目前，國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)安全人才培養(yǎng)的主流途徑是大學(xué)教育及網(wǎng)絡(luò)空間安全學(xué)科建設(shè)，主要培養(yǎng)本科及本科以上專業(yè)人才。從2018年求職者的學(xué)歷情況來(lái)看，本科畢業(yè)生占比最高，為66.1%;其次是大專畢業(yè)生，占比30.1%;碩士畢業(yè)生排第三，占比3.7%。博士畢業(yè)生占比較低，僅為0.1%。

2017年，用人單位對(duì)本科畢業(yè)生的需求占比與對(duì)大專畢業(yè)生的需求占比相差不大，均接近50%。而2018年，用人單位加大了對(duì)學(xué)歷的要求。無(wú)論是一般企業(yè)還是安全企業(yè)，對(duì)本科生的需求占比均有了明顯的增大。此外，用人單位對(duì)于碩士和博士畢業(yè)生的需求占比仍然非常之低，安全企業(yè)為1.4%和0.1%，政企機(jī)構(gòu)為3.7%和0.2%。

報(bào)告發(fā)現(xiàn)，2018年上半年求職者期望的平均薪資約為8587.5元/月，相比2017年增長(zhǎng)了1054元/月。而政企機(jī)構(gòu)提供的網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)崗位的平均薪酬約為12389.3元/月，比2017年用人單位提供的平均薪酬增加了2998.3元/月。另外，安全企業(yè)提供給網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)崗位的平均薪酬約為11806.2元/月?？傮w而言，不僅是用人單位提供給安全人員的薪酬大大高于求職者的預(yù)期，而且在過(guò)去的一年中，用人單位提供給安全人員的薪酬漲幅也大大高于求職者預(yù)期的漲幅。

分析認(rèn)為，之所以會(huì)出現(xiàn)用人單位的薪資預(yù)算高于求職者預(yù)期的情況，主要是因?yàn)楹芏嗾髾C(jī)構(gòu)的人才需求正在升級(jí)，而市場(chǎng)上現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)安全人才儲(chǔ)備，不足以滿足政企機(jī)構(gòu)對(duì)相關(guān)崗位的實(shí)際技能需求，網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域的人才技能與崗位出現(xiàn)了錯(cuò)配：從業(yè)人員多集中于傳統(tǒng)的低技能基礎(chǔ)型崗，呈現(xiàn)過(guò)剩的狀態(tài)，而高技能人才的空缺則非常明顯，供不應(yīng)求。

網(wǎng)絡(luò)安全工作是一項(xiàng)專業(yè)度很高的工作，對(duì)技術(shù)能力和工作經(jīng)驗(yàn)有較高的要求。報(bào)告顯示，用人單位在網(wǎng)絡(luò)安全人才的招聘過(guò)程中，有33.2%的崗位要求工作經(jīng)驗(yàn)1~3年，其次為要求工作經(jīng)驗(yàn)3~5年，占31.2%。也有22.2%的崗位招聘對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有任何要求。這在一定程度上說(shuō)明，在人才市場(chǎng)上，有經(jīng)驗(yàn)的網(wǎng)絡(luò)安全工作者是非常稀缺的，即使相比2017年，很多政企機(jī)構(gòu)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)提高了一些要求，但依舊不高，企業(yè)為了能夠滿足崗位需求，只能在一定程度上放棄對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求。