職場年輕人跳槽相對頻繁，23%科技行業(yè)年輕從業(yè)者跳槽周期為半年

BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示，在互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)，幾大城市群的從業(yè)者平均跳槽周期在16到18個月之間。其中，23%的科技行業(yè)年輕從業(yè)者上一份工作維持時間不到半年。

相比年輕人的活躍，職場和生活中有幾個約定俗成的奇妙周期：讀一個學(xué)位的時間，至少是3-4年;一份工作的合同時限，通常是3-5年;股權(quán)激勵的完整歸屬周期，通常是4年;大型國際賽事的舉辦周期，都是4年。

人類社會中，3到5年，是一件事情從無到有，從入門到熟悉，從籌備到實現(xiàn)，從優(yōu)秀到卓越的通用周期。在職場中，最直觀的“漲工資”這件事，也存在明顯的峰值點。BOSS直聘研究院發(fā)現(xiàn)，通過跳槽漲工資的黃金節(jié)點，是一份工作持續(xù)了3年-4年的時候，平均漲幅能夠達到30%以上。

僅8.4%職場人一份工作干4年 個人成長、薪資和團隊氛圍為跳槽原因Top3

事實上，能夠在一份工作上堅持3到5年的人并不算多。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2010年到2016年之間畢業(yè)且有大專及以上學(xué)歷的白領(lǐng)職場人，一份工作的平均維持時間是22.7個月。這群職場人目前工作了4到10年：有至少一份工作堅持4年以上的比例僅8.4%;有至少一份工作堅持3年以上的比例為17.9%;有至少一份工作堅持2年以上的比例為38.3%。

年輕人跳槽的原因越來越多，從始終占據(jù)前三位的“對工資不滿意”、“個人成長空間受限”和“不適應(yīng)團隊氣氛”，到“附近外賣不好吃”、“辦公電腦太難用”和“離地鐵太遠(yuǎn)”等看起來瑣碎的理由。同時，隨著市場變化越來越快，也出現(xiàn)了越來越多的“被動跳槽”。

七成頻繁跳槽職場人的薪資低于同齡人平均水平

雖然“跳槽”對于個人發(fā)展有更多可能性，但不可忽視的是，“頻繁跳槽”對于工資的增長和晉升存在負(fù)面影響。

BOSS直聘研究院的研究發(fā)現(xiàn)，頻繁跳槽帶來的“收入懲罰”現(xiàn)象在擁有大專及以上學(xué)歷的人群中尤為明顯：上一份工作堅持不到半年就跳槽的求職者中，70%的人薪資低于同齡人的平均水平;當(dāng)工作經(jīng)驗少于5年時，頻繁跳槽對職業(yè)發(fā)展的負(fù)面影響更加顯著;一份工作如果堅持不到1年，這份工作經(jīng)歷對職業(yè)發(fā)展的負(fù)面影響最為顯著;如果沒有通過跳槽取得明確的晉升或技能提升，換到第4份工作時，工資開始出現(xiàn)下降苗頭，換到第8份及更多工作時，相較同齡人，工資會出現(xiàn)斷崖式下跌。

BOSS直聘研究院院長常濛表示：“從硬幣的另一面來觀察，以互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)為代表的朝陽行業(yè)，其蓬勃發(fā)展正是得益于人才大規(guī)?？焖倭鲃訋淼募夹g(shù)外溢效應(yīng)。但對個體來說，必須要通過一定時間的積累，才能獲得個人價值的實質(zhì)性增長。”