這兩年，在互聯(lián)網(wǎng)圈子里，有一句話流傳甚廣：得人工智能者得天下。近幾年，人工智能在全球范圍內(nèi)掀起了一輪又一輪的熱潮。自2010年以來，國內(nèi)人工智能企業(yè)大量增長，一系列人工智能領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)公司和投融資機構(gòu)進入大眾視野。截止到2016年底，人工智能產(chǎn)業(yè)市場規(guī)模已經(jīng)增長至95.6億元。根據(jù)艾瑞咨詢預(yù)計，2020年全球AI市場規(guī)模將達到1190億元，年復(fù)合增速約19.7%；同期中國人工智能市場規(guī)模將達91億元，年復(fù)合增速超50%。

不僅如此，人工智能政策也逐漸落地。2017年3月，政府工作報告中首次提到，要加快人工智能等技術(shù)的研發(fā)和轉(zhuǎn)化。人工智能進入政府報告，意味著其發(fā)展已經(jīng)上升至國家戰(zhàn)略高度。業(yè)內(nèi)人士表示，隨著后期細化政策的不斷落地，將進一步推動產(chǎn)業(yè)高速增長。

人工智能的如火如荼，讓不少人紛紛預(yù)測人工智能馬上將迎來大爆發(fā)。然而，在一片欣欣向榮的表象之下，卻隱藏著一個巨大的危機。據(jù)LinkedIn統(tǒng)計，全球目前擁有約25萬名人工智能專業(yè)人才，而從市場的發(fā)展來看，這一數(shù)量級的人才儲備遠無法滿足未來幾年中人工智能在垂直領(lǐng)域及消費者市場快速、穩(wěn)健增長的宏觀需求。更嚴峻的現(xiàn)狀是，現(xiàn)有的人工智能專業(yè)人才中，有超過三分之一來自美國。路透社近日披露，美國官員正在考慮限制中國在美國硅谷的投資，這對于中國科技公司來說，更為不利。

目前來看，人工智能的人才缺口已經(jīng)成為一道全球范圍的巨大難題，即便是在人工智能人才儲備最為充裕的美國也是如此。李開復(fù)曾公開透露，“在硅谷，做深度學(xué)習(xí)的人工智能博士生，一畢業(yè)就能拿到年薪200萬到300萬美元的錄用通知，三大公司(谷歌、Facebook和微軟)都在用不合理的價錢挖人。”工信部教育考試中心副主任周明也曾在2016年向媒體透露，中國人工智能人才缺口超過500萬人。

　　巨大人才缺口將會給安防行業(yè)的人工智能發(fā)展帶來什么影響？

前文已經(jīng)提到過，中國的人工智能人才缺口超過500萬人。除此之外，還有一個現(xiàn)象需要關(guān)注，那就是現(xiàn)有的人工智能人才流向問題。目前人工智能人才有一半在美國，其中，華裔是一股不可忽視的力量。《全球AI領(lǐng)域人才報告》顯示，美國已成中國AI人才最大回流來源，中國擁有海外工作經(jīng)歷的AI技術(shù)人才有43.9%來自美國。華人人才的持續(xù)回流，將加快縮短中國與美國等國家的技術(shù)差距，這對于中國人工智能發(fā)展來說是一個巨大的利好消息。然而，據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，人工智能的頂級人才回國后卻主要聚集在了BAT三家，原本就存在巨大的人才缺口，現(xiàn)有的人才又大多流向了BAT，可想而知，其他企業(yè)想要獲取人工智能人才就更艱難了。

我們再把這個問題放到安防行業(yè)來看目前來說致力于安防行業(yè)人工智能發(fā)展的企業(yè)有三類。

第一類是諸如?？怠⒋笕A這類的行業(yè)巨頭，這類行業(yè)巨頭在安防行業(yè)具有非常豐富的行業(yè)經(jīng)驗，具有發(fā)展安防行業(yè)人工智能的天然優(yōu)勢。但同時，和所有進軍人工智能的企業(yè)一樣，他們都要面對人工智能巨大的人才缺口問題。從這類企業(yè)本身的實力來看，他們不缺能夠吸引人工智能人才的海量數(shù)據(jù)，這是安防行業(yè)的行業(yè)特性；同樣也有實力開出足夠吸引人工智能優(yōu)質(zhì)人才的薪資。整體上來說，雖然要面對整體的人才缺口問題，但是，這類企業(yè)是最有實力能夠迅速推進安防行業(yè)人工智能發(fā)展的企業(yè)。當然，前提是這些企業(yè)能夠覺得以現(xiàn)在的薪資來引進人工智能人才是一件劃得來的事，一份內(nèi)部參考文件透露了人工智能領(lǐng)域的大概薪資：職位最低的工程師年薪在30~50萬，商業(yè)公司中的研究員則在50~100萬之間，項目主管或CTO則大多會在年薪80萬以上上不封頂，普遍在150萬左右。從小編這種半局外人的角度來看，現(xiàn)在的人工智能人才市場已經(jīng)全是泡沫了，很多的人工智能人才都當不起他們所領(lǐng)取的薪水。

不過人才缺口的問題，雖然一時間可能造成行業(yè)巨頭的人才窘境，但是，最終也很難難住他們。巨頭們已經(jīng)想到了一個絕佳的解決辦法，那就是——校企聯(lián)合。近幾年校企合作逐漸緊密，培養(yǎng)了一批相關(guān)人才。據(jù)小編所知，?？怠⒋笕A等等企業(yè)都有自己的校企合作渠道，北京大學(xué)、清華大學(xué)、華中科技大學(xué)等高校，開始紛紛與企業(yè)合作一起培育自己的人工智能人才。所以，這些高校在業(yè)內(nèi)也被稱為“AI人才的搖籃”。但是，這樣的方式，還是存在問題，首先是這些新培育出來的人才，會不會覺得這些安防巨頭是他們好的歸宿，這依然是一個問題；除此之外，即便是加大了高校的人才培育效率，但從目前的供需雙方來看，這樣的速度依然只是“杯水車薪”，無法迅速解決這個人才缺口問題。

第二類企業(yè)則是創(chuàng)業(yè)公司，這類企業(yè)主要以格靈深瞳、商湯科技、曠視科技等為代表。這類公司最大的特點是，他們聚集著一批人工智能領(lǐng)域的頂尖人才，從而引發(fā)了資本市場的青睞，他們憑借這這樣的技術(shù)人脈優(yōu)勢和資本青睞進行創(chuàng)業(yè)進入人工智能市場。而這其中以格靈深瞳、商湯科技、曠視科技等為代表的企業(yè)，看上了安防行業(yè)這個人工智能天然的應(yīng)用領(lǐng)域，于是，他們將創(chuàng)業(yè)方向轉(zhuǎn)化為一個具體的市場方向——安防行業(yè)，并成為了安防行業(yè)人工智能發(fā)展的重要力量。但是，這類企業(yè)雖然說在人工智能領(lǐng)域有著較大的人才優(yōu)勢，但是一直以來，安防市場都是一個相對封閉的市場，而且，眾所周知安防行業(yè)對硬件技術(shù)的要求較高，這類創(chuàng)業(yè)企業(yè)以軟件的形式切入，很難說真正進入了安防行業(yè)的核心圈。至少目前來說，雖然創(chuàng)業(yè)企業(yè)相對于行業(yè)巨頭來說更獲得資本和人才的青睞，但是實際上，他們對安防行業(yè)人工智能發(fā)展真正起到了多大作用，還很難說。

第三類企業(yè)則是看到了安防行業(yè)人工智能發(fā)展的未來的大部分企業(yè)。這部分企業(yè)有一定的市場眼光，他們看到了安防行業(yè)人工智能發(fā)展的前途無量，盡自己最大的努力想要切入這片市場。但是與行業(yè)巨頭相比，他們一方面缺乏吸引人才的薪資實力，人工智能人才的薪資泡沫已經(jīng)到了整個行業(yè)人才都性價比極低的地步，對于一般的企業(yè)來說不怎么具備投資價值；除此之外，想要進行校企合作，他們也只能選擇比行業(yè)巨頭更次一級的學(xué)校。綜合兩點，最終導(dǎo)致的結(jié)果是他們也很難獲得資本的青睞，因為現(xiàn)在整個人工智能圈的資本都是傾向于人才的。如果以行業(yè)的長久穩(wěn)定發(fā)展來看的話，這一部分企業(yè)未來會成為安防行業(yè)人工智能發(fā)展的中堅力量，但是，在現(xiàn)在缺彈少糧的情況下，會有很大一部分企業(yè)成為先烈。

從上文我們可以看到，行業(yè)巨頭、創(chuàng)業(yè)公司和普通公司構(gòu)成了安防行業(yè)人工智能發(fā)展的企業(yè)類型。在安防智能化發(fā)展進程中，他們各自承擔(dān)著各自不同的角色，也都在各自的領(lǐng)域獲得了一定的發(fā)展。但是，目前來看，人才缺口卻成為了他們集體人工智能發(fā)展的一道坎。

當然，整個市場已經(jīng)在積極解決這個問題，比如說高薪吸引人才，校企合作加速人才培養(yǎng)，以及對于一些人工智能基礎(chǔ)崗位的內(nèi)部轉(zhuǎn)崗和培訓(xùn)等等。這些問題都能從一定程度上解決人才缺口的問題，但是也都會帶來相應(yīng)的后果，高薪吸引人才，將會加速人工智能人才泡沫；而校企合作培育人才，則所需要的時間周期太長，效率也太慢；內(nèi)部的轉(zhuǎn)崗和培訓(xùn)，只能針對基礎(chǔ)人才，而未來一段時間人工智能發(fā)展的競爭就是高端人才的競爭。

慧聰安防網(wǎng)總結(jié)

人工智能發(fā)展雖然說近幾年來一片興興向榮，不少人都在聲嘶力竭的喊著爆發(fā)。但是，從真正的市場落地情況來看，還真的很難說人工智能目前取得了多大的發(fā)展。眾所周知，安防行業(yè)一直被作為人工智能突破口而存在，但是不得不說，擁有再多的天然優(yōu)勢，作為人工智能應(yīng)用市場之一的安防行業(yè)，一樣要面臨著整個人工智能行業(yè)所面臨的人才缺口問題。總而言之，安防行業(yè)人工智能乃至于整個人工智能市場的發(fā)展要想取得突破，人才數(shù)量與質(zhì)量的突破是關(guān)鍵。