12月23日，歷時(shí)4個(gè)月的“2017阿里釘釘·創(chuàng)SaaS挑戰(zhàn)賽”在杭州阿里巴巴西溪園區(qū)完美收關(guān)，北京易企?？萍计煜碌?ldquo;安心工資條”力壓群雄成為最終優(yōu)勝者，喜獲2017阿里釘釘創(chuàng)SaaS挑戰(zhàn)賽總冠軍。

　　釘釘CEO無(wú)招(右)為大賽冠軍“安心工資條”創(chuàng)始人韓志勇(左)頒獎(jiǎng)。

數(shù)百家優(yōu)秀SaaS作品參賽，20件優(yōu)秀作品決賽現(xiàn)場(chǎng)PK

本次大賽是阿里巴巴釘釘“創(chuàng)SaaS”挑戰(zhàn)賽的第二季，今年8月份在北京宣布開(kāi)啟，獲得了國(guó)內(nèi)SaaS行業(yè)的眾多優(yōu)秀開(kāi)發(fā)者們廣泛參與，在初賽中吸引了國(guó)內(nèi)數(shù)百家的SaaS行業(yè)開(kāi)發(fā)者們報(bào)名，同時(shí)也吸引了一線創(chuàng)投機(jī)構(gòu)的青睞。

依據(jù)規(guī)則，參賽者按三個(gè)組別報(bào)名參賽，分別是新秀組、明星組和行業(yè)SaaS組，大賽基于應(yīng)用的產(chǎn)品體驗(yàn)、產(chǎn)品差異化價(jià)值、產(chǎn)品案例、產(chǎn)品上線后近2個(gè)月的運(yùn)營(yíng)活躍數(shù)據(jù)，分別由釘釘專(zhuān)業(yè)的產(chǎn)品、技術(shù)大賽評(píng)審小組、釘粉大眾評(píng)審團(tuán)進(jìn)行評(píng)分。

最終，三個(gè)組別的數(shù)百件報(bào)名作品中，共計(jì)20件優(yōu)秀作品進(jìn)入12月23日的復(fù)賽暨年終總決賽現(xiàn)場(chǎng)PK環(huán)節(jié)。釘釘CEO無(wú)招、創(chuàng)新工場(chǎng)、紅杉資本、華創(chuàng)資本、紀(jì)源資本、元璟資本等國(guó)內(nèi)一線投資機(jī)構(gòu)代表現(xiàn)場(chǎng)為開(kāi)發(fā)者產(chǎn)品評(píng)審打分。

其中，“安心工資條”獲得此次大賽的冠軍， “萬(wàn)能小哥”獲得亞軍，“銷(xiāo)幫幫”獲得季軍，“星任務(wù)”和“授課學(xué)堂”獲得最佳體驗(yàn)獎(jiǎng)，“毅行智管”和“e簽寶”獲得最佳創(chuàng)新獎(jiǎng)，“伏特貓”和“簡(jiǎn)稅”獲得最具投資價(jià)值獎(jiǎng)。此外，此次大賽專(zhuān)設(shè)了大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)，由哈爾濱工業(yè)大學(xué)學(xué)生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)斬獲。無(wú)招及各創(chuàng)投機(jī)構(gòu)代表分別為他們頒獎(jiǎng)。

此外，阿里巴巴釘釘高管及創(chuàng)投機(jī)構(gòu)代表現(xiàn)場(chǎng)為這些優(yōu)秀作品診脈產(chǎn)品模式，并為創(chuàng)投機(jī)構(gòu)和開(kāi)發(fā)者“牽線搭橋”，尋找投融資機(jī)會(huì)。

“安心工資條”的創(chuàng)始人韓志勇表示，非常感謝阿里釘釘及眾多投資機(jī)構(gòu)代表的肯定，作為專(zhuān)注在SaaS領(lǐng)域的國(guó)內(nèi)優(yōu)秀開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)，未來(lái)將繼續(xù)為更多中小企業(yè)的辦公方式提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)內(nèi)容。

聚焦工資條“小場(chǎng)景”，解決人事的“大問(wèn)題”

　　“安心工資條”創(chuàng)始人韓志勇參賽展示產(chǎn)品。

“我是安心工資條的，今天給大家?guī)?lái)發(fā)工資條的神器。”“安心工資條”創(chuàng)始人韓志勇在現(xiàn)場(chǎng)表示。

“做HR的同事都知道，算工資很難，發(fā)工資條很煩。算工資難是HR自己難，發(fā)工資條煩涉及到所有員工，一旦出錯(cuò)，影響是一連串的。”

而目前主流的短信、郵件、撕紙條、QQ截屏等發(fā)工資條的方式很難同時(shí)解決精準(zhǔn)到達(dá)、全面覆蓋、高效易用的問(wèn)題。比如現(xiàn)在還有很大比例的企業(yè)使用紙質(zhì)工資條，從打印、分發(fā)到員工簽收，不僅浪費(fèi)時(shí)間而且很不環(huán)保;短信、郵件等方式又有可能因?yàn)榘l(fā)送量過(guò)大會(huì)被當(dāng)成垃圾信息屏蔽掉，無(wú)法保證100%到達(dá)。

因此，“安心工資條”便聚焦工資條的場(chǎng)景，希望可以做到三心：企業(yè)放心，合規(guī)、安全;HR省心，高效、便捷;員工貼心，知道這個(gè)月拿了多少錢(qián)，清楚知道自己為什么拿這么多錢(qián)。

韓志勇表示，以前HR或者財(cái)務(wù)需要一天、一周甚至一個(gè)月完成的發(fā)工資條的工作，用“安心工資條”可以在5分鐘之內(nèi)即可完成。

他介紹道，Excel表上傳到“安心工資條”后，工資會(huì)自動(dòng)解析分拆，秒變工資單;HR作為管理員確認(rèn)信息后，可以編輯工資條的樣式，讓工資明細(xì)一目了然;再點(diǎn)擊“發(fā)送”即可完成發(fā)工資的工作，員工就可以立即在釘釘上查看自己的工資條。

HR不僅可以保留原來(lái)的工作習(xí)慣，也不用擔(dān)心發(fā)錯(cuò)工資單，因?yàn)?ldquo;安心工資條”為HR貼心設(shè)計(jì)了防止誤操作的“一鍵撤回”功能，如果不小心執(zhí)行了錯(cuò)誤操作，HR可以直接在后臺(tái)及時(shí)撤回和修改重發(fā)。

工資條需要被簽收，“安心工資條”有在線確認(rèn)反饋功能，員工有問(wèn)題可以先書(shū)面反饋。

韓志勇表示，從工資條發(fā)出到員工簽收確認(rèn)，再到問(wèn)題反饋記錄，能夠?qū)?wèn)題是否得到解決進(jìn)行追蹤，是一個(gè)完整的過(guò)程。勞動(dòng)合同法以及工資管理的相關(guān)法律法規(guī)，給員工發(fā)工資條是所有單位的責(zé)任和義務(wù)。連續(xù)、完整工資條發(fā)放和簽收記錄，會(huì)在發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)成為有效的證據(jù)。“現(xiàn)在已經(jīng)有客戶(hù)給我們提要求，需要我們?cè)诠べY條里嵌入電子簽章，以便證據(jù)更加完整和嚴(yán)肅。”韓志勇說(shuō)。

據(jù)悉，目前，“安心工資條”作為免費(fèi)工具提供給企業(yè)使用，服務(wù)的企業(yè)超過(guò)5萬(wàn)家。

在韓志勇看來(lái)，中國(guó)絕大多數(shù)都是中小企業(yè)，中小企業(yè)本身就處在一個(gè)快速發(fā)展、變化很快的組織結(jié)構(gòu)中，應(yīng)該提供能夠滿(mǎn)足他們當(dāng)下需求的、能夠簡(jiǎn)單快速上手的應(yīng)用給他們。等他們用熟后，有進(jìn)一步提升意愿時(shí)，再為其推薦更好更復(fù)雜的產(chǎn)品。

下一步，“安心工資條”將面向200-500人以上的企業(yè)推出收費(fèi)的專(zhuān)業(yè)版本，出具薪酬診斷報(bào)告，提供薪酬成本優(yōu)化等服務(wù)。

它還將直接面向C端(消費(fèi)者端)，以企業(yè)員工的生活服務(wù)為核心。“比如房租貸，平臺(tái)上平均月薪5000元左右的人，每年有換兩次房的頻率，成本比較高。我們會(huì)提供房租分期的服務(wù)，由員工自己選擇。”韓志勇表示。