目前有超過100家的獨(dú)角獸公司在融資以達(dá)到這個(gè)水平中感到了壓力，那些維持這個(gè)水平或需要進(jìn)一步發(fā)展的公司的壓力比他們更嚴(yán)重。

不幸的是，這個(gè)現(xiàn)象已經(jīng)使獲得融資狀況更加困難：

年輕的種子輪公司希望通過獲得融資來證明他們能得到更高水平的回報(bào)，讓投資者簽署支票，而那些已經(jīng)證明了自己的公司往往是獲得后續(xù)資金的最佳選擇，無(wú)論他們需不需要。這些支票以前多得多，但同樣也有較少的時(shí)候。

　　獨(dú)角獸公司里人們會(huì)如何？

當(dāng)一個(gè)公司有高于其本身的期望時(shí)，會(huì)出現(xiàn)很多共同的問題。工作時(shí)間長(zhǎng)、高壓力、工作和生活無(wú)法平衡。通過閱讀Glassdoor上公司的評(píng)論，特別是一些比較正面的，你會(huì)發(fā)現(xiàn)因?yàn)檫@個(gè)“偉大的公司文化”很多員工都會(huì)證實(shí)這些內(nèi)容。

例如，許多公司采用開放式休假政策。這就意味著如果員工想要休假，公司是“允許”的（一般在經(jīng)理審批之后）。但在實(shí)際中，利用這些政策的員工會(huì)被視為“懶惰”和“無(wú)助于團(tuán)隊(duì)的發(fā)展”，最后他們只有離開或是被放棄。

同樣，在創(chuàng)業(yè)公司依舊遵循朝九晚五的工作作息的人會(huì)被那些每周保持60-80小時(shí)工作時(shí)間的同事看不起，他們那些那些人沒有投入足夠的精力。

所以，我們現(xiàn)在處于一個(gè)如果想要試圖有工作以外的生活就會(huì)敵視的高壓環(huán)境中。

歡迎來到獨(dú)角獸領(lǐng)域。

我們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)呢？為了他們的信用，很多公司都在嘗試尋找解決方案。他們的工作團(tuán)隊(duì)像我一樣來評(píng)估員工真正的“幸福”水平，從而來設(shè)定他們的公司文化，之后創(chuàng)建方案來保證團(tuán)隊(duì)可以持續(xù)下去。

對(duì)另一些沒有準(zhǔn)備好承認(rèn)存在問題或是沒有發(fā)現(xiàn)這個(gè)問題的公司來講，雖然有很多年輕的應(yīng)屆畢業(yè)生會(huì)愿意假如你們的隊(duì)伍，但這個(gè)問題始終會(huì)存在。希望你可以在流失太多人才之前發(fā)現(xiàn)這個(gè)問題，并想辦法解決。