從具體分布上來看,29.7%的求職者期望的薪資水平在5000元/月以下,但用人單位提供這一相對較低水平薪資的崗位比例則僅為10.4%。58.5%的網(wǎng)絡(luò)安全崗位薪酬預(yù)算在5000-10000元/月,30.1%的網(wǎng)絡(luò)安全崗位薪酬預(yù)算在10000-30000元/月,甚至有1.0%的網(wǎng)絡(luò)安全崗位薪酬預(yù)算高于30000元/月。而相比之下,求職者的期望薪資卻普遍集中在5000元/月以下的區(qū)間,高薪崗位應(yīng)聘人數(shù)相對較少。
智聯(lián)招聘專家分析,之所以會出現(xiàn)用人單位的薪資預(yù)算高于求職者預(yù)期的情況,主要是因?yàn)楹芏嗾髾C(jī)構(gòu)的人才需求正在升級,而市場上現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)安全人才儲備,不足以滿足政企機(jī)構(gòu)對相關(guān)崗位的實(shí)際技能需求,網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域的人才技能與崗位出現(xiàn)了錯(cuò)配:從業(yè)人員多集中于傳統(tǒng)的低技能基礎(chǔ)型崗,呈現(xiàn)過剩的狀態(tài),而高技能人才的空缺則非常明顯,供不應(yīng)求。
此外,近一半的網(wǎng)絡(luò)安全崗位招聘對工作經(jīng)驗(yàn)沒有任何要求。這也在一定程度上說明,人才市場上,有經(jīng)驗(yàn)的網(wǎng)絡(luò)安全人才非常稀缺,企業(yè)只能在一定程度上放棄對工作經(jīng)驗(yàn)的要求來填補(bǔ)崗位空缺。