企業(yè)領導者關鍵字列表
忘記機器人接管世界，或者董事會會議室吧，領導力的未來在于協(xié)同，而不是單一，雖然AI在某些方面有其效率、洞察力等，但它無法替代領導者所必需的情商、同理心和人性。
當業(yè)績好壞參半，員工紛紛離職，而企業(yè)領導者又過分承諾要保持業(yè)績時，那么可能是評估一下其表現(xiàn)不佳的潛在原因并重新思考其領導能力的時候了。
ERP實施是借用一種新的管理模式來改造原企業(yè)舊的管理模式，是先進的、行之有效的管理思想和方法。在人才市場上，復合型人才最為活躍，那些有眼力的企業(yè)家都會下功夫挖掘人才，而這也不利于實施隊伍的穩(wěn)定。
摘要：在商界領袖談論他們的公司如何可以獲得自己的產業(yè)“Uber”之前，他們需要在IT和業(yè)務趨勢推動企業(yè)數(shù)字化方面達成一致。
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