要點一：引“精”聚“才”，三類崗位翹首以待
CDN產(chǎn)品運營及市場總監(jiān)：負(fù)責(zé)公司CDN業(yè)務(wù)市場拓展、能力變現(xiàn)及銷售管理工作，對標(biāo)內(nèi)外部市場，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源，形成CDN變現(xiàn)合力，開拓CDN變現(xiàn)市場化路徑；

人力資源總監(jiān)：負(fù)責(zé)建立健全基于三支柱管理模式下的戰(zhàn)略性人力資源管理體系，持續(xù)優(yōu)化公司市場化激勵約束機制，全面提升公司人力資源全模塊管理水平，推動公司科改示范企業(yè)改革目標(biāo)落地，打造匹配公司轉(zhuǎn)型發(fā)展需求的專業(yè)化人力資源從業(yè)隊伍；

財務(wù)總監(jiān)：負(fù)責(zé)公司財務(wù)制度、財務(wù)規(guī)范、財務(wù)流程等制度流程建設(shè)工作，以及財務(wù)信息系統(tǒng)規(guī)劃建設(shè)、集團大ERP系統(tǒng)、大ERP外圍系統(tǒng)的對接工作，通過預(yù)算核算、財務(wù)分析，參與公司有關(guān)財務(wù)事項決策工作。

要點二：聚焦兩大互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，數(shù)字化轉(zhuǎn)型成果顯著

作為此次引進中高端人才的招聘單位，聯(lián)通在線注冊成立于2017年9月15日，是中國聯(lián)通旗下面向消費互聯(lián)網(wǎng)和家庭互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域設(shè)立的全資平臺控股公司，主要聚焦互聯(lián)網(wǎng)數(shù)字內(nèi)容應(yīng)用創(chuàng)新，包括手機視頻、游戲、音樂、閱讀、動漫、家庭互聯(lián)網(wǎng)以及相關(guān)行業(yè)應(yīng)用等領(lǐng)域。

自成立以來，聯(lián)通在線始終堅持以組織體系互聯(lián)網(wǎng)化和治理能力現(xiàn)代化為導(dǎo)向，在集團公司黨組的領(lǐng)導(dǎo)下對標(biāo)國內(nèi)先進互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，積極開展建立董事會、實施特區(qū)制度等多種數(shù)字轉(zhuǎn)型探索。

目前公司已成立小沃科技有限公司、聯(lián)通沃音樂文化有限公司、聯(lián)通沃悅讀科技文化有限公司和北京沃?jǐn)?shù)媒廣告有限公司、聯(lián)通旅游（北京）有限公司5家全資子公司。同時在國企混改背景下，聯(lián)通在線還積極與民營資本進行合作，參股設(shè)立聯(lián)通航美網(wǎng)絡(luò)有限公司、廈門沃動漫文化科技有限公司等2家合資公司。2020年4月，繼“雙百行動”國企改革后聯(lián)通在線再次入選“科改示范企業(yè)”名單，進一步打造自主創(chuàng)新、實力雄厚的國有科技型企業(yè)。

要點三：職級薪酬市場化，人才晉升雙通道

聯(lián)通在線對標(biāo)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)標(biāo)桿，實行戰(zhàn)略管控下的產(chǎn)品經(jīng)營單元制，強化戰(zhàn)略規(guī)劃、資源協(xié)同和風(fēng)險控制，以扁平化、柔性化的組織架構(gòu)高效支撐公司發(fā)展，公司建立了基于“角色和能力”為特征的崗位職級體系，采用“4+1”系列扁平化管理層級，鼓勵員工多軌制發(fā)展并徹底打通發(fā)展通道，專業(yè)序列員工發(fā)展通道最高可對視公司管理層；健全“貫徹員工全職業(yè)生涯發(fā)展”的員工發(fā)展機制，重點培養(yǎng)專業(yè)型和復(fù)合型人才。采用寬幅、無薪檔薪酬結(jié)構(gòu)，靈活分配薪酬資源，激勵奮斗者。以個人績效結(jié)果剛性關(guān)聯(lián)員工薪酬激勵，強化個體層面激勵的差異性，形成能上能下的浮動體系，全面拓寬優(yōu)秀中高端人才的發(fā)展晉升道路。

要點四：員工福利百里挑一，聯(lián)通在線求賢若渴

當(dāng)然除了暢通的晉升空間外，聯(lián)通在線還為員工提供五險二金、員工體檢、餐費補助、交通補助、過節(jié)費、通訊補助、取暖費等等非常優(yōu)厚的薪資福利以及輕松愉悅的辦公氛圍。此外為廣泛吸納人才，聯(lián)通在線提出“不限崗位、不限薪酬、不限來源”三不限承諾，持續(xù)敞開招聘大門，歡迎社會更多的有識之士加入聯(lián)通在線的大家庭中。

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