中智咨詢公司副總經(jīng)理彭平根：這些行業(yè)的經(jīng)營者也會(huì)增加對(duì)這塊人力資本的投入，所以加薪幅度也會(huì)再增加，這個(gè)我們調(diào)研數(shù)據(jù)是保持了高度一致性的，我們18年的數(shù)據(jù)大概是6.8%，19年我們預(yù)測(cè)可以達(dá)到7.3%。
據(jù)調(diào)查，在已經(jīng)進(jìn)行了人工智能應(yīng)用的企業(yè)中，用工成本總額平均降低10%，勞動(dòng)生產(chǎn)效率提高5%至30%不等。
中智咨詢公司副總經(jīng)理彭平根：一個(gè)就是直接減少了普通工人的用工量，調(diào)研里面看到只有不到30%的企業(yè)會(huì)增加普通工人的招聘，總體上在國內(nèi)，我們的高技能工人存量是不足的，供不應(yīng)求的現(xiàn)狀很明顯，普工是一個(gè)很龐大的量。
對(duì)于企業(yè)在智能制造過程中產(chǎn)生的人才缺口，86%的企業(yè)通過培養(yǎng)老員工達(dá)成，其余則通過招聘新員工得到滿足。信息化、數(shù)字化、設(shè)備操作等技能是一線藍(lán)領(lǐng)工人提升的主要方向。
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