咨詢公司和職場社交平臺領英中國對領英平臺上18個行業(yè)的350家主要企業(yè)進行了調查，發(fā)現(xiàn)在頂尖人才、高端人才競爭中，跨國公司的表現(xiàn)顯著輸給中國本土企業(yè)。研究顯示，過去五年間，中國本土企業(yè)新入職的領導者中，有約40%來自跨國企業(yè)，較2016年的33%有所上升。

換句話說，對高端人才而言，去中國本土企業(yè)競聘的競爭激烈度在增高，而很多跨國企業(yè)可能將面對高端人才流失的風險。

包括貝恩和領英的相關負責人都覺得這一變化趨勢很驚人，因為過去中國畢業(yè)生大多希望進入外企，以尋求更好的職業(yè)發(fā)展和機遇。不過，他們也覺得這一新趨勢有其必然之處：一是因為中國的經濟飛速發(fā)展，二是各個級別的員工都更加看重本土企業(yè)的工作經歷所帶來的機會。此外，中國的高端人才通過選擇不同的方式來積累經驗，就職于本土企業(yè)有助于他們獲得更大的領導決策權。

貝恩公司全球合伙人陸建熙認為，中國本土企業(yè)正在重新定義中國人才市場，“這些企業(yè)自身業(yè)務發(fā)展迅猛，市場機遇良好，它們所提供的職場經驗、薪酬水平、培訓體系和發(fā)展機會對中國的企業(yè)領導者來說極具吸引力。對此，跨國企業(yè)需要重新思考和調整自己的價值主張，想辦法讓中國的本土人才感受到他們在跨國企業(yè)能夠同時擁有發(fā)展機遇和發(fā)揮自我價值。只有這樣，跨國企業(yè)才不會失去中國這一代重要的本土企業(yè)領導者。”

相關調查還發(fā)現(xiàn)，如今很多年輕人更愿意選擇一家本土企業(yè)，通過不斷跳槽，在較短的時間里獲得更廣泛的經驗。數(shù)據(jù)顯示，過去三年里，30歲以下的企業(yè)領導者中有超過70%的人換過公司。

除了求職者對用人企業(yè)有了新偏好，他們對工作的性質也發(fā)生了變化。或許在某些領域傳統(tǒng)工作崗位的求職競爭變得激烈，但相關領域的靈活用工提供了機會。

這一趨勢來自專業(yè)招聘公司米高蒲志(Michael Page)。米高蒲志(中國)發(fā)現(xiàn)，靈活用工正成為求職者的重要選擇。根據(jù)其最新發(fā)布的《2018 年中國靈活用工市場速覽報告》，96%的受訪者有意向從事靈活用工工作;部分受訪者表示當處于職業(yè)轉型的十字路口或在職業(yè)發(fā)展中遭遇瓶頸時，會對靈活用工職位產生感興趣。

米高蒲志(中國)發(fā)現(xiàn)，由于“靈活用工”的就業(yè)方式在雇傭形式、工作時間和服務形態(tài)等方面均擁有靈活性，對很多渴望自由安排時間的就業(yè)者來說，成為靈活用工就業(yè)者也滿足了他們對彈性工作的需求。

高級白領王女士是靈活用工的支持者。在辭去全職工作前，王女士是一名資深的人力資源總監(jiān)，曾在多家外企工作，擁有22年的人力資源工作經歷。但她覺得自己“上有老下有小，隨著職位越來越高，工作上需要忙碌的事情也越來越多，與丈夫二人一同全職工作，已經無法顧及家庭”;但另一方面，她也不想完全拋棄工作回歸家庭，而靈活用工恰好滿足了她的訴求。“我可以發(fā)揮自己20多年的人力資源相關經驗，又能自主地掌握時間，一舉兩得。”

目前王女士選擇的靈活就業(yè)崗位都是為那些企業(yè)解決具體問題，憑借20多年的經驗，她做靈活用工項目游刃有余，“客戶的問題我都經歷過，所以很快就能知道從哪幾個方面解決問題，哪一種方案最適合，上手也會比較快”。她認為，靈活用工除了滿足像她這樣想兼顧家庭與工作的職場人士的需求，同時對企業(yè)也有好處，包括為企業(yè)節(jié)省成本、促進企業(yè)內部自我成長、系統(tǒng)性提高效率、推動職場性別平等。

米高蒲志(中國)董事總經理彼得·史密斯對于靈活用工市場所提供的就業(yè)機會充滿信心，他表示：“靈活用工的興起意味著更靈活的就業(yè)前景，人才和技能組合也能夠實現(xiàn)高效共享。對于企業(yè)而言，靈活用工能夠更好管理人才預算，在特定的時間雇傭新型技術人才，以更好地順應市場和企業(yè)變化。”

他指出，以前人們對靈活用工存在誤解，認為靈活用工形式只存在于初級的事務型職位中，而絕大多數(shù)圍繞著薪酬、職業(yè)發(fā)展和平臺的擔憂皆來源于此。然而，最新的調查發(fā)現(xiàn)企業(yè)招聘的靈活用工人才大多為中高層管理人員，有時甚至是領導層人員。此類人才的技能組合需求量巨大，因此求職者通常能夠獲得具有競爭力的報酬，并可享受專屬長期雇員的年假、醫(yī)療保健、獎金等福利。”

值得注意的是，求職者成功完成靈活用工項目后，很有可能獲得來自其理想企業(yè)類似的項目邀約。通過不同的項目，他們可以獲得新的技能，并讓自己在面試其他靈活用工職位以及長期雇傭職位時更具競爭力。