英國(guó)“學(xué)徒計(jì)劃”初見成效,或緩解網(wǎng)絡(luò)安全“人才荒”

責(zé)任編輯:editor004

2017-12-27 11:32:01

摘自:E安全

4月份,英國(guó)短貸平臺(tái)Wonga遭網(wǎng)絡(luò)攻擊,27萬(wàn)用戶銀行信息被盜,包括姓名、住址、手機(jī)號(hào)碼、銀行賬戶、銀行代碼以及銀行卡后四位數(shù)字

根據(jù)《衛(wèi)報(bào)(The Guardian)》的報(bào)道,英國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)人士正在呼吁在繼續(xù)教育和高等教育中設(shè)置更多的網(wǎng)絡(luò)安全培訓(xùn)課程以及改進(jìn)網(wǎng)絡(luò)安全學(xué)徒計(jì)劃,并表示,IT從業(yè)人員的缺乏是造成企業(yè)易遭受黑客攻擊的主要原因之一。

網(wǎng)絡(luò)安全學(xué)徒計(jì)劃屬于英國(guó)國(guó)家網(wǎng)絡(luò)安全計(jì)劃(National Cyber Security Programme)的一部分。在計(jì)劃中,英國(guó)政府與多方組織合作提供一定數(shù)量的學(xué)徒培訓(xùn)機(jī)會(huì),從而增加網(wǎng)絡(luò)專家的數(shù)量。同時(shí),計(jì)劃也包括在繼續(xù)教育和高等教育中設(shè)置網(wǎng)絡(luò)安全培訓(xùn)課程。

來(lái)自最近對(duì)招聘機(jī)構(gòu)的調(diào)查,81%的受訪者認(rèn)為對(duì)于IT從業(yè)人員的需求仍將會(huì)上升,而僅有16%的受訪者認(rèn)為需求會(huì)得到滿足。

網(wǎng)絡(luò)安全咨詢公司2-Sec的首席執(zhí)行官提姆·霍爾曼(Tim Holman)說:“這種需求是極高的,這來(lái)源于企業(yè)用于處理網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)缺陷的成本、保險(xiǎn)費(fèi)用以及消除攻擊事件影響所需的花費(fèi)一直都處于上升狀態(tài)。”

在2017年發(fā)生的一系列高調(diào)的黑客攻擊事件,更是引發(fā)了對(duì)于IT從業(yè)人員的需求:

3月份,英國(guó)最大的移動(dòng)運(yùn)營(yíng)商之一Three公司承認(rèn)其系統(tǒng)遭黑客侵入,約600萬(wàn)用戶的個(gè)人數(shù)據(jù)可能面臨泄露風(fēng)險(xiǎn);

4月份,英國(guó)短貸平臺(tái)Wonga遭網(wǎng)絡(luò)攻擊,27萬(wàn)用戶銀行信息被盜,包括姓名、住址、手機(jī)號(hào)碼、銀行賬戶、銀行代碼以及銀行卡后四位數(shù)字;

5月份,英國(guó)國(guó)家醫(yī)療服務(wù)體系(NHS)IT系統(tǒng)遭勒索軟件攻擊,至少16家NHS信托機(jī)構(gòu)受到?jīng)_擊,病人健康受到威脅。

英國(guó)IT特許英國(guó)計(jì)算機(jī)學(xué)會(huì)(BCS)的外部事務(wù)主管亞當(dāng)·斯?fàn)査髌眨ˋdam Thilthorpe)表示,面對(duì)越來(lái)越嚴(yán)峻的網(wǎng)絡(luò)安全犯罪態(tài)勢(shì),缺乏能夠處理相關(guān)事宜的專業(yè)IT從業(yè)人員的現(xiàn)狀急需得到改變。

斯?fàn)査髌照f:“一段時(shí)間以來(lái),我們一直在表達(dá)我們的擔(dān)憂,那就是缺乏有經(jīng)驗(yàn)的IT從業(yè)人員。我們需要一個(gè)綜合戰(zhàn)略,涵蓋政府和企業(yè),從傳統(tǒng)教育、網(wǎng)絡(luò)安全學(xué)徒計(jì)劃到多元化倡議。我們應(yīng)該招募更多的女性、少數(shù)民族以及經(jīng)培訓(xùn)后的退休員工來(lái)填補(bǔ)這些空缺的崗位。”

英國(guó)電信(BT)的網(wǎng)絡(luò)安全學(xué)徒計(jì)劃已經(jīng)實(shí)施了5年的時(shí)間,并取得了一定的成功,它使得并非畢業(yè)于大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的人也可以參與到這個(gè)行業(yè)中來(lái)。

來(lái)自英國(guó)電信安全公司(BT Security)的Rob Partridgeat說:“我們最初只是從IT領(lǐng)域挖掘人才并對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn),但現(xiàn)在我們已經(jīng)改變了整個(gè)招聘政策,轉(zhuǎn)而針對(duì)不同類型的人群。例如,我們知道,患阿斯伯格綜合癥的人并不善于溝通,但事實(shí)證明他們非常適合網(wǎng)絡(luò)。所以,我們改變了我們的方式,這個(gè)行業(yè)需要從廣闊的領(lǐng)域挖掘潛在的可造之才。”

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