職場年輕人跳槽相對頻繁,23%科技行業(yè)年輕從業(yè)者跳槽周期為半年
BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示,在互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè),幾大城市群的從業(yè)者平均跳槽周期在16到18個月之間。其中,23%的科技行業(yè)年輕從業(yè)者上一份工作維持時間不到半年。
相比年輕人的活躍,職場和生活中有幾個約定俗成的奇妙周期:讀一個學(xué)位的時間,至少是3-4年;一份工作的合同時限,通常是3-5年;股權(quán)激勵的完整歸屬周期,通常是4年;大型國際賽事的舉辦周期,都是4年。
人類社會中,3到5年,是一件事情從無到有,從入門到熟悉,從籌備到實現(xiàn),從優(yōu)秀到卓越的通用周期。在職場中,最直觀的“漲工資”這件事,也存在明顯的峰值點。BOSS直聘研究院發(fā)現(xiàn),通過跳槽漲工資的黃金節(jié)點,是一份工作持續(xù)了3年-4年的時候,平均漲幅能夠達到30%以上。
僅8.4%職場人一份工作干4年 個人成長、薪資和團隊氛圍為跳槽原因Top3
事實上,能夠在一份工作上堅持3到5年的人并不算多。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示,2010年到2016年之間畢業(yè)且有大專及以上學(xué)歷的白領(lǐng)職場人,一份工作的平均維持時間是22.7個月。這群職場人目前工作了4到10年:有至少一份工作堅持4年以上的比例僅8.4%;有至少一份工作堅持3年以上的比例為17.9%;有至少一份工作堅持2年以上的比例為38.3%。
年輕人跳槽的原因越來越多,從始終占據(jù)前三位的“對工資不滿意”、“個人成長空間受限”和“不適應(yīng)團隊氣氛”,到“附近外賣不好吃”、“辦公電腦太難用”和“離地鐵太遠(yuǎn)”等看起來瑣碎的理由。同時,隨著市場變化越來越快,也出現(xiàn)了越來越多的“被動跳槽”。
七成頻繁跳槽職場人的薪資低于同齡人平均水平
雖然“跳槽”對于個人發(fā)展有更多可能性,但不可忽視的是,“頻繁跳槽”對于工資的增長和晉升存在負(fù)面影響。
BOSS直聘研究院的研究發(fā)現(xiàn),頻繁跳槽帶來的“收入懲罰”現(xiàn)象在擁有大專及以上學(xué)歷的人群中尤為明顯:上一份工作堅持不到半年就跳槽的求職者中,70%的人薪資低于同齡人的平均水平;當(dāng)工作經(jīng)驗少于5年時,頻繁跳槽對職業(yè)發(fā)展的負(fù)面影響更加顯著;一份工作如果堅持不到1年,這份工作經(jīng)歷對職業(yè)發(fā)展的負(fù)面影響最為顯著;如果沒有通過跳槽取得明確的晉升或技能提升,換到第4份工作時,工資開始出現(xiàn)下降苗頭,換到第8份及更多工作時,相較同齡人,工資會出現(xiàn)斷崖式下跌。
BOSS直聘研究院院長常濛表示:“從硬幣的另一面來觀察,以互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)為代表的朝陽行業(yè),其蓬勃發(fā)展正是得益于人才大規(guī)??焖倭鲃訋淼募夹g(shù)外溢效應(yīng)。但對個體來說,必須要通過一定時間的積累,才能獲得個人價值的實質(zhì)性增長。”