有這樣一個(gè)笑話：每次召開科技會(huì)議的時(shí)候，男廁所外總是排著長(zhǎng)長(zhǎng)的隊(duì)伍，而女廁所外則看不到一個(gè)人影。

而微軟、谷歌和蘋果還在不斷延長(zhǎng)男性隊(duì)伍的長(zhǎng)度。

這些科技巨頭每年都會(huì)召開一些頗具知名度的開發(fā)者會(huì)議，例如WWDC和Google I/O大會(huì)。參加會(huì)議的人動(dòng)輒數(shù)千人，但主要是男性、白人和亞洲人。這些會(huì)議大都以推出閃亮的新科技著稱，與會(huì)者來此的目的往往是為了學(xué)習(xí)新的技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)。

這些公司的領(lǐng)導(dǎo)班子中罕見女性員工的身影，在它們舉辦的主題演講中就更難覓女性員工的影蹤了。

但是，微軟最近率先改變了這種局面。在今年4月舉行的Build主題演講中，三名女性——阿格尼茲卡-葛林（Agnieszka Girling）、布萊恩娜-羅伯茨（Briana Roberts）和拉拉-魯貝爾克（Lara Rubbelke）——走上了前臺(tái)，做了精彩的演講。在今年5月召開的Google I/O大會(huì)上，谷歌也讓三名女員工進(jìn)行了精彩亮相，她們是：阿帕娜-申納普拉賈達(dá)（Aparna Chennapragada）、詹-菲茨帕特里克（Jen Fitzpatrick）和愛莉-鮑維斯（Ellie Powers）。

在本周一早晨，蘋果在其WWDC主題演講中推出了兩名女性：Apple Pay副總裁詹尼菲爾-貝利（Jennifer Bailey）和產(chǎn)品營(yíng)銷副總裁蘇珊-普勒斯科特（Susan Prescott）。

“讓女性工程師和創(chuàng)新者走上前臺(tái)，至關(guān)重要。這樣不僅能夠讓觀眾中的女性們見識(shí)巾幗們的風(fēng)采，更能夠讓每一個(gè)人以平常心對(duì)待科技行業(yè)中的女性。”來自美國(guó)國(guó)家婦女與信息產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)（National Center for Women &Information Technology）的盧瑟-法爾梅（Ruthe Farmer）說。

谷歌和蘋果也在努力爭(zhēng)取讓更多的女性員工參加它們各自召開的開發(fā)者大會(huì)。

“我知道，科技行業(yè)中的女性從業(yè)人員要比我們?cè)跁?huì)議上見到的女性多得多。”谷歌的科技女性擁護(hù)者娜塔莉-維拉羅伯斯（Natalie Villalobos）說。

維拉羅伯斯幫助谷歌I/O大會(huì)的女性參與者的比率從三年前的16%，增加到了今年的25%。她主管著谷歌的Women Techmakers部門。今年，她已開始積極活動(dòng)，力圖讓I/O大會(huì)更能迎合女性員工的需求，她的主要舉措包括提供母嬰室、推行新的行為準(zhǔn)則以及為身為父母的員工提供免費(fèi)的幼托服務(wù)。

蘋果給WWDC大會(huì)提供了350個(gè)獎(jiǎng)學(xué)金名額（其中很多名額給了女性員工）；谷歌為女性員工提供了2萬美元的差旅補(bǔ)助，并給女性開發(fā)者發(fā)放免費(fèi)的大會(huì)門票，并鼓勵(lì)她們帶上自己的朋友。（WWDC大會(huì)的票價(jià)是1600美元，而Google I/O大會(huì)的票價(jià)是900美元。）

這兩家公司還與外部的STEM組織進(jìn)行了合作，這些組織包括Women Who Code、Anita Borg Institute、Hackbright Academy和Girl Develop IT。蘋果與美國(guó)國(guó)家婦女與信息產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)的合作已長(zhǎng)達(dá)十年之久。

這些舉措對(duì)于這些公司來說是極好的公關(guān)宣傳，因?yàn)樗鼈冋谠O(shè)法改善各自的內(nèi)部多樣性統(tǒng)計(jì)數(shù)字。但是，這些舉措也是一種明智的投資。對(duì)于公司來說，員工之間的內(nèi)耗會(huì)大大地增加成本，而研究表明，增加公司內(nèi)部的多樣性可以提高公司的創(chuàng)新水平。

“現(xiàn)在，人們非常關(guān)注這塊領(lǐng)域，因?yàn)閱T工的多樣性是大勢(shì)所趨。”法爾梅說。

在5月的I/O大會(huì)前夕，谷歌舉辦了一場(chǎng)盛大的晚宴，宴請(qǐng)了與會(huì)的800多名女性員工。與會(huì)者分享了行業(yè)中性別斗爭(zhēng)的故事，希望行業(yè)不僅要吸引新的女性員工，而且要設(shè)法留住經(jīng)驗(yàn)豐富的女性員工。與會(huì)者還一致認(rèn)為，性別問題現(xiàn)在仍未解決，各種偏見仍然彌漫在整個(gè)行業(yè)。

在科技行業(yè)，女性員工往往會(huì)在其事業(yè)發(fā)展的中途選擇退出。女性退出科技行業(yè)的概率是男性的兩倍。

女性離開科技行業(yè)的原因可能是這個(gè)行業(yè)讓她們感到厭煩和孤獨(dú)。現(xiàn)在，當(dāng)女性的身影出現(xiàn)的講臺(tái)上或觀眾席中，這標(biāo)志著科技公司向著多樣性發(fā)展的方向邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。但是，當(dāng)會(huì)議結(jié)束，她們回到自己崗位上的時(shí)候，仍然要面臨“孤軍作戰(zhàn)”的窘境。