英特爾公司于2010年斥資10億美元在越南建立的工廠是英特爾檢驗組裝芯片最大的基地，此工廠現(xiàn)擁有1000名員工，而幾年后員工的數(shù)量將是現(xiàn)在的三倍。其中，工程師尤為緊缺，于是英特爾公司開展人才培養(yǎng)計劃。

外國科技公司的蓬勃發(fā)展使越南的技術(shù)人才供不應(yīng)求。去年7月，越南官方新聞稱，越南共有25萬IT人才，而到2018年底，需求量將達(dá)41.1萬人。而在英特爾在越南建廠之前，越南曾對2000名畢業(yè)生進(jìn)行綜合問題處理能力測評，只有90人通過測評，而其中40人擁有合格的英語水平。

英特爾公司贊助了一些獎學(xué)金項目來培養(yǎng)當(dāng)?shù)禺厴I(yè)生的能力。英特爾越南部的總經(jīng)理Sherry Borger稱：“我們要想繼續(xù)發(fā)展，就需要更多有能力的人才。”從2009年開展英特爾越南國外學(xué)習(xí)計劃以來，這家市值1500億美元的公司已耗資700萬美元在賓夕法尼亞大學(xué)(PSU)培養(yǎng)了73學(xué)士。

然而，目前英特爾公司將重心轉(zhuǎn)到了在越工廠的產(chǎn)能提升上，表示不會在繼續(xù)送學(xué)生去波特蘭進(jìn)修了。英特爾越南部高等教育計劃的經(jīng)理Trang Nguyen稱：“這個計劃滿為我們建立工程師人才庫打下了堅實的基礎(chǔ)。”此外，英特爾還為當(dāng)?shù)氐脑侥蠈W(xué)生提供獎學(xué)金，并送學(xué)生去皇家墨爾本大學(xué)胡志明市校區(qū)學(xué)習(xí)。

在最后一期的PSU的培養(yǎng)計劃中，不同于以往兩期的是，這次著重培養(yǎng)女工程師。英特爾的發(fā)言人Nick Jacobs稱：“我們要竭盡全力拓寬我們的人才渠道。忽略女性可能會錯失良機(jī)。”英特爾公司在越南的大學(xué)中開展了針對女性的招聘，并安排英特爾的員工指導(dǎo)被派往PSU學(xué)習(xí)的學(xué)生。