大數(shù)據(jù)目前已經(jīng)成為每一家企業(yè)級技術(shù)供應(yīng)商擺在戰(zhàn)略優(yōu)先儀表板上的重要對象，但對于很多負(fù)責(zé)渠道銷售工作的公司來說，召集擁有此類知識儲備并能夠處理復(fù)雜項目的人才在成本上太過高昂、甚至根本無法實(shí)現(xiàn)。

這類由具體實(shí)踐領(lǐng)域所帶來的投資難題早在過去就一直存在，惠普公司企業(yè)部門全球間接銷售事務(wù)高級副總裁Sue Barsamian表示，她正努力幫助那些對分析有興趣的用戶找到適合自己的實(shí)現(xiàn)途徑。

“在某些時候，”她在接受采訪時指出，“合作伙伴們確實(shí)需要一位數(shù)據(jù)科學(xué)家為其提出指導(dǎo)性意見。數(shù)據(jù)科學(xué)家屬于身價極高的珍稀群體，因此我們與經(jīng)銷商之間進(jìn)行了溝通、討論如何才能建立起一套數(shù)據(jù)技術(shù)人才資源池，希望借此幫助他們緩和在創(chuàng)建大數(shù)據(jù)實(shí)踐時所面臨的龐大投資數(shù)額。”

通過對網(wǎng)上求職信息的快速瀏覽，我們發(fā)現(xiàn)一位資深數(shù)據(jù)科學(xué)家在大型社交媒體企業(yè)當(dāng)中可以拿到高達(dá)17萬5千美元的年薪，而自由職業(yè)者在處理此類工作中的時薪更是達(dá)到驚人的200美元。

Barsamian的團(tuán)隊目前正在整理惠普公司合作伙伴群體的實(shí)際規(guī)模，旨在摸清有多少合作伙伴迫切需要此類幫助、他們又各自屬于哪種類型。

作為一款專門為結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)提供分析處理手段的產(chǎn)品，惠普宣稱Vertica方案目前正處于“白熱化”態(tài)勢—不過個別產(chǎn)品的銷售情況并未在季度財報中得到詳盡闡述—因此渠道合作伙伴們需要腳踏實(shí)地地將其納入執(zhí)行流程。

轉(zhuǎn)銷商將服務(wù)與支持工作交給認(rèn)證經(jīng)銷商的作法其實(shí)并不新鮮，畢竟前者通常對在售產(chǎn)品組合并不太熟悉—但數(shù)據(jù)科學(xué)家這一資源與以往情況又有所區(qū)別。

正如一位消息人士指出，轉(zhuǎn)銷商最抵觸的作法就是與其同類企業(yè)進(jìn)行資源共享，特別是在數(shù)據(jù)科學(xué)家針對特定項目所打造的知識產(chǎn)權(quán)成果將在未來逐步推廣到其它多種行業(yè)的情況下。

“他們不希望把自己的經(jīng)驗與他人共享，”這位消息人士表示。“可能性更高的情況是，一部分系統(tǒng)集成商開發(fā)出真正可行的大數(shù)據(jù)處理功能。其它廠商則繼續(xù)單純銷售硬件與軟件。”

根據(jù)麥肯錫發(fā)布的報告，目前全球數(shù)據(jù)規(guī)模正如火箭般節(jié)節(jié)攀升，截至2020年預(yù)計需要存儲的原始信息問題將達(dá)到4萬艾字節(jié)（即EB）。

這份研究報告還表示，“人才革命”將成為“這列駛向明天的大數(shù)據(jù)分析快車”的必要前提。

麥肯錫研究機(jī)構(gòu)指出，在未來四年內(nèi)世界范圍內(nèi)將出現(xiàn)總計1萬9千個數(shù)據(jù)科學(xué)家工作崗位空缺，此外還將有150萬個負(fù)責(zé)傳播大量數(shù)據(jù)的經(jīng)理與分析師職位找不到合適人選。