據(jù)外媒報(bào)道，Google正在舊金山高級(jí)法院面臨一起訴訟，聲稱該公司已經(jīng)形成了保密和令人恐懼的文化。根據(jù)訴訟，雇員被鼓勵(lì)監(jiān)督他們同事的泄密事件，該訴訟是由一名匿名前雇員提起的，聲稱他們被不公正地解雇。本月初，原告的律師將一封電子郵件作為證據(jù)。

2016年5月的這份文件——以前在訴訟中被引用但沒(méi)有全面公布的文件描述了一個(gè)內(nèi)部搜尋泄密者的結(jié)果，提到一個(gè)專門的“stopleaks”（阻止泄密）內(nèi)部電子郵件地址，揭露了一個(gè)專門進(jìn)行這種調(diào)查的團(tuán)隊(duì)。

去年4月份，Recode發(fā)布了一份內(nèi)部員工備忘錄，稱谷歌旗下Nest首席執(zhí)行官Tony Fadell決定將關(guān)閉Revolv智能家居系統(tǒng)的服務(wù)支持。為了回應(yīng)批評(píng)，F(xiàn)adell在公司每周一次的TGIF會(huì)議上發(fā)表了一個(gè)演講，并聲稱，Nest的文化正在“進(jìn)步”。內(nèi)部電子郵件是在5月6日發(fā)送的，主題是“最近的泄密”。谷歌全球調(diào)查和情報(bào)經(jīng)理布萊恩·卡茲(Brian Katz)對(duì)此進(jìn)行“調(diào)查”。

Katz稱自己為“停止泄密”團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人。Katz寫道，該公司確定并解雇了該泄密人員，因其“故意無(wú)視機(jī)密性”。由于泄密事件，Google停止公開(kāi)其TGIF會(huì)議記錄，選擇直播。（提起訴訟的原告說(shuō)，他被Katz錯(cuò)誤地指控為泄密的根源。）

Katz寫道：“我們都在努力創(chuàng)造一個(gè)公開(kāi)分享信息的環(huán)境。我們的文化依賴于我們相互信任的能力 - 我們共享大量機(jī)密信息，但我們也承諾將其保留在公司內(nèi)部。我們不希望改變。”另外Katz還指出像Memegen等內(nèi)部Google工具已經(jīng)成為一個(gè)問(wèn)題。“Memegen，Misc，Internal G +，以及我們的許多討論小組都是我們文化的重要組成部分 - 它們使我們保持誠(chéng)實(shí)。但像同事之間的任何對(duì)話一樣，我們應(yīng)該對(duì)此保持尊重。”

該訴訟聲稱Google的泄密政策基本上涵蓋所有公司信息，并禁止對(duì)公司活動(dòng)進(jìn)行合理討論。停止泄密團(tuán)隊(duì)是訴訟中的主要批評(píng)對(duì)象，該訴訟聲稱該團(tuán)隊(duì)鼓勵(lì)員工向同事報(bào)告任何可疑活動(dòng)，并通過(guò)專門的URL簡(jiǎn)化泄密報(bào)告過(guò)程。