如果問(wèn)最近全世界都在關(guān)注的事情是什么，答案一定是2018世界杯無(wú)疑。

昨晚法國(guó)戰(zhàn)勝比利時(shí)，挺進(jìn)決賽。今晚克羅地亞對(duì)戰(zhàn)英格蘭，誰(shuí)會(huì)接下來(lái)與高盧雄雞一決雌雄呢?

體育賽事這么火，那么這一領(lǐng)域的人才需求、薪酬?duì)顩r、發(fā)展前景如何呢?

BOSS直聘研究院透過(guò)數(shù)據(jù)，進(jìn)行建模分析，發(fā)布了這份《2018體育產(chǎn)業(yè)人才觀察報(bào)告》。

在這份報(bào)告中你將了解到：

體育產(chǎn)業(yè)進(jìn)入黃金時(shí)代，人才需求大爆發(fā)

賽事運(yùn)營(yíng)人才需求增幅超80%

數(shù)據(jù)分析師等大數(shù)據(jù)人才備受追捧

體育人才招聘薪酬水漲船高，平均8436元

對(duì)專業(yè)技能和行業(yè)背景要求相對(duì)較高

體育產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)性矛盾突出，招聘難度大

以下為報(bào)告詳情：

••• 01 •••

體育產(chǎn)業(yè)進(jìn)入黃金時(shí)代

人才需求大爆發(fā)

近年來(lái)，大眾運(yùn)動(dòng)健康意識(shí)明顯提升，國(guó)家陸續(xù)出臺(tái)扶持政策，大量風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)、私募基金和上市公司積極布局體育產(chǎn)業(yè)，帶動(dòng)我國(guó)體育產(chǎn)業(yè)人才需求呈現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng)。

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，截至2018年上半年，體育產(chǎn)業(yè)人才需求同比增長(zhǎng)31%，增速連續(xù)兩年超過(guò)30%，明顯高于泛文體產(chǎn)業(yè)的其他垂直領(lǐng)域。

從細(xì)分項(xiàng)目的人才需求增速來(lái)看，因全民健身熱情高漲，市場(chǎng)廣闊且資本流動(dòng)日趨活躍，大眾健身領(lǐng)域的人才需求增長(zhǎng)勢(shì)頭最為強(qiáng)勁，2018年上半年人才需求同比增速達(dá)到42.6%，籃球、游泳項(xiàng)目分列二三位。

足球項(xiàng)目商業(yè)體系和價(jià)值鏈條最為完善，但由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，資金和技術(shù)投入門檻較高，新增企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)數(shù)量相對(duì)有限，人才需求同比增速為18.1%。

大眾健身領(lǐng)域在體育產(chǎn)業(yè)中的人才需求占比正逐年提高，截至2018年上半年，大眾健身領(lǐng)域的人才需求占比達(dá)到體育行業(yè)人才需求總量的29.8%，籃球、足球項(xiàng)目相關(guān)的人才需求分別以19.7%和11.8%的占比排在二三位。

資本的大量涌入拉動(dòng)了體育行業(yè)的快速發(fā)展，然而，體育產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才嚴(yán)重緊缺。無(wú)論企業(yè)規(guī)模大小，都存在巨大人才缺口。

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2018年上半年，國(guó)內(nèi)體育行業(yè)人才存量同比增長(zhǎng)18%，但由于需求暴增，人才供需比反而回落至0.69，略低于2017年同期水平。

分行業(yè)來(lái)看，商業(yè)化和職業(yè)化程度高的項(xiàng)目人才普遍更為稀缺，足球、網(wǎng)球、籃球相關(guān)專業(yè)人才最為匱乏，2018年上半年的人才供需比僅為0.5上下，人才稀缺程度堪比目前最火的AI、大數(shù)據(jù)行業(yè)，且有進(jìn)一步加劇趨勢(shì)。

大眾健身行業(yè)整體招聘要求雖較為寬松，但受需求暴增影響，供需比也呈現(xiàn)下行走勢(shì)。

••• 02 •••

賽事運(yùn)營(yíng)人才需求增幅超80%

大數(shù)據(jù)人才受追捧

目前，傳統(tǒng)運(yùn)動(dòng)培訓(xùn)類機(jī)構(gòu)的人才需求主要由教練類崗位構(gòu)成，占比超過(guò)八成。

而專注于在轉(zhuǎn)播權(quán)分銷、體育數(shù)據(jù)支持、衍生品開發(fā)等高附加值鏈條深耕的企業(yè)，由于商業(yè)化核心圍繞內(nèi)容展開，其人才需求高度集中在運(yùn)營(yíng)與市場(chǎng)兩大類別，兩者占比總和接近70%。

隨著萬(wàn)達(dá)、阿里巴巴等巨頭搶占體育行業(yè)生態(tài)圈制高點(diǎn)，發(fā)力提升上下游資源整合力度，體育行業(yè)運(yùn)營(yíng)類人才需求出現(xiàn)井噴。

過(guò)去一年中，賽事運(yùn)營(yíng)、活動(dòng)執(zhí)行、拓展運(yùn)營(yíng)相關(guān)人才需求增幅超過(guò)70%。

同時(shí)，體育IP+商業(yè)資本組合影響力的不斷擴(kuò)大，使體育公司對(duì)品牌營(yíng)銷和策劃的資源投入明顯提升，品牌公關(guān)、媒介策劃、市場(chǎng)營(yíng)銷類人才需求增幅直線上升。

值得特別關(guān)注的是，隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的日漸成熟和對(duì)競(jìng)技體育的全面滲透，越來(lái)越多的體育企業(yè)開始重視大數(shù)據(jù)帶來(lái)的技術(shù)紅利。

2018年，體育行業(yè)對(duì)數(shù)據(jù)分析師、數(shù)據(jù)挖掘工程師的需求增幅超過(guò)50%。

通過(guò)對(duì)崗位描述的分析，我們看到，目前體育行業(yè)中數(shù)據(jù)類崗位職責(zé)主要包括以下幾方面：

收集海量信息，建立模型進(jìn)行賽事預(yù)測(cè)和競(jìng)猜;

借助智能可穿戴設(shè)備和數(shù)據(jù)捕獲,幫助運(yùn)動(dòng)員提高訓(xùn)練效果;

利用大數(shù)據(jù)分析, 實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)營(yíng)銷，擴(kuò)大賽事影響力，提升粉絲粘性。

我們認(rèn)為，隨著大數(shù)據(jù)在體育生態(tài)中的應(yīng)用場(chǎng)景不斷增加，數(shù)據(jù)類職位需求增幅和占比還將持續(xù)攀升。

••• 03 •••

復(fù)合技能成標(biāo)配

體育人才招聘薪酬水漲船高

由于產(chǎn)業(yè)特殊性，體育行業(yè)的大量崗位對(duì)人才的專業(yè)技能和行業(yè)背景要求相對(duì)較高。

以市場(chǎng)營(yíng)銷為例，求職者不僅需要具備豐富的營(yíng)銷策劃經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)品牌價(jià)值有深入理解，還需熟悉各類體育賽事，對(duì)體育產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀和規(guī)律有足夠了解。

同時(shí)，相當(dāng)一部分體育公司業(yè)務(wù)與海外市場(chǎng)密切關(guān)聯(lián)，體育行業(yè)對(duì)求職者的外語(yǔ)水平也普遍有要求。

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，體育行業(yè)中超過(guò)40%的運(yùn)營(yíng)和市場(chǎng)類崗位要求求職者掌握復(fù)合技能，15%崗位對(duì)求職者提出專門的外語(yǔ)水平要求，這一比例較文化、娛樂(lè)領(lǐng)域高出一倍以上。

人才需求急劇飆升，加上招聘要求趨于嚴(yán)格，使體育行業(yè)招聘薪酬水漲船高。

2018年上半年，體育行業(yè)平均招聘薪酬達(dá)到8436元。

市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)類職位因復(fù)合技能要求高，主要職位平均薪酬較泛文體行業(yè)其他細(xì)分領(lǐng)域高出5%-15%。

賽事運(yùn)營(yíng)、商務(wù)渠道、數(shù)據(jù)分析師的薪酬同比增速排名前三，薪資增幅均超過(guò)20%。

另外我們注意到，體育產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的薪資分化程度較高，這與產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的業(yè)務(wù)形態(tài)，薪酬體系，公司規(guī)模差異有關(guān)。

由于高級(jí)專業(yè)人才稀缺，薪酬隨之有巨大拉升，同一崗位25分位和75分位的薪酬水平可出現(xiàn)3倍以上差距，薪資分化程度超越互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

••• 04 •••

體育產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)性矛盾突出

專業(yè)運(yùn)營(yíng)和市場(chǎng)類崗位招聘難度大

在體育專業(yè)人才基數(shù)不足的同時(shí)，體育產(chǎn)業(yè)存在人才供給的結(jié)構(gòu)性矛盾。

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2018年上半年，我國(guó)體育行業(yè)中，參與一線培訓(xùn)、運(yùn)動(dòng)指導(dǎo)等教學(xué)類人才占到全行業(yè)六成以上，負(fù)責(zé)專業(yè)賽事運(yùn)營(yíng)、明星經(jīng)紀(jì)、體育營(yíng)銷推廣、版權(quán)管理等工作的人才僅占兩成。

人才分布不均造成體育行業(yè)核心崗位用人荒問(wèn)題嚴(yán)重。以賽事運(yùn)營(yíng)為例，近八成賽事運(yùn)營(yíng)崗位的招聘所需時(shí)間在1個(gè)月以上。由于專業(yè)運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)類求職者數(shù)量少，有行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的人才極受雇主歡迎，其求職競(jìng)爭(zhēng)力普遍高于行業(yè)平均水平20%以上。

可喜的是，隨著近兩年體育行業(yè)快速發(fā)展，薪酬水平競(jìng)爭(zhēng)力逐步提升，行業(yè)發(fā)展向好，越來(lái)越多的高學(xué)歷人才涌入體育行業(yè)，人才整體水平出現(xiàn)顯著提高。

我們觀察到，2018年上半年，具有復(fù)合背景的體育專業(yè)人才占比已由2017年的40%升至42%，但與體育行業(yè)對(duì)專業(yè)人才的巨大需求量相比，增量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，仍需多方共同努力，不斷擴(kuò)大人才存量。