上月21日，惠普公布截至2015年7月31日的2015財(cái)年第三季度財(cái)務(wù)報(bào)表，該公司第三季度營(yíng)業(yè)收入為253億美元、同比下滑8%；凈利潤(rùn)為8.54億美元、同比下滑13%；這是在過(guò)去4個(gè)財(cái)年、16個(gè)季度中，惠普營(yíng)業(yè)收入第15次、凈利潤(rùn)第13次同比下滑。

與之相伴的則是惠普不斷擴(kuò)大的裁員計(jì)劃。惠普首席財(cái)務(wù)官凱西·萊斯杰克近日宣布，該公司將再裁員5%，使裁員規(guī)模超過(guò)5.5萬(wàn)人。

據(jù)BusinessInsider網(wǎng)站報(bào)道，最初惠普在解雇為公司工作多年的員工后往往會(huì)按其提供服務(wù)的年限向其支付遣散費(fèi)，然而現(xiàn)在情況對(duì)于一些被解雇的員工而言發(fā)生了變化，尤其那些曾在企業(yè)服務(wù)部門工作的員工。

現(xiàn)在惠普將這些員工介紹到一些與惠普有關(guān)聯(lián)的企業(yè)工作，而這些員工仍繼續(xù)為惠普的項(xiàng)目工作或繼續(xù)與惠普的客戶打交道。然而消息人士透露，對(duì)于員工而言這并不100%的好事。

一群全職員工（大部分為按時(shí)計(jì)酬雇員)，于今年7月底被告知他們將于8月15日變成代理機(jī)構(gòu) Adecco的合同工。如果他們接受這份工作，他們將失去所有累積休假時(shí)間和帶薪休假、所有福利和所有工齡。而如果他們拒絕，他們將被解雇且拿不到遣散費(fèi)。

合同崗使得一些人的薪酬被大打折扣，也使得一些人的薪酬增加。一些曾經(jīng)擔(dān)任管理人的人被剝奪了頭銜，而另一些人，包括新員工在內(nèi)，卻因此爬上了管理崗位。

消息人士稱，企業(yè)服務(wù)部門的很多員工都拒絕了這份工作并且辭職了。

惠普曾向Business Insider確認(rèn)，公司確實(shí)在通過(guò)為員工提供其他新工作來(lái)實(shí)現(xiàn)順利裁員的目的?；萜者€表示，他們只為極少數(shù)員工這么做。

惠普公司的某位代表表示，惠普與一家戰(zhàn)略勞動(dòng)伙伴達(dá)成了“允許管理崗勞動(dòng)力的需求變得更靈活”的協(xié)議。有一小部分員工將從惠普公司轉(zhuǎn)出成為惠普旗下移動(dòng)和工作場(chǎng)所服務(wù)機(jī)構(gòu)的合同工?；萜諏⒗^續(xù)擁有并管理與終端客戶的關(guān)系并履行服務(wù)職責(zé)。