截止到2015年初，谷歌在全球已經(jīng)擁有53600名全職員工，而2014年初的員工總數(shù)為47800人。即使不算同一個崗位的替代人選，這也意味著谷歌一年內(nèi)就招聘了近6000名新人。

谷歌人力資源總監(jiān)拉茲洛·博克（Laszlo Bock）在其新書《Work Rules!》中闡述了谷歌的招聘流程，他曝光稱谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO拉里·佩奇（Larry Page）親自審查和批準(zhǔn)每個新加入的員工。

佩奇2011年接受《連線》雜志采訪時稱，他已經(jīng)建立一套正規(guī)的審批制度，因為他憎惡官僚作風(fēng)，希望谷歌能夠真正按照自己的意愿實現(xiàn)高速增長。他說：“這會幫助我了解到底發(fā)生了什么。”

博克在書中解釋稱，谷歌的招聘流程中盡量避免過度依賴單一判斷。他們不會依賴一兩個招聘經(jīng)理給出的意見做出決定，求職者必須經(jīng)過多名招聘經(jīng)理、潛在上司、潛在同事、招聘委員會、資深領(lǐng)導(dǎo)、最后是佩奇的親自篩選。

博克寫道，佩奇每周都會收到一份報告，里面是對每位被推薦求職者的廣泛審查，包括多位高管的評價。佩奇會查看每個評估者給出的重點建議，如有必要還會查看求職者的作品集。佩奇會在數(shù)天內(nèi)給出自己的最終意見。

博克寫道：“佩奇最常見的反饋是：這位求職者可能未滿足我們的招聘標(biāo)準(zhǔn)，或其作品集中所表現(xiàn)出的創(chuàng)造力未達到標(biāo)準(zhǔn)。”

博克解釋說，求職者與員工了解佩奇擁有最終決定權(quán)很有必要。他說：“佩奇?zhèn)鬟f給公司的信息是，谷歌高層非常重視招聘工作，我們有責(zé)任繼續(xù)做好這項工作。而谷歌新人在得知佩奇親自審閱他們的求職申請后，總是覺得非常高興。”