科技巨頭們當(dāng)年錄用的第一位員工引人注目，因?yàn)閺乃膷徫簧峡梢钥闯鲞@家公司的發(fā)展思路。

微軟、亞馬遜、Facebook等公司創(chuàng)業(yè)初期不約而同地先雇傭工程師來(lái)進(jìn)行產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，而以雅虎、蘋(píng)果、Ebay等為代表的公司，在成立初期喜歡先請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的管理者來(lái)搭建商業(yè)計(jì)劃。

英國(guó)職場(chǎng)搜索引擎Adzuna近期對(duì)一些知名企業(yè)在創(chuàng)業(yè)期的招聘行為進(jìn)行了調(diào)研，其中包括尋找那些工號(hào)為NO.1的員工。

類(lèi)型一：以技術(shù)開(kāi)發(fā)人才為基礎(chǔ)的公司

微軟／軟件工程師：

微軟的第一位員工是1976年入職的軟件工程師馬克·麥克唐納（Marc McDonald），在公司成立之初他就參與了程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言的開(kāi)發(fā)。

到1984年微軟擁有400名員工時(shí)，麥克唐納離開(kāi)了微軟。

之后，麥克唐納成為微軟另一位聯(lián)合創(chuàng)始人——保羅·艾倫（Paul Allen）的員工，在其創(chuàng)立的一家名為Asymetrix的公司工作。而現(xiàn)在他是廣告技術(shù)公司PaperG的軟件構(gòu)架師。

亞馬遜／技術(shù)開(kāi)發(fā)員：

亞馬遜的謝爾·卡潘（Shel Kaphan）是除了創(chuàng)始人杰夫·貝佐斯（Jeff Bezos）及其妻子之外的第一位正式員工。

他1994年秋季加入亞馬遜，1999年離職。最初他只是一名技術(shù)開(kāi)發(fā)員，離職時(shí)已經(jīng)成為亞馬遜首席技術(shù)官。

他還曾給貝佐斯提過(guò)很多建議，貝佐斯稱(chēng)他是“亞馬遜歷史上最重要的人物”，而卡潘則自稱(chēng)“60后”。他主動(dòng)離開(kāi)亞馬遜也是因?yàn)楦械阶约旱?ldquo;過(guò)時(shí)”無(wú)法繼續(xù)給公司帶來(lái)改變。

現(xiàn)在卡潘多數(shù)時(shí)間都在從事慈善活動(dòng)或者自己感興趣的事。

谷歌／程序構(gòu)架師：

谷歌的NO.1號(hào)員工是克雷格·西爾弗斯坦（Craig Silverstein）。

與谷歌兩位創(chuàng)始人拉里·佩奇（Larry Page）和塞吉·布林（Sergey Brin）相比，西爾弗斯坦在搜索技術(shù)上具有更多專(zhuān)業(yè)背景。他在斯坦福大學(xué)博士課程研究的壓縮演算法對(duì)構(gòu)筑谷歌的搜索引擎起到了重要作用。西爾弗斯坦在承擔(dān)谷歌搜索引擎初期部分基礎(chǔ)代碼的編寫(xiě)工作之外，還參與創(chuàng)建了谷歌獨(dú)特的文化。

Facebook／軟件工程師：

Facebook除聯(lián)合創(chuàng)始人之外的第一位真正意義上的員工是塔內(nèi)爾（Taner Haliciouglu）。從2004年入職后，他建立了初期整個(gè)硬件基礎(chǔ)設(shè)施。塔內(nèi)爾在2009年11月離職前的職位是Facebook首席軟件/運(yùn)營(yíng)工程師。

目前塔內(nèi)爾在暴雪娛樂(lè)任首席安全工程師，也是加州大學(xué)圣地亞哥分校計(jì)算機(jī)科學(xué)和工程學(xué)院的講師。

Tumblr／首席技術(shù)官：

馬克·阿蒙特（Marco Arment）是微博客Tumblr的首位員工。2007年大衛(wèi)·卡普（David Karp）成立Tumblr后，阿蒙特即宣布加入，擔(dān)任公司首席技術(shù)官，并工作至2010年離職。

離開(kāi)Tumblr后阿蒙特自己創(chuàng)業(yè)，項(xiàng)目包括知名的“稍后閱讀”服務(wù)Instapaper和個(gè)人電子雜志《The Magazine》，二者先后被收購(gòu)。2014年阿蒙特又著手創(chuàng)立播客應(yīng)用Overcast。

Dropbox／運(yùn)維：

云存儲(chǔ)服務(wù)Dropbox的首位員工——阿斯頓·莫茨（Aston Motes）說(shuō)，自從他與同學(xué)第一次看到Dropbox后就迷上了它。2007年加入Dropbox后，莫茨負(fù)責(zé)搭建維護(hù)網(wǎng)站后臺(tái)和產(chǎn)品體驗(yàn)。直到2012年莫茨離開(kāi)Dropbox創(chuàng)建了自己的公司——Assorted Bits。

Pinterest／軟件工程師：

亞什·訥拉帕提（Yash Nelapati）作為首名員工加入視覺(jué)社交網(wǎng)站Pinterest從事研發(fā)工作?，F(xiàn)在Pinterest已發(fā)展成為擁有超過(guò)200名工程師和總共超過(guò)500名員工的科技公司。

Snapchat／軟件工程師：

大衛(wèi)·克拉維茨（David Kravitz）與丹尼爾·史密斯（Daniel Smith）2012年同時(shí)加入“閱后即焚”照片分享應(yīng)用Snapchat，并擔(dān)任軟件工程師，是這家公司最早的員工。

類(lèi)型二：以運(yùn)營(yíng)管理類(lèi)人才為導(dǎo)向的公司

雅虎／職業(yè)經(jīng)理人：

雅虎的首位員工是蒂姆·布雷迪（Tim Brady）。他從學(xué)生時(shí)代開(kāi)始關(guān)注楊致遠(yuǎn)（Jerry Yang），在楊致遠(yuǎn)創(chuàng)立雅虎后成為該公司第一名員工。布雷迪曾為雅虎起草商業(yè)計(jì)劃，直到2003年離開(kāi)雅虎時(shí)，他已經(jīng)成為首席產(chǎn)品官。

現(xiàn)在他是教育科技孵化器Imagine K12的執(zhí)行合伙人。

蘋(píng)果／職業(yè)經(jīng)理人：

邁克·馬克庫(kù)拉（Mike Markkula）是除了喬布斯、斯蒂夫·蓋瑞·沃茲尼亞克（Stephen Gary Wozniak）、羅恩·韋恩（Ron Wayne）三位聯(lián)合創(chuàng)始人之外的第一位蘋(píng)果員工。

早期他向蘋(píng)果投了25萬(wàn)美元，換取了該公司30%股權(quán)。同時(shí)他還參與公司管理，制定商業(yè)計(jì)劃，為蘋(píng)果聘請(qǐng)了第一位CEO。在蘋(píng)果的發(fā)展歷史上，馬克庫(kù)拉曾作為喬布斯的“管理導(dǎo)師”，在創(chuàng)業(yè)早期起了重要作用。

1997年馬克庫(kù)拉在喬布斯重返蘋(píng)果時(shí)離開(kāi)這家公司?，F(xiàn)在他除了投資初創(chuàng)企業(yè)外，還在從事慈善事業(yè)。

eBay／總裁：

eBay的第一位全職員工是杰弗里·斯科爾（Jeffrey Skoll），他也是eBay第一任總裁。是他最初搭建起了競(jìng)價(jià)網(wǎng)站的商業(yè)計(jì)劃。直到1998年梅格·惠特曼（Meg Whitman）接任總裁職務(wù)，斯科爾離開(kāi)Ebay。

如今他有了另一番事業(yè)，在洛杉磯創(chuàng)建電影公司Participant Media，還向自己創(chuàng)建的慈善機(jī)構(gòu)Skoll Foundation大量捐資。斯科爾還是電動(dòng)汽車(chē)特斯拉的投資者。

Uber／CEO：

賴(lài)安·格瑞維斯（Ryan Graves）是Uber前身UberCab的創(chuàng)始人，后來(lái)又成為Uber的首位員工，監(jiān)控商業(yè)擴(kuò)張和產(chǎn)品體驗(yàn)。2010年12月，特拉維斯·卡蘭尼克（Travis Kalanick）接任CEO職位，格瑞維斯依然留在Uber，目前擔(dān)任董事會(huì)主席和全球運(yùn)營(yíng)總監(jiān)。

類(lèi)型三：喜歡全才通才的公司

有的公司以技術(shù)研發(fā)為基礎(chǔ)，有的公司以商業(yè)策劃為先導(dǎo)，還有的公司更有特點(diǎn)，比如房屋租賃平臺(tái)Airbnb，它的第一位員工是位擅長(zhǎng)多個(gè)領(lǐng)域業(yè)務(wù)的候選人。

Airbnb／全棧工程師：

尼克·格蘭迪（Nick Grandy）2009年加盟Airbnb后擔(dān)任過(guò)諸多角色，負(fù)責(zé)過(guò)產(chǎn)品管理、工程管理、在線市場(chǎng)、客戶(hù)支持操作等。2012年他離開(kāi)Airbnb了，現(xiàn)在是一家教育科技初創(chuàng)公司Clever的產(chǎn)品經(jīng)理。

Instagram／軟件工程師：

Instagram的第一名員工是位工程師，名叫約什·里德?tīng)枺↗osh Riedel），2010年3月份當(dāng)Instagram還被稱(chēng)為Burbn時(shí)，里德?tīng)柧图用肆诉@家公司，負(fù)責(zé)調(diào)查用戶(hù)滿(mǎn)意度，后來(lái)?yè)?dān)任社區(qū)經(jīng)理從事管理工作。

從這些公司對(duì)人才的任用軌跡可以看出近十年來(lái)，在科技發(fā)展跨越范圍更廣、涉及領(lǐng)域更深的情況下，創(chuàng)業(yè)公司渴望人才的目光已經(jīng)從專(zhuān)科人才身上移開(kāi)，轉(zhuǎn)而尋求那些能在多個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域游刃有余的候選人。事實(shí)上，Uber的第一位員工格瑞維斯不僅負(fù)責(zé)商業(yè)開(kāi)發(fā)，還在負(fù)責(zé)產(chǎn)品試錯(cuò)等工作。

當(dāng)企業(yè)不能再以產(chǎn)品為基點(diǎn)搭建業(yè)務(wù)方案，也不能單純以業(yè)務(wù)計(jì)劃為指導(dǎo)開(kāi)發(fā)產(chǎn)品時(shí)，業(yè)務(wù)靈活的人才成了公司創(chuàng)業(yè)最理想的人選，這些非專(zhuān)科人才的思維不被行業(yè)知識(shí)形成的刻板思路所束縛，反而更能發(fā)現(xiàn)個(gè)中業(yè)務(wù)之間的聯(lián)系。