業(yè)學(xué)位，當(dāng)時(shí)個(gè)人電腦一開始就被宣傳為面向小男孩的玩具。