日前，聯(lián)想集團董事局主席楊元慶亮相CCTV 2《遇見大咖》節(jié)目，他自曝性格內(nèi)向靦腆，但為了公司和用戶，自己必須豁出去。

春節(jié)期間，一篇《楊元慶是合格的聯(lián)想CEO嗎？》把楊元慶和聯(lián)想推向輿論的風口浪尖，楊元慶原定于在亞布力論壇上分享聯(lián)想27年點滴往事的對話專場，也因受話題熱度影響，改為回應(yīng)和自辯專場，他堅信聯(lián)想沒有被BAT邊緣化。

值得注意的是，外界對楊元慶的質(zhì)疑，與聯(lián)想手機業(yè)務(wù)在國內(nèi)表現(xiàn)不佳密切相關(guān)，尤其是并購摩托羅拉被認為是一門壞生意。2014年1月，聯(lián)想收購摩托羅拉給手機行業(yè)扔下重磅炸彈，但雙方團隊和業(yè)務(wù)的整合，并未給聯(lián)想帶來一份亮麗的財報，反而嚴重拖累聯(lián)想，2015年Q3虧損7.14億，讓外界大跌眼鏡。

對此，楊元慶解釋稱，當時聯(lián)想遇到專利瓶頸，需要額外交20%的專利費給第三方，并購摩托羅拉可以獲取專利和接收團隊。同時，他對聯(lián)想移動虧損有所預(yù)判，在接受范圍之內(nèi)，其中部分資金用于團隊整合和員工補償費。

“山峰上撤下來再攀下一個山峰，中間要遇到暴風雪，可能就會對你的短期的業(yè)績造成一定的影響，你要有這樣子的心理準備。”楊元慶表示，2016年聯(lián)想移動在國內(nèi)要打一場翻身仗，手機業(yè)務(wù)一定要贏。

面對聯(lián)想業(yè)績不佳的現(xiàn)狀，楊元慶天價年薪顯得格外刺眼。2015年7月，《福布斯》中文版發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，楊元慶年薪高達1.18億元，再度名列中國上市公司CEO第一，這也是他連續(xù)三年排行榜首。當巨虧損遇上高薪酬，外界質(zhì)疑聲再度鋪面而來。

楊元慶坦言，2003年聯(lián)想并購IBM PC后，一直存在薪酬體系難統(tǒng)一的現(xiàn)狀，國內(nèi)員工工資較低，并購來的員工按照美國市場標準開工資，CEO薪酬不可能低于美國高管，加上對標同等規(guī)模企業(yè)CEO的薪酬標準，最終制定自己的工資，但仍比國內(nèi)企業(yè)CEO高出不少。

不為外界關(guān)注的是，他每年拿出部分股份分給聯(lián)想基層員工，今年選擇向上海交大捐款1000萬，并給北卡羅來納大學捐助一個基金用于抗癌和防癌。楊元慶透露，聯(lián)想薪酬不是固定化，業(yè)績導(dǎo)向的文化完全體現(xiàn)在薪酬上，今年聯(lián)想業(yè)績不突出或使自己薪酬下降。

作為擁有32年歷史的企業(yè)CEO，楊元慶不得不面對媒體、公眾、員工和合作伙伴，性格內(nèi)斂的他并不喜歡拋頭露面，口才遠不及馬云、柳傳志，但他骨子里是一個喜歡挑戰(zhàn)自我的人，柳傳志也形容他為“不服輸”的人。

只要公司、用戶和市場需要，他都會豁出去。比如，楊元慶被《時尚先生Esquire》雜志授予“年度先生”；2016年聯(lián)想春晚，他以古裝造型登臺亮相，給聯(lián)想員工表演了一場賣萌秀，完全沒有霸道總裁的冷酷勁。

另外，萬萬沒想到，原本對銷售不感興趣的楊元慶，1994年頂住壓力，使聯(lián)想成為PC市場一枝獨秀的國產(chǎn)品牌，被譽為“銷售奇才”，讓柳傳志刮目相看。性格內(nèi)斂的人能玩轉(zhuǎn)銷售，這簡直是要逆天！