9月24消息，在提交給美國證券交易委員會(huì)的文件中，甲骨文披露了與兩位新晉CEO和創(chuàng)始人埃里森相關(guān)的薪資調(diào)整，文件顯示，兩位新晉CEO并沒有因?yàn)樯毝鴿q工資，而退位的埃里森的薪資則被降低。

甲骨文9月19日宣布，創(chuàng)始人拉里·埃里森辭去CEO一職，接替Jeff Henley擔(dān)任執(zhí)行董事長一職，與此同時(shí)，惠普前CEO、甲骨文總裁馬克·赫德(Mark Hurd)和甲骨文CFO薩弗拉·卡茲（Safra Catz）將出任聯(lián)席CEO。

在辭去CEO職位后，埃里森還將主管甲骨文軟件、硬件研發(fā)業(yè)務(wù)，而甲骨文銷售、服務(wù)以及“垂直行業(yè)全球商業(yè)集團(tuán)”將由赫德主管，制造（Manufacturing）、金融、法律團(tuán)隊(duì)（legal teams）將由卡茨主管?！?/p>

甲骨文在提交給美國證券交易委員會(huì)的文件中披露了與這次人事調(diào)整相關(guān)的薪資調(diào)整。甲骨文在文件中稱，兩位聯(lián)系CEO將獲得一份一次性的“股票購買權(quán)”（stock option）和一份與公司業(yè)績掛鉤的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。

在一次性的“股票購買權(quán)”方面，兩位聯(lián)席CEO每人可以以甲骨文股票“公允市場價(jià)”購入50萬股普通股；在股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)方面，兩位聯(lián)席CEO每人可以獲得一份12.5萬股的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)逐次分發(fā)，與業(yè)績直接掛鉤。

此外，不再擔(dān)任CEO職位的埃里森被甲骨文董事會(huì)股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)取消了一部分2015年股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，即“股票購買權(quán)”減少75萬股，與業(yè)績相關(guān)的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)減少18.75萬股。

值得一提的是，甲骨文在文件最后稱，除了以上調(diào)整之外，埃里森、赫德、卡茲的基本工資和執(zhí)行長獎(jiǎng)金（executive bonus）不會(huì)發(fā)生變化。