近日，珠海市人力資源和社會(huì)保障局召開(kāi)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)表彰大會(huì)，遠(yuǎn)光軟件股份有限公司榮獲“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱號(hào)。本次表彰大會(huì)由珠海市人社局、市總工會(huì)、市企業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)合舉辦，獲獎(jiǎng)稱號(hào)也是由上述單位聯(lián)合審查授予。








 

一個(gè)企業(yè)要建設(shè)成勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，需要多方面考驗(yàn)。不僅僅是看全面執(zhí)行勞動(dòng)合同制度、建立工會(huì)組織這些“硬指標(biāo)”，還要看企業(yè)在上述的基礎(chǔ)上做到“更上一層樓”。是否能為員工提供全面、完善的人才培養(yǎng)體系，幫助員工不斷提升成長(zhǎng)重視、幫助人才成長(zhǎng)？是否能為員工提供足夠發(fā)展晉升空間，滿足員工全方位的發(fā)展需求？是否能順應(yīng)職工體面工作、尊嚴(yán)生活的需求，從細(xì)節(jié)做起，加強(qiáng)人文關(guān)懷？

遠(yuǎn)光軟件能獲得“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱號(hào)，在上述工作方面有什么樣的“秘訣”？是不是有值得借鑒學(xué)習(xí)的地方？請(qǐng)跟記者一起到遠(yuǎn)光軟件一探究竟吧。

全面培訓(xùn)形成特色人才培養(yǎng)體系

遠(yuǎn)光在引進(jìn)高層次創(chuàng)新人才的同時(shí)，非常重視培訓(xùn)工作。新員工入職后將由資深優(yōu)秀員工作為其導(dǎo)師，進(jìn)行傳幫帶培訓(xùn)；員工在線上可以隨時(shí)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)和素質(zhì)類課程；在線下可參與內(nèi)部分享會(huì)和“遠(yuǎn)光講堂”等培訓(xùn)課程；對(duì)于有學(xué)歷成長(zhǎng)需求的人則可參加遠(yuǎn)光和武漢大學(xué)合作的碩士班。

遠(yuǎn)光軟件在員工培訓(xùn)方面，投入大量物力人力，去年在培訓(xùn)方面花費(fèi)約108萬(wàn)元，2011年將超過(guò)200萬(wàn)。在不斷努力中逐漸形成全面的培訓(xùn)體系和人才培養(yǎng)體系。

提供職業(yè)發(fā)展雙通道，專才也有出頭天

在遠(yuǎn)光，無(wú)論是軟件研發(fā)的“專才”抑或是專業(yè)素質(zhì)和管理能力并進(jìn)的“通才”，均有獲得晉升的渠道。員工可根據(jù)自身能力和興趣特長(zhǎng)，在管理和專業(yè)素質(zhì)兩條職業(yè)發(fā)展通道選擇。在發(fā)展中，員工還可在兩個(gè)通道間交互轉(zhuǎn)換，調(diào)崗和轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)可以滿足員工全方位發(fā)展需求。

當(dāng)員工具備了相關(guān)的素質(zhì)后，可以在公平的晉升機(jī)制下獲得更高發(fā)展。基層經(jīng)理以上的職位均需要競(jìng)聘上崗，每當(dāng)有新職位產(chǎn)生，遠(yuǎn)光會(huì)向內(nèi)發(fā)出明確的競(jìng)聘通知，全員均可跟據(jù)條件比對(duì)自主決定是否參加競(jìng)聘。

提供尊嚴(yán)體面的生活，人文關(guān)懷從細(xì)節(jié)做起



 

為緩解眼疲勞，遠(yuǎn)光還為員工配置眼藥水。辦公區(qū)擺放了大量的綠色植物，還配備了閱讀室、網(wǎng)吧等區(qū)域，供員工放松休息所用。從遠(yuǎn)光創(chuàng)立伊始就自辦食堂，一直注重營(yíng)養(yǎng)及膳食搭配，原料、切配、烹制等全環(huán)節(jié)把關(guān)，提供安全可口的菜肴。遠(yuǎn)光多年來(lái)不斷強(qiáng)化以人為本的管理理念，加強(qiáng)對(duì)員工的人文關(guān)懷，營(yíng)造和諧的企業(yè)氛圍。

遠(yuǎn)光高級(jí)副總裁、董事會(huì)秘書朱安說(shuō)：“我們非常關(guān)注員工的發(fā)展，公司制訂了一系列的培訓(xùn)機(jī)制、薪酬福利政策， 讓員工在遠(yuǎn)光愉快工作的同時(shí)，能夠伴隨公司的發(fā)展一起成長(zhǎng)，有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展方向，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。”