傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)公司面對物聯(lián)網(wǎng)浪潮:奧地利85年老牌企業(yè)的經(jīng)驗

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作者:程天縱

2017-02-28 16:11:41

摘自: 物聯(lián)之家網(wǎng)

德州儀器成立于美國德州,成立之初的產(chǎn)品是石油探勘儀器;惠普公司成立于美國加州硅谷,成立之初的主要產(chǎn)品是電子測試儀器。再來看看他們的年營業(yè)額,做個比較:Palfinger大約是十億美元等級,德州儀器則落在百億美元等級,惠普則是千億美元等級。

 1979到1997服務(wù)于惠普,其中1992到1997擔(dān)任中國惠普總裁。1997到2007擔(dān)任美國德州儀器亞太區(qū)總裁;2007到2012加入富士康擔(dān)任集團副總裁,2011年兼任集團子公司香港上市的富智康CEO。 2012年6月決定退休,2013年9月投入中國創(chuàng)客運動,協(xié)助指導(dǎo)創(chuàng)客創(chuàng)業(yè)。

在2月14日發(fā)表的一篇文章《亞洲制造移回歐美真的好嗎?這里有些不一樣的看法》之中,我談到先前參加了一場由奧地利薩爾斯堡大學(xué)主辦、十分特殊的物聯(lián)網(wǎng)(IoT)論壇。在這三天會議中,我參加了三個論壇、參觀了當(dāng)?shù)匾患夜S、也接受了當(dāng)?shù)仉娕_的采訪。

這篇文章將和大家分享一下,主辦單位為我們安排參觀工廠時的所見所聞。這個工廠(Palfinger)位于奧德邊界,風(fēng)景非常優(yōu)美;1965年的著名電影《真善美》(The Sound of Music),就是在這附近的大草原拍攝的。

Palfinger的歷史

總部設(shè)于奧地利薩爾斯堡的Palfinger成立于1932年,成立之初只是一個鉗工工廠;發(fā)展至今,已經(jīng)成為全球舉足輕重的液壓起重、裝卸、搬運設(shè)備制造商。該集團在維也納證交所上市,歐美亞三地都設(shè)有生產(chǎn)組裝廠房,在全球五大洲設(shè)有四千五百多個經(jīng)銷維修點;其中九成以上的產(chǎn)品營銷世界一百三十多國。

Palfinger的主要產(chǎn)品,是曲臂伸縮式積載型起重機;該公司不但在這個領(lǐng)域技術(shù)超前,也是全球超過三成的市占率龍頭;另外,Palfinger也是貨斗升降設(shè)備、木材起重機、回收起重機、以及貨柜搬運系統(tǒng)的全球最大制造商。

Palfinger Railway擁有高科技的鐵路專業(yè)設(shè)備和橋梁檢測設(shè)備,在這個領(lǐng)域的技術(shù)和市占率稱霸全歐;另外還有農(nóng)業(yè)機械、半拖車、和升降尾門,產(chǎn)品線十分齊全。Palfinger集團并購NDM(Davit起重機)之后,配合自有的海上與風(fēng)力系統(tǒng),也進軍了船用起重機市場。

該公司2015年總營收超過十億歐元,每年再以營收的2.5%投入研發(fā),以便鞏固技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)地位;此外,Palfinger也不斷擴張版圖,尤其是亞洲與美洲。其中的中國市場是第一優(yōu)先,短期來看甚至可能成為最大的單一市場。

該公司的另一個焦點在印度,因為這里的起重機市場發(fā)展?jié)摿缀鯚o限。同時,Palfinger在南美洲也成長迅速,尤其是巴西、智利兩國;北美洲也后市看俏,前幾年已有并購案。

該公司也持續(xù)投資海上和離岸風(fēng)力發(fā)電設(shè)備;這方面在越南的機會非常大,也是往亞洲國際化的一項重點。

 

近一世紀(jì)的發(fā)展

有趣的是,我過去服務(wù)的兩家美國跨國公司,分別是成立于1939年的惠普,成立于1930年的德州儀器,再加上Palfinger這家奧地利公司,都是在1930年代成立的公司。

德州儀器成立于美國德州,成立之初的產(chǎn)品是石油探勘儀器;惠普公司成立于美國加州硅谷,成立之初的主要產(chǎn)品是電子測試儀器。由于美國在電子高科技方面的快速發(fā)展,所以德州儀器和惠普這兩家公司,都蠻早就分別開始了產(chǎn)品的多元化。

仔細看看德州儀器和惠普這兩家公司做過的產(chǎn)品,有90%以上都是相同的:它們分別都從儀器開始,再進入國防軍工和計算機業(yè),而且也都做過迷你計算機、工作站、桌面計算機、筆記本電腦、以及軟件開發(fā)等等。

更巧的是,兩家都曾經(jīng)推出過手表型計算器,還有至今仍然在銷售的專業(yè)用手持式計算器。德州儀器的科學(xué)計算器,是美國中小學(xué)課程指定的必備上課用具;而惠普出品的財務(wù)計算器,則是財務(wù)專業(yè)人士幾乎人手一部的工具。

之后,這兩家公司也分別都進入了半導(dǎo)體產(chǎn)品的領(lǐng)域。惠普比較偏重于砷化鎵(GaAs)三五族的半導(dǎo)體產(chǎn)品,德州儀器則比較偏向于以硅(Si)為基礎(chǔ)的半導(dǎo)體產(chǎn)品。

這兩家公司都一樣,在公司發(fā)展的不同階段,都有不同的明星產(chǎn)品出來拯救公司,不僅讓公司度過難關(guān),并且更加快速壯大。發(fā)展至今,德州儀器已經(jīng)成為一個半導(dǎo)體產(chǎn)品為主的公司;而惠普公司經(jīng)過幾次的分拆,至今已經(jīng)是一個以打印機和計算機為主的跨國企業(yè)了。

 

Palfinger的工業(yè)4.0

Palfinger一直身處于歐洲,高科技的演變和風(fēng)潮似乎沒有影響到公司發(fā)展,因此一直停留在機械行業(yè),85年來始終如一,唯一的產(chǎn)品就是起重機和吊車。在這個領(lǐng)域里,他們也發(fā)展成為所謂的“隱形冠軍”:產(chǎn)品營銷全球,市場占有率高達三成。

再來看看他們的年營業(yè)額,做個比較:Palfinger大約是十億美元等級,德州儀器則落在百億美元等級,惠普則是千億美元等級。

Palfinger彷佛偏安一隅,沒有受到過去半世紀(jì)高科技浪潮的沖擊,平穩(wěn)的待在起重機產(chǎn)業(yè)里;但是隨著網(wǎng)絡(luò)浪潮的來襲,物聯(lián)網(wǎng)的趨勢喊得震天價響,再加上隔鄰德國不斷鼓吹工業(yè)4.0,Palfinger感受到這股顛覆的力量,再也按捺不住了。

在我們參觀工廠的過程中,看到了一個非常大的組裝工廠。起重機產(chǎn)品都是幾十噸的龐然大物,因此這個工廠里的零件都是以百公斤或以噸計,需要高空吊車來調(diào)動。整個工廠也就十來個工人在工作,但每一個都是老師傅,一輩子就是干這個行業(yè)的。

廠長跟我們介紹,他們這個組裝廠也已經(jīng)展開“工業(yè)4.0”的計劃,將投資數(shù)百萬歐元,建立自己的無人搬運車體系,聯(lián)機到他們的生產(chǎn)管理和原物料管理系統(tǒng)。我忍不住好奇的問廠長,他們每天搬運幾次這些龐大的零組件?廠長說大約兩三次吧,每天也不會超過二十個。

于是我又問廠長,這套投資數(shù)百萬歐元的無人搬運車系統(tǒng),每天的使用率應(yīng)該很低?大部分的時間可能都沒有在使用?廠長回答說,應(yīng)該是。

我又問,有沒有算過投資報酬率?廠長說,這個不在他們的考慮范圍之內(nèi)。

這就是一個典型的“為了工業(yè)4.0而做工業(yè)4.0”的例子,對公司有沒有任何效益和好處,似乎沒有人關(guān)心。

Palfinger的物聯(lián)網(wǎng)

接下來我們參觀了公司為物聯(lián)網(wǎng)而做的一些項目和計劃。他們在起重機和各種吊車的吊臂上,裝設(shè)了很多的傳感器(Sensor),然后在起重機基座裝了樹莓派(Raspberry Pi)來做訊號搜集和計算處理;接著設(shè)計了一款雙手操作的遙控指揮器,有點像電動游戲使用的遙控器,然后再用Wi-Fi和樹莓派連結(jié)。

透過Wi-Fi,所有的數(shù)據(jù)和控制參數(shù)都會傳送到公司的私有云,建立起用戶使用產(chǎn)品的大數(shù)據(jù)庫;透過數(shù)據(jù)分析,可以給用戶產(chǎn)品更新、升級、維修等等的建議。

對于這些新項目的發(fā)展,我感覺非常振奮;偏安在高科技浪潮之外85年、屬于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的Palfinger,終于也加入物聯(lián)網(wǎng)的行列了。

互聯(lián)網(wǎng)所及之處,傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)無不披靡。

傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)公司面對物聯(lián)網(wǎng)浪潮:奧地利85年老牌企業(yè)的經(jīng)驗

  傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)翻新的沖擊

在討論當(dāng)中,我也發(fā)現(xiàn)了在“企業(yè)體制內(nèi)創(chuàng)新”時所產(chǎn)生的文化沖突和挑戰(zhàn):原來雇用的員工,大部分都在公司服務(wù)多年,屬于機械工業(yè)黑手級的中、老年技術(shù)工人;但是參與工業(yè)4.0和物聯(lián)網(wǎng)計劃的,大部分是從外面招聘、比較年輕的電子工程師和計算機軟件程序員。

傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)受到高科技浪潮的沖擊不可避免,一定要想辦法轉(zhuǎn)型。

這些年輕工程師在奧地利非常難找,因此薪資也比傳統(tǒng)的機械黑手要高很多;但可以想象的,這個不到十個人的小部門,身處于這家百年老店內(nèi),日子并不好過。他們的加入對原有薪資制度造成了沖擊,他們的工作方法也形成了文化上的沖突,因此受到了老員工的排擠,工作推展得不是很順利。

同樣的情況會發(fā)生在所有的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)里,受到高科技浪潮的沖擊是不可避免的;傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)一定要想辦法轉(zhuǎn)型,不管是產(chǎn)品、技術(shù)、營運模式等等,都會受到網(wǎng)絡(luò)浪潮的沖擊。

但是在體制內(nèi)創(chuàng)新,就不可避免的會面臨這些世代交替和沖突問題;或許外包也是可以考慮的選項之一,這樣做也可以為創(chuàng)客帶來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的商機。

歐美的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)已經(jīng)動起來了,中國的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)還可以繼續(xù)沈睡不醒嗎?

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