12月23日,歷時(shí)4個(gè)月的“2017阿里釘釘·創(chuàng)SaaS挑戰(zhàn)賽”在杭州阿里巴巴西溪園區(qū)完美收關(guān),北京易企??萍计煜碌?ldquo;安心工資條”力壓群雄成為最終優(yōu)勝者,喜獲2017阿里釘釘創(chuàng)SaaS挑戰(zhàn)賽總冠軍。
釘釘CEO無(wú)招(右)為大賽冠軍“安心工資條”創(chuàng)始人韓志勇(左)頒獎(jiǎng)。
數(shù)百家優(yōu)秀SaaS作品參賽,20件優(yōu)秀作品決賽現(xiàn)場(chǎng)PK
本次大賽是阿里巴巴釘釘“創(chuàng)SaaS”挑戰(zhàn)賽的第二季,今年8月份在北京宣布開(kāi)啟,獲得了國(guó)內(nèi)SaaS行業(yè)的眾多優(yōu)秀開(kāi)發(fā)者們廣泛參與,在初賽中吸引了國(guó)內(nèi)數(shù)百家的SaaS行業(yè)開(kāi)發(fā)者們報(bào)名,同時(shí)也吸引了一線創(chuàng)投機(jī)構(gòu)的青睞。
依據(jù)規(guī)則,參賽者按三個(gè)組別報(bào)名參賽,分別是新秀組、明星組和行業(yè)SaaS組,大賽基于應(yīng)用的產(chǎn)品體驗(yàn)、產(chǎn)品差異化價(jià)值、產(chǎn)品案例、產(chǎn)品上線后近2個(gè)月的運(yùn)營(yíng)活躍數(shù)據(jù),分別由釘釘專(zhuān)業(yè)的產(chǎn)品、技術(shù)大賽評(píng)審小組、釘粉大眾評(píng)審團(tuán)進(jìn)行評(píng)分。
最終,三個(gè)組別的數(shù)百件報(bào)名作品中,共計(jì)20件優(yōu)秀作品進(jìn)入12月23日的復(fù)賽暨年終總決賽現(xiàn)場(chǎng)PK環(huán)節(jié)。釘釘CEO無(wú)招、創(chuàng)新工場(chǎng)、紅杉資本、華創(chuàng)資本、紀(jì)源資本、元璟資本等國(guó)內(nèi)一線投資機(jī)構(gòu)代表現(xiàn)場(chǎng)為開(kāi)發(fā)者產(chǎn)品評(píng)審打分。
其中,“安心工資條”獲得此次大賽的冠軍, “萬(wàn)能小哥”獲得亞軍,“銷(xiāo)幫幫”獲得季軍,“星任務(wù)”和“授課學(xué)堂”獲得最佳體驗(yàn)獎(jiǎng),“毅行智管”和“e簽寶”獲得最佳創(chuàng)新獎(jiǎng),“伏特貓”和“簡(jiǎn)稅”獲得最具投資價(jià)值獎(jiǎng)。此外,此次大賽專(zhuān)設(shè)了大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng),由哈爾濱工業(yè)大學(xué)學(xué)生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)斬獲。無(wú)招及各創(chuàng)投機(jī)構(gòu)代表分別為他們頒獎(jiǎng)。
此外,阿里巴巴釘釘高管及創(chuàng)投機(jī)構(gòu)代表現(xiàn)場(chǎng)為這些優(yōu)秀作品診脈產(chǎn)品模式,并為創(chuàng)投機(jī)構(gòu)和開(kāi)發(fā)者“牽線搭橋”,尋找投融資機(jī)會(huì)。
“安心工資條”的創(chuàng)始人韓志勇表示,非常感謝阿里釘釘及眾多投資機(jī)構(gòu)代表的肯定,作為專(zhuān)注在SaaS領(lǐng)域的國(guó)內(nèi)優(yōu)秀開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì),未來(lái)將繼續(xù)為更多中小企業(yè)的辦公方式提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)內(nèi)容。
聚焦工資條“小場(chǎng)景”,解決人事的“大問(wèn)題”
“安心工資條”創(chuàng)始人韓志勇參賽展示產(chǎn)品。
“我是安心工資條的,今天給大家?guī)?lái)發(fā)工資條的神器。”“安心工資條”創(chuàng)始人韓志勇在現(xiàn)場(chǎng)表示。
“做HR的同事都知道,算工資很難,發(fā)工資條很煩。算工資難是HR自己難,發(fā)工資條煩涉及到所有員工,一旦出錯(cuò),影響是一連串的。”
而目前主流的短信、郵件、撕紙條、QQ截屏等發(fā)工資條的方式很難同時(shí)解決精準(zhǔn)到達(dá)、全面覆蓋、高效易用的問(wèn)題。比如現(xiàn)在還有很大比例的企業(yè)使用紙質(zhì)工資條,從打印、分發(fā)到員工簽收,不僅浪費(fèi)時(shí)間而且很不環(huán)保;短信、郵件等方式又有可能因?yàn)榘l(fā)送量過(guò)大會(huì)被當(dāng)成垃圾信息屏蔽掉,無(wú)法保證100%到達(dá)。
因此,“安心工資條”便聚焦工資條的場(chǎng)景,希望可以做到三心:企業(yè)放心,合規(guī)、安全;HR省心,高效、便捷;員工貼心,知道這個(gè)月拿了多少錢(qián),清楚知道自己為什么拿這么多錢(qián)。
韓志勇表示,以前HR或者財(cái)務(wù)需要一天、一周甚至一個(gè)月完成的發(fā)工資條的工作,用“安心工資條”可以在5分鐘之內(nèi)即可完成。
他介紹道,Excel表上傳到“安心工資條”后,工資會(huì)自動(dòng)解析分拆,秒變工資單;HR作為管理員確認(rèn)信息后,可以編輯工資條的樣式,讓工資明細(xì)一目了然;再點(diǎn)擊“發(fā)送”即可完成發(fā)工資的工作,員工就可以立即在釘釘上查看自己的工資條。
HR不僅可以保留原來(lái)的工作習(xí)慣,也不用擔(dān)心發(fā)錯(cuò)工資單,因?yàn)?ldquo;安心工資條”為HR貼心設(shè)計(jì)了防止誤操作的“一鍵撤回”功能,如果不小心執(zhí)行了錯(cuò)誤操作,HR可以直接在后臺(tái)及時(shí)撤回和修改重發(fā)。
工資條需要被簽收,“安心工資條”有在線確認(rèn)反饋功能,員工有問(wèn)題可以先書(shū)面反饋。
韓志勇表示,從工資條發(fā)出到員工簽收確認(rèn),再到問(wèn)題反饋記錄,能夠?qū)?wèn)題是否得到解決進(jìn)行追蹤,是一個(gè)完整的過(guò)程。勞動(dòng)合同法以及工資管理的相關(guān)法律法規(guī),給員工發(fā)工資條是所有單位的責(zé)任和義務(wù)。連續(xù)、完整工資條發(fā)放和簽收記錄,會(huì)在發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)成為有效的證據(jù)。“現(xiàn)在已經(jīng)有客戶(hù)給我們提要求,需要我們?cè)诠べY條里嵌入電子簽章,以便證據(jù)更加完整和嚴(yán)肅。”韓志勇說(shuō)。
據(jù)悉,目前,“安心工資條”作為免費(fèi)工具提供給企業(yè)使用,服務(wù)的企業(yè)超過(guò)5萬(wàn)家。
在韓志勇看來(lái),中國(guó)絕大多數(shù)都是中小企業(yè),中小企業(yè)本身就處在一個(gè)快速發(fā)展、變化很快的組織結(jié)構(gòu)中,應(yīng)該提供能夠滿(mǎn)足他們當(dāng)下需求的、能夠簡(jiǎn)單快速上手的應(yīng)用給他們。等他們用熟后,有進(jìn)一步提升意愿時(shí),再為其推薦更好更復(fù)雜的產(chǎn)品。
下一步,“安心工資條”將面向200-500人以上的企業(yè)推出收費(fèi)的專(zhuān)業(yè)版本,出具薪酬診斷報(bào)告,提供薪酬成本優(yōu)化等服務(wù)。
它還將直接面向C端(消費(fèi)者端),以企業(yè)員工的生活服務(wù)為核心。“比如房租貸,平臺(tái)上平均月薪5000元左右的人,每年有換兩次房的頻率,成本比較高。我們會(huì)提供房租分期的服務(wù),由員工自己選擇。”韓志勇表示。