國家網絡安全宣傳周期間發(fā)布的《2018網絡安全人才發(fā)展白皮書》數(shù)據顯示，盡管年齡在40歲以下從業(yè)者占比達94.6%，我國網絡安全從業(yè)人員相對年輕化，但持有各類信息安全資質證書的人數(shù)所占比例為31.17%，證書持有情況不容樂觀。

“全國有約2800所高校，輸出的網絡安全行業(yè)人才每年僅1.5萬，信息安全市場人才缺口百萬。”WiFi萬能鑰匙首席安全官龔蔚指出：在國內，安全類企業(yè)可以說是企業(yè)安全人才的培養(yǎng)基地，但創(chuàng)辦一家獨立的第三方網絡安全公司很難，它要和大型的互聯(lián)網企業(yè)去搶人。所以企業(yè)的責任很重，需要置身于整個行業(yè)，樹立一種良性機制，發(fā)揮人才優(yōu)勢參與其中，讓行業(yè)處于有序發(fā)展的狀態(tài)。

從崗位分布看，網絡安全行業(yè)，從事安全運維、應急響應的從業(yè)人員相對較多，從事戰(zhàn)略規(guī)劃、法規(guī)制定的相對較少，戰(zhàn)略與法規(guī)制定、安全體系設計、安全態(tài)勢分析等崗位出現(xiàn)明顯的人才缺口。

“供不應求”，這是當前國內網絡安全人才市場的現(xiàn)狀。無論是甲方還是乙方，即便愿意開高薪，一個頂尖的網絡安全人才也不是那么容易招得到。隨著物聯(lián)網、人工智能、5G等技術不斷革新，網絡安全邊緣的不斷擴大，網絡人才需求也在不斷攀升，網絡安全型人才也有著細分化的傾向，通用的培訓機制正在積極跟進滿足行業(yè)發(fā)展的需求。

目前，國內一些第三方機構正在聯(lián)合政府、院校、企業(yè)安全部開設了適用性的課程去加大人才的培養(yǎng)。“網絡安全好比是醫(yī)生診斷，有全科，但也需要專科醫(yī)生，云、大數(shù)據、風控等維度的網絡安全是現(xiàn)階段比較重要的領域。”一位安全企業(yè)的負責人給出建議認為：很多專業(yè)類認證明確要求有工作經驗，高校學生參與不了，這也導致了安全人才在增加，但基數(shù)仍舊不大，希望有更多的細分化認證機制可以偏向于高校學生。

網絡安全行業(yè)，大量的實踐經驗和博弈訓練比理論性認證更為重要。“網絡安全人才是需要一定的天賦，但在人才培養(yǎng)上，是更需要讓這些人去深扎到這個行業(yè)，進而讓他們進入實戰(zhàn)的學習階段。”龔蔚認為，在企業(yè)接觸到實際的安全場景和攻防問題，更加有利于網絡安全型人才的成長。截至2016年9月，WiFi萬能鑰匙的用戶已經達到了9億，全球總用戶量僅次于微信、QQ。

那么大的用戶規(guī)模，是網絡安全型人才真正的實戰(zhàn)之地。

現(xiàn)在，網絡安全行業(yè)的人才培養(yǎng)模式已呈現(xiàn)出“教育主體多元協(xié)作、辦學模式自主創(chuàng)新、培養(yǎng)體系實用導向”的積極轉變。在這些轉變下，整個行業(yè)對網絡安全人員的培訓也開始更加系統(tǒng)，呈現(xiàn)梯隊化發(fā)展。

不同的城市、領域對網絡安全人才的要求不同，不同人群對網絡風險的防范意識也不一。數(shù)據顯示：北京、廣東、上海這三地是網絡安全人才需求量最大的省份，這三個省對網絡安全人才需求的總量占全國需求總量的62.3%。那么，對這些區(qū)域的網絡安全人才培養(yǎng)就需要加大支持力度;其次，是要加強技術類從業(yè)人員在新技術和法律法規(guī)方面的培訓，以提升網絡安全綜合素養(yǎng)。

在萬物互聯(lián)的大環(huán)境下，從高校研究人員，到公司非技術部門人員，甚至到中小學生，梯隊式提升各類人群的網絡安全意識和能力也變得緊迫。《白皮書》指出：有關網絡安全，其中一方面就是要進行普適性的安全觀、安全意識及法律法規(guī)方面的培訓。