2019年春招旺季人才需求增幅最快的15個(gè)職位　王慶凱　攝

“金三銀四”求職招聘旺季如約而至。互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)BOSS直聘6日發(fā)布的《2019春招旺季人才趨勢報(bào)告》顯示，2019年春招旺季，企業(yè)人才需求同比增長36%，增幅較2018年提高近5個(gè)百分點(diǎn)。

報(bào)告顯示，春節(jié)過后，隨著各地新一輪人才引進(jìn)政策的陸續(xù)頒布，城市間的“搶人大戰(zhàn)”進(jìn)入白熱化階段，人才的區(qū)域間流動(dòng)更加頻繁。2019年1月至2月，一線城市(北上廣深)人才繼續(xù)流出至新一線城市及省會(huì)城市，凈流出率為0.61%，較2018年同期增加0.08個(gè)百分點(diǎn)。

伴隨著大量的人才流入，新一線城市的人才期望收入普遍上漲。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2019年前兩個(gè)月，一線城市求職者平均期望月薪為9704元人民幣，新一線城市平均期望月薪達(dá)到7799元，較2018年上漲5%。

2019年1月至2月，一線城市的人才需求占總體比例較2018年同期有小幅下降。數(shù)據(jù)顯示，杭州、成都、武漢、西安四個(gè)具有代表性的新一線城市人才需求同比均大幅上升，與一線城市的差距也正在縮小。

在各地“搶人政策”輪番出臺(tái)的背景下，如何在“開源”的同時(shí)保證本地人才不外流，成為各地的新挑戰(zhàn)。報(bào)告顯示，20個(gè)月以來，新一線城市中，西安和武漢的人才補(bǔ)給最為穩(wěn)定，除了極大降低落戶門檻之外，兩座城市的區(qū)位優(yōu)勢和硬科技投入也成為加分項(xiàng)。

報(bào)告指出，在“互聯(lián)網(wǎng)+”、“一帶一路”等大背景下，以杭州、武漢、成都、西安為代表的新一線城市中，互聯(lián)網(wǎng)科技、教育、金融行業(yè)均在快速發(fā)展，不斷追趕一線城市。這四個(gè)城市的5G、人工智能人才需求急劇提升。

盡管新一線城市人才吸引力不斷增強(qiáng)，但BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示，隨著北上廣深新興崗位大量增加，2017年7月“搶人大戰(zhàn)”集中開始后，從北上廣深前往新一線城市發(fā)展的求職者中，有8.1%在2019年招聘旺季重返一線城市。

進(jìn)入2019年，由技術(shù)變革驅(qū)動(dòng)職場生態(tài)變化的趨勢變得愈發(fā)明顯。BOSS直聘研究院院長常濛介紹，2019年春招旺季人才需求增幅最高的15個(gè)職位中，人工智能類占據(jù)六席。其中圖像識(shí)別、語音識(shí)別、圖像處理等應(yīng)用層崗位的人才需求增速顯著加快，圖像識(shí)別工程師的人才需求增幅同比高達(dá)110.9%。深度學(xué)習(xí)、機(jī)器學(xué)習(xí)等基礎(chǔ)層研究職位人才需求增速低于應(yīng)用層，但同樣呈現(xiàn)出了強(qiáng)勁的增長勢頭。

以杭州、武漢、成都、西安為代表的新一線城市中，互聯(lián)網(wǎng)科技、教育、金融等行業(yè)均在尋求與人工智能技術(shù)相結(jié)合。數(shù)據(jù)顯示，2019年初，北京新一代信息技術(shù)和人工智能人才需求占城市人才需求的比例高達(dá)20%，位居全國首位，上海緊隨其后。杭州、成都、西安、武漢的新一代信息技術(shù)和人工智能人才需求比例均較2018年有所上升。(王慶凱)