上半年需求量又增長近50%

還未開學，杭州某大學網絡工程專業(yè)的準大四學生小王已經開始準備起自己的簡歷來。他為自己選擇了不少心儀企業(yè)，時刻留意著對方的校招信息。

小王的意向職業(yè)是網絡安全工程師，這一職業(yè)目標的設定，與去年6月《中華人民共和國網絡安全法》的正式實施不無關系。“這個行業(yè)有發(fā)展前景。”這令小王十分興奮，他瀏覽了各大招聘網站后發(fā)現，不少公司對這一崗位開出的薪水很誘人，破萬是常態(tài)。

不過，讓小王有點揪心的是，他還發(fā)現，不少公司對這一崗位都有一定的工作經驗要求，少則1-3年，多則3-5年。

這和智聯(lián)招聘、360互聯(lián)網安全中心發(fā)布的《2018網絡安全人才市場狀況研究報告》中反映的情況挺吻合。《報告》顯示，用人單位在網絡安全人才的招聘中，僅有22.2%的崗位招聘對工作經驗沒有任何要求。

網絡安全人才需求規(guī)模增長快

今年上半年比去年同期增長44.9%

《報告》顯示，2018年上半年，網絡安全人才需求規(guī)模指數較2017年上半年同比增長了44.9%，與2017年下半年相比環(huán)比增長了9.4%。其中，杭州是需求量最大的五大城市之一。

“這里的網絡安全人才需求，應該指的是廣義上的。”在杭州獵人人力資源開發(fā)有限公司首席顧問郎越時看來，人才需求規(guī)模增長，與這幾年人們對數據安全性越來越重視息息相關。

“企業(yè)自建電商渠道的情況越發(fā)普遍，由此衍生出大量的數據，數據的快速增長不斷，直接導致對網絡安全的要求不斷提升。”郎越時說。

在郎越時的預想中，企業(yè)網絡交易量的上升，會伴隨著網絡安全人員配備系數的上升，“兩者肯定有相關性，可以建立一定的數據模型。”

“搶手”帶來的高薪也在網絡安全人才上有所體現。根據《報告》，2018年上半年求職者期望的平均薪資約為8587.5元/月，相比2017年增長了1054元/月。而政企機構提供的網絡安全相關崗位的平均薪酬約為12389.3元/月，比2017年增加了2998.3元/月。其中，金融行業(yè)用人單位給網絡安全人才提供的薪酬最多，平均15054元，其次為互聯(lián)網行業(yè)，平均14849元，以及生活服務行業(yè)，平均14733元。

“超過1.2萬元的月薪，在很多人看來或許很高，但從人才估值上來看，真正優(yōu)秀的網絡安全人才，遠遠不止這個價值。”郎越時說。

記者在智聯(lián)招聘網站上搜索“網絡安全”四字后發(fā)現，在一些杭州的企業(yè)中，與網絡安全相關的，比如架構師、解決方案部總監(jiān)等，月薪在3萬元以上也屬常見。