谷歌員工

 據(jù)9To5Google北京時(shí)間1月11日?qǐng)?bào)道，詹姆士·達(dá)摩爾（James Damore）——因發(fā)表反多樣性備忘錄而遭到解雇的前谷歌工程師——代理律師提起針對(duì)谷歌的訴訟，訴稱被告制定有保守員工的“黑名單”。

原告訴稱，多名谷歌管理人員不僅制定有保守員工“黑名單”，而且還公開分享細(xì)節(jié)。一名管理人員更離譜，甚至建議制定公司范圍內(nèi)的保守員工“黑名單”，考慮是否安排一次“審判”，決定應(yīng)該上“黑名單”的員工。

Business Insider刊文稱，前共和黨舊金山地區(qū)主席、律師哈米特·迪隆（Harmeet Dhillon），在積極地尋求代表“認(rèn)為自己遭到谷歌歧視的白種人男性或保守員工”。

盡管迪隆的觀點(diǎn)是谷歌歧視主張保守的員工，但她列舉的例子似乎是管理人員不公正對(duì)待下屬的事件。

例如，一名管理人員稱，“如果在宗教、政治或‘社會(huì)公正’方面表達(dá)愚蠢的觀點(diǎn)，我就可以認(rèn)為你是蠢貨，在職權(quán)范圍內(nèi)把你打入另冊(cè)。”

迪隆列舉的另外一個(gè)事例更過分，甚至提議創(chuàng)建一個(gè)在谷歌內(nèi)部人人可以看到的“黑名單”。一名管理人員稱，“我在考慮在公司內(nèi)部創(chuàng)建一個(gè)列舉有‘有意增加多樣化難度的員工’文檔，明確表明這些人多次公開發(fā)表不支持多樣化的言論，其中包含有指向他們言論的鏈接，讓讀者作出自己的判斷。我甚至考慮是否建立類似‘審判’的機(jī)制，讓表現(xiàn)好的人退出去。”

起訴書還指出，向人力資源部門報(bào)告黑名單的谷歌員工被告知，這在管理人員的權(quán)限內(nèi)。

谷歌對(duì)此只是表示，它將在法庭上積極應(yīng)訴。