日前有消息指出，IBM在當(dāng)?shù)貢r間周三再次展開了一輪裁員，裁員規(guī)模尚不得而知。不過據(jù)部分被裁員工透露，此次IBM對于被裁員工給出的賠償金相比此前有著大幅減少，這也令許多員工都對此心生不滿。

據(jù)悉，此次裁員是IBM自去年以來啟動的公司組織架構(gòu)、人員精簡項(xiàng)目的一部分。IBM方面不愿就此透露這次裁員的具體人數(shù)，而僅僅表示公司一直都會淘汰部分員工，同時雇傭一些新員工，而這一做法的財務(wù)影響則會在公司財報中得到體現(xiàn)。

IBM首席執(zhí)行官羅睿蘭(Ginni Rometty)表示，公司在去年裁員和招募新員工的數(shù)量基本持平，甚至還成功招募了一名曾在社交網(wǎng)站上發(fā)起倡議要求IBM雇傭自己的“全球最老女實(shí)習(xí)生”。不過，雖然IBM的確在去年雇傭了7萬名員工，但據(jù)BI獲悉的數(shù)據(jù)顯示，該公司去年的裁員數(shù)量卻超過了這一數(shù)字。

IBM表示，公司截止2015年底的全球總雇員數(shù)量為37.7萬人，那也就是說該公司在去年的裁員比例達(dá)到了18%。

賠償金

需要指出的是，此次裁員同以往的最大不同之處在于，IBM給予被裁員工的賠償金迎來了大幅縮水。消息人士透露稱，IBM在此次裁員中僅僅為被裁員工提供了等同于一個月薪水的補(bǔ)償金，且無論該員工在公司工作了多長時間都是這一標(biāo)準(zhǔn)。對此，有多名IBM員工已經(jīng)在一個名為“WatchingIBM”的社交網(wǎng)站主頁上確認(rèn)了這一消息。

“Watching IBM”是由前IBM員工李-康拉德(Lee Conrad)負(fù)責(zé)維護(hù)的，且這一主頁一直都會更新有關(guān)IBM裁員和工作情況、環(huán)境的信息。

事實(shí)上，早在IBM在今年一月的裁員通知中，就有不少員工得知了此次賠償金將僅為1個月薪水的消息。當(dāng)時，IBM在發(fā)送給員工通知信函的“關(guān)于離職權(quán)益”（About Your Benefits – Separation）部分中寫道“公司個人離職補(bǔ)償計劃是為了向公司常規(guī)員工在同IBM結(jié)束合同關(guān)系后的過渡期間提供必要幫助，這一‘結(jié)束合同關(guān)系’包括了員工因?yàn)楸憩F(xiàn)不佳被公司辭退以及崗位被取消（也就是裁員）這些情況。”

同時，這一通知信也非常直白的表示：“公司現(xiàn)行個人離職補(bǔ)償金額是員工一個月的薪水。”

不過，在此前展開的數(shù)論裁員中，IBM為員工給出的賠償金會根據(jù)員工的任職年限進(jìn)行調(diào)整，最高賠償額甚至達(dá)到了23周的薪水。

對此，有一名日前遭到裁員的IBM員工也在網(wǎng)絡(luò)上給出了此次裁員的更多信息。據(jù)悉，這名員工此前任職于IBM的全球技術(shù)服務(wù)部，這一部門的營收過去多年一直處于下降階段，在2015財年更是迎來了10%的大幅縮水。因此，全球技術(shù)服務(wù)部也就成為了IBM此次裁員的重災(zāi)區(qū)。

“我是全球技術(shù)服務(wù)部遭到裁員的IBM員工之一，我的經(jīng)理告訴我這是一次規(guī)模較大的裁員，我也聽說有許多人會在晚些時候收到類似的解雇通知。我的正式離職日期是5月31日（也就是90天后），賠償金是一個月的薪水。公司鼓勵我主動在IBM內(nèi)部尋求崗位，并稱公司內(nèi)部有許多職位處于空缺階段。不過，即便事實(shí)真的是像他們所說的這樣，我也不確定我為什么還要留在這兒。”

對此，一名IBM官員證實(shí)了這一消息。他表示，公司的確正在部分部門進(jìn)行裁員，但同時也在招募大量優(yōu)秀人才。

“IBM正在積極調(diào)整自己的業(yè)務(wù)以在新時代中繼續(xù)成為領(lǐng)航者，這樣的調(diào)整包括重新整合企業(yè)技術(shù)以滿足客戶的新需求。為了實(shí)現(xiàn)這一目的，IBM在去年雇傭了超過7萬名新員工，他們大多被安排到了一些關(guān)鍵技術(shù)崗位、領(lǐng)域。同時，公司目前仍有擁有著超過2.5萬個職位空缺。”該發(fā)言人說道。