IT已經(jīng)發(fā)展成為一場(chǎng)波及企業(yè)和組織的各個(gè)部分的實(shí)體，跟上或者被甩 在后面成為眼下現(xiàn)實(shí)的問題。首席分析師Foote Partners，使他的公司可以監(jiān)控2600多個(gè)企業(yè)IT技能并為IT員工提供需求。他保證技術(shù)趨勢(shì)推動(dòng)組織業(yè)務(wù)。我們來討論下CIO該尋找什么樣的技術(shù)人才？

一、從移動(dòng)到全職員工

經(jīng)濟(jì)正在改善，企業(yè)也開始解凍招聘。事實(shí)上，F(xiàn)oote的數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)開始將重點(diǎn)更多的放在全職員工上，依賴咨詢服務(wù)逐漸變少。Foote預(yù)計(jì)，這一趨勢(shì)在2015年將繼續(xù)。

“我們已經(jīng)注意到了一些非常系統(tǒng)性的變化，現(xiàn)在正發(fā)生在IT員工身上。有一個(gè)大動(dòng)作是，在過去數(shù)年聘請(qǐng)臨時(shí)員工，到現(xiàn)在全職員工，是一個(gè)改變開始，這也是有一個(gè)巨大的沖擊，“Foote說。

二、認(rèn)證是重點(diǎn)

認(rèn)證的IT技能已經(jīng)越來越一致，這已經(jīng)有十多年的歷史。“認(rèn)證”上漲了近1％的全年市場(chǎng)價(jià)值，這是在16年里前所未有的成長(zhǎng)，我們連續(xù)7個(gè)季度一直在報(bào)道認(rèn)證市場(chǎng)工資，” Foote說。

三、IT和軟件架構(gòu)變得更加重要

Foote說，他經(jīng)常聽到從行各業(yè)等迫切需要CIO們的呼聲。這種趨勢(shì)將在2015年繼續(xù)復(fù)雜性的增長(zhǎng)。

Open Group高級(jí)架構(gòu)師，思科認(rèn)證架構(gòu)師和AWS認(rèn)證解決方案架構(gòu)師是一些對(duì)最高支付認(rèn)證的技能Q3列表中作出的認(rèn)證。對(duì)未經(jīng)認(rèn)證方面，TOGAF（開放組 體系結(jié)構(gòu)框架），安全性，數(shù)據(jù)和基礎(chǔ)設(shè)施架構(gòu)頂部的最高支付技能列表。這也就意味著，需求和支付可能會(huì)繼續(xù)上升的軌跡。

四、大數(shù)據(jù)技能缺少從列表

在2014年第三季度，支付大數(shù)據(jù)技術(shù)發(fā)展的不那么快，因?yàn)樵S多企業(yè)曾經(jīng)投入了大量的資金在大數(shù)據(jù)，但投資回報(bào)率是很低。因此，根據(jù)Foote，許多大數(shù)據(jù)技能跌出了排行榜的第三季度。“一堆大數(shù)據(jù)技能下車即列表[技巧最高支付保險(xiǎn)費(fèi)。的確是這樣，” Foote說。

Foote說，許多企業(yè)認(rèn)為他們可以通過雇傭合適的人認(rèn)識(shí)到大數(shù)據(jù)的權(quán)力，但事實(shí)上，在公司目前的文化是最大的絆腳石。

基于一些未公布的第4季度的數(shù)據(jù)，F(xiàn)oote在第三季度的一些見解分析大數(shù)據(jù)在2015年的增長(zhǎng)，F(xiàn)oote說，他懷疑公司正在重組他們的大數(shù)據(jù)的 努力，但現(xiàn)在事情似乎又朝著正確的方向發(fā)展。“大數(shù)據(jù)技能沒遇到顛簸，但他們又回到我們基于四季度數(shù)據(jù)和最近的預(yù)測(cè)名單上，” Foote說。

五、企業(yè)繼續(xù)投資在人力資本管理

據(jù)Foote的數(shù)據(jù)，人力資本投資會(huì)增加，因?yàn)镮T招聘市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。“HR技術(shù)是很多公司的一大部分。公司也開始意識(shí)到它是多么復(fù)雜的管 理，人、他們的工資、他們的獎(jiǎng)金、績(jī)效，支付保險(xiǎn)費(fèi)…這是沿用了多年的舊技術(shù)。工作日因素是一些大的解決方案。如果你是一個(gè)IT人，不會(huì)專攻一個(gè)壞的地方 “，F(xiàn)oote說。

工作日，人力資本管理計(jì)劃，使其對(duì)未經(jīng)認(rèn)證的技能贏得了大部分的列表，突出了人力資本管理的市場(chǎng)需求。

六、云技能差距縮短

據(jù)Foote的數(shù)據(jù)，云計(jì)算技術(shù)的需求持續(xù)強(qiáng)勁，云技能和就業(yè)機(jī)會(huì)的供給正趕上需求，這是一件好事。“雇主已作出回應(yīng)，花了太長(zhǎng)時(shí)間來完成云技能差距的培訓(xùn)和發(fā)展生產(chǎn)所需要的技能水平。但現(xiàn)在它走上了軌道，” Foote說。

云認(rèn)證市場(chǎng)2014年第四季度的薪酬高達(dá)2％，比去年的整體1.1％高。未經(jīng)認(rèn)證的云技能達(dá)到1.0％，但在2014年最后六個(gè)月下跌的市場(chǎng)價(jià)值4.7％。

七、安全和網(wǎng)絡(luò)安全技能和職位需求將繼續(xù)

“2015年將是可自由支配開支（一切不達(dá)標(biāo)的支出）的信息安全的一年，很快將開始反映這一事實(shí)，所有這些黑客針對(duì)BODs采取威脅，更嚴(yán)重的是，資深業(yè)務(wù)高管承認(rèn)他們一直沒有足夠的信息安全人手，“Foote說。

他還指出，有55家信息安全認(rèn)證，是市場(chǎng)價(jià)值為2014年全年的3.7％，這是一個(gè)有趣的趨勢(shì)，根據(jù)“Foote說，“在末端初級(jí)認(rèn)證市場(chǎng)價(jià)值低的強(qiáng)勁增長(zhǎng)，這表明在進(jìn)入信息安全事業(yè)空間作為工作策略的人更感興趣，“Foote說。

這Foote稱之為“表現(xiàn)強(qiáng)勁”的一些關(guān)鍵領(lǐng)域包括審計(jì)，黑客和取證認(rèn)證。網(wǎng)絡(luò)安全分析師認(rèn)證繼續(xù)表現(xiàn)良好，在過去六個(gè)月增長(zhǎng)8.3％;在所有55個(gè)組中躋身第二最高支付。

八、軟件質(zhì)量保證

至于軟件和架構(gòu)師的需求繼續(xù)需要這樣的人，以確保這項(xiàng)工作是做得對(duì)的，客戶體驗(yàn)是好的。“我們期待看到特別的，當(dāng)然2015年很多很多的移動(dòng)軟件開發(fā)在多個(gè)平臺(tái)上，但增長(zhǎng)的軟件質(zhì)量保證技術(shù)，認(rèn)證和薪水，很多需要自動(dòng)和手動(dòng)測(cè)試，” Foote說。

最后，2015年的思考

總體來說，2015年看起來很有希望。市場(chǎng)繼續(xù)改善IT的失業(yè)率在3％和公司更多地投資于全職員工。