去新公司、新地方履職時，先看看那里的政策有沒有對上班時間內(nèi)禁止網(wǎng)上聊天的規(guī)定吧。

至少，歐洲上班族往后想用網(wǎng)絡傳送私人訊息可要三思了。歐洲人權法院（ECHR）1月12日裁定，公司可以通過聊天軟件和網(wǎng)絡郵件賬戶監(jiān)控員工在上班時間的在線通訊。

位于法國斯特拉斯堡的歐洲人權法院稱，閱讀一名員工在上班時間發(fā)送的雅虎即時通（Yahoo Messenger）聊天信息是公司的合法權利。

歐洲人權法院的這起判決是針對一名羅馬尼亞工程師的上訴做出的。這位2007年遭公司解雇的羅馬尼亞人被公司發(fā)現(xiàn)除在上班時使用雅虎即時通洽談公事外，還進行過私人聊天，而該公司的政策禁止員工在上班時間使用該軟件處理私務。

這位名為巴布萊斯庫（Bogdan Barbulescu）的工程師認為公司侵犯了他的私人通訊權利。他已在羅馬尼亞國內(nèi)輸?shù)袅斯偎?，而如今，他的上訴又被歐洲人權法院駁回。

據(jù)英國廣播公司（BBC）報道，歐洲人權法院表示，“雇主希望確認員工在上班時間完成其專業(yè)工作”并非“不合理”。法院還指出，由于公司相信自己是在讀取工作軟件賬戶中的信息，該公司并沒有做錯什么，且公司此前也已做出過警告。

不過，值得一提的是，該公司對巴布萊斯庫使用公司聊天軟件和個人聊天軟件進行私務通話的行為都提出了指控，但歐洲人權法院的判決只適用于公司聊天軟件，并未涉及后者。

八名法官中，有一人并不認同判決結果，并稱對個人互聯(lián)網(wǎng)的使用實施一攬子禁令是不可接受的。他表示，所有雇主都應向員工清楚解釋對網(wǎng)上活動進行監(jiān)控的相關規(guī)章。

英國思克萊德大學互聯(lián)網(wǎng)法規(guī)教授莉莉安·愛德華茲（Lilian Edwards）表示，歐洲人權法院的判決與英國法規(guī)以及過去的判例相符。

她說：“盡管這并不受歡迎，但這完全是合法的。”但她補充說，對員工在上班時間使用互聯(lián)網(wǎng)這件事實施一攬子禁令是不合理的，即便在工作時，員工也有保護其私人生活的權利——尤其是現(xiàn)在上班族工作時間越來越長的情況下。

英國人力資源協(xié)會（CIPD）公共政策負責人本·威爾莫特（Ben Willmott）則警告稱，對員工進行窺探的這一決定“并不是給商務活動開綠燈”。他說，過度監(jiān)控經(jīng)常會孕育出不信任的氛圍，并打擊員工的忠誠度和投入度。

安睿律師事務所（Eversheds）雇傭法務合伙人馬克·弗萊徹（Mark Fletcher）說，這次判決的關鍵因素是這家羅馬尼亞公司已經(jīng)有言在先，提前頒布了一份對使用公司聊天服務軟件進行限制的聲明。

“全球雇主都應花點時間來審視自己的通訊政策，以確認它們都包含有與當?shù)胤ㄒ?guī)相符的明確的使用聲明，”他說，“不過，雇主并不能認為，對員工使用公司系統(tǒng)和設備設限的做法在任何地方都適用。”

當然，如果實在是太顧家、總有話想和親人說，還是避開公司安裝的軟件和設備，用產(chǎn)權屬于自己的移動設備吧。