這已經(jīng)不是什么秘密，F(xiàn)acebook正在尋找新的首席信息官。今年4月，現(xiàn)任的CIO Tim Campos宣布他將在今年年底，離開這家社交媒體公司。

但這一聲明也確實(shí)帶來(lái)了一個(gè)意想不到的事件：Facebook在自己的網(wǎng)站上，發(fā)布了CIO職位——職位要求、職責(zé)和其他信息。這一發(fā)布對(duì)CIO而言是有益的，為他們提供了一個(gè)機(jī)會(huì)，看看這一位于數(shù)字化轉(zhuǎn)換另一面的公司，想尋找一位怎么樣的未來(lái)IT領(lǐng)導(dǎo)人。

我們讓三位獵頭專家查看了這一CIO職位，并提供了他們的專家見解。概述：Facebook想要尋找一位業(yè)務(wù)技術(shù)專家——善于承擔(dān)傳統(tǒng)的CIO職責(zé)，比如業(yè)務(wù)流程管理，同時(shí)也是一位戰(zhàn)略業(yè)務(wù)領(lǐng)袖。

混合型CIO

這一CIO職位中，引人注目的一個(gè)方面是其中的傳統(tǒng)IT部分。這位新的CIO的職責(zé)將包括“治理，”“構(gòu)建和加強(qiáng)企業(yè)IT安全戰(zhàn)略，”推動(dòng)“業(yè)務(wù)流程改進(jìn)，”并確保“信息技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施”能夠滿足業(yè)務(wù)的需求。這是業(yè)務(wù)類型語(yǔ)言，根據(jù)Shawn Banerji，他是位于紐約市的Russell Reynolds Associates的顧問(wèn)。對(duì)于將這些職責(zé)包含在職位描述中，他并不感到驚訝。

“在很多技術(shù)公司——而Facebook是媒體，社區(qū)和技術(shù)的混合，在很多方面，企業(yè)IT部門和其他任何媒體，或者制造公司沒有很大區(qū)別，都追求一個(gè)(物聯(lián)網(wǎng))戰(zhàn)略，IT都是企業(yè)重要的功能杠桿，”他說(shuō)。

但是，職位描述中也要尋求現(xiàn)代的，數(shù)字化IT領(lǐng)導(dǎo)。在職位要求部分，學(xué)位包括技術(shù)為核心的MBA。Banerji認(rèn)為技術(shù)方面的MBA，表明是技術(shù)推動(dòng)業(yè)務(wù)。 “我想很多企業(yè)將技術(shù)作為關(guān)鍵的商業(yè)杠桿，”他說(shuō)。

Martha Heller，是位于馬薩諸塞州的Westborough 的Heller Search Associates的高級(jí)招聘人員。 她認(rèn)為， IT團(tuán)隊(duì)的“產(chǎn)品”這樣的用詞， 是現(xiàn)代化的IT語(yǔ)言。根據(jù)她的研究Be the Business: CIOs in the New Era of IT ，Heller發(fā)現(xiàn)一些CIO們正在重新構(gòu)建IT運(yùn)營(yíng)模型，通過(guò)在一定程度上使用業(yè)務(wù)的語(yǔ)言。比如，ERP不是一種技術(shù)，而是一個(gè)需要管理的產(chǎn)品。

她還強(qiáng)調(diào)，職位描述中，提到激發(fā)“跨職能的生產(chǎn)力”，也是作為當(dāng)代CIO的另一個(gè)用詞。“如果Facebook的高層認(rèn)為員工生產(chǎn)力是他們必須重視的，那CIO的職責(zé)就是推動(dòng)，”她說(shuō)。“這是一個(gè)新增的職能。不再只是交付應(yīng)用。”

這一職位，既要求一位傳統(tǒng)的CIO，善于信息管理，基礎(chǔ)設(shè)施和安全，又需要擁有商業(yè)智慧，促進(jìn)公司戰(zhàn)略和愿景，將使這個(gè)職位很難找到合適的人選，根據(jù)Craig Stephenson，是總部位于洛杉磯的獵頭公司Korn Ferry的顧問(wèn)。“今天的CEO需要一位不同的CIO，”他說(shuō)。“如今的CIO，是可以激勵(lì)，幫助公司在數(shù)字化經(jīng)濟(jì)中塑造和執(zhí)行遠(yuǎn)景。”

人才管理

在職責(zé)部分，相較其他部門，人力資源被提及兩次。

首先，新的CIO必須確保HR的IT需求得到“高效和有效”的滿足。

第二，即將上任的CIO被要求“開發(fā)和執(zhí)行吸引和留住頂級(jí)人才的計(jì)劃。”

Stephenson認(rèn)為，強(qiáng)調(diào)人才管理是合理的，因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)CIO在這方面花費(fèi)的精力更多。 “我認(rèn)為CIO在領(lǐng)導(dǎo)力上花費(fèi)了25%的時(shí)間，” 其中包括與IT團(tuán)隊(duì)的互動(dòng)，確保團(tuán)隊(duì)在向同一個(gè)方面前進(jìn)并團(tuán)結(jié)，并擁有合適的技能，他說(shuō)。這一比例高于去年，同時(shí)Stephenson指出，數(shù)字化作為推動(dòng)力，正在從端到端，轉(zhuǎn)變整個(gè)公司。

Banerji，從另一個(gè)角度，認(rèn)為IT和HR之間的聯(lián)系是“至關(guān)重要的”。“不僅僅是IT人才，”他表示。應(yīng)聘者常常會(huì)在公司網(wǎng)站，尋找信息。 “誰(shuí)構(gòu)建，支持并更新網(wǎng)站？通常是IT部門，與HR合作，”他說(shuō)。如果沒有很好的第一印象，潛在的應(yīng)聘者可能會(huì)選擇別的公司。

對(duì)于新員工，也同樣適用，他們會(huì)根據(jù)公司提供的技術(shù)，進(jìn)行判斷。如果公司提供的IT工具和資源，低于標(biāo)準(zhǔn)，“他們會(huì)說(shuō)，‘這個(gè)公司并不在進(jìn)步，這個(gè)公司沒有前瞻性，我要離開這里，’”他說(shuō)。

兩位獵頭專家都提到了安全。職位描述中提到安全三次。

首先，新的CIO必須構(gòu)建和管理“企業(yè)級(jí)的IT安全戰(zhàn)略。”

第二，他或她必須“開發(fā)管理信息技術(shù)和安全的功能性計(jì)劃。”

第三，未來(lái)的Facebook CIO應(yīng)該擁有“將新技術(shù)和標(biāo)準(zhǔn)引入一個(gè)不斷發(fā)展的系統(tǒng)環(huán)境中，包括安全的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。”

Banerji認(rèn)為對(duì)于任何CIO而言，安全是潛在的“職業(yè)殺手”，并且在很多企業(yè)內(nèi)，都獲得董事會(huì)層面的重視。

數(shù)字創(chuàng)造了額外的復(fù)雜性，很多企業(yè)還沒有意識(shí)到：內(nèi)部信息安全和網(wǎng)絡(luò)入侵往往被混為一談，他說(shuō)，其實(shí)它們完全不同。“這就像數(shù)據(jù)和分析，”他說(shuō)。“很多人把它們混在一起，因?yàn)檫@樣更簡(jiǎn)單，但是那些成功利用數(shù)據(jù)，獲得可執(zhí)行分析能力的公司發(fā)現(xiàn)，其實(shí)，這兩者各有其作用，雖然密切相關(guān)。”信息安全是個(gè)廣泛的術(shù)語(yǔ)，適用于任何數(shù)據(jù)，但網(wǎng)絡(luò)安全則特定于數(shù)字化數(shù)據(jù)，他說(shuō)。